इटली के एक तिहाई एसएमई कंपनी द्वारा भुगतान किए जाने वाले अतिरिक्त योगदान के लिए प्रदान करते हैं ai पूरक पेंशन निधि. दूसरी ओर, 15,9%, सामाजिक सुरक्षा बीमा या कंपनी सामाजिक सुरक्षा कोष या ओपन-एंडेड फंडों का पालन करते हैं। डेटा छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में कल्याण पर पहली राष्ट्रीय रिपोर्ट से उभरता है।
Generali Italia, Confindustria और Confagricoltura द्वारा प्रवर्तित यह अध्ययन वेलफेयर इंडेक्स Pmi पर आधारित है, यह सूचकांक इतालवी SMEs में कॉर्पोरेट कल्याण के स्तर को मापता है। अनुसंधान विशेष कंपनी इनोवेशन टीम द्वारा 2.140 से 10 कर्मचारियों वाली 250 कंपनियों के नमूने पर किया गया था और न केवल पूरक पेंशन, बल्कि 9 अन्य कल्याणकारी क्षेत्रों से भी संबंधित है।
स्वास्थ्य
विश्लेषण के अनुसार, 30,4% एसएमई स्वास्थ्य कोष श्रेणी का पालन करते हैं, जबकि अन्य समाधानों की परिकल्पना बहुत सीमित मामलों में की जाती है: ये कंपनी की स्वास्थ्य नीतियां (4,4%), कंपनी के फंड (4%) और हेल्थकेयर फंड खोलने के लिए सदस्यता (1,8%) हैं। ). कम से कम 61,2% कंपनियों के पास पूरक स्वास्थ्य कवरेज नहीं है, भले ही स्वास्थ्य पहलों का प्रसार शुरू हो रहा हो, जैसे कि रोकथाम, जांच और निदान सेवाएं (3,6%), कंपनी चिकित्सा शाखाएं (1,4%), और बहुत से सीमित सीमा तक, बच्चों की चिकित्सा देखभाल के लिए भत्ते (0,2%)।
कर्मचारियों और परिवारों के लिए बीमा
जहां तक बीमा पॉलिसियों का संबंध है - जो दो एसएमई में से लगभग एक द्वारा निकाली जाती हैं - दुर्घटनाओं (48,5%) के खिलाफ सबसे व्यापक है, इसके बाद मृत्यु की स्थिति में जीवन बीमा (22,8%) या विदेश यात्रा (16,3) %), परिवार या गृह बीमा पॉलिसी (1,5%) और नौकरी छूटने का बीमा (0,6%)। 47% कंपनियां कोई बीमा प्रदान नहीं करती हैं।
माता-पिता के लिए समान अवसर और समर्थन
अधिकांश एसएमई (81,5%) ने इस क्षेत्र में कोई पहल नहीं की है। जिन कंपनियों ने स्थानांतरित किया है, उनमें से अब तक का सबसे व्यापक उपाय काम के घंटों (15,8%) के लचीलेपन से संबंधित है। मातृत्व अवकाश (4,3%) का पूर्ण एकीकरण, अतिरिक्त भुगतान अवकाश (4,1%), टेलीवर्क (1,8%), नाबालिगों की देखभाल के लिए सहायता (0,4%) या कंपनी नर्सरी तक पहुँचने की संभावना जैसे हस्तक्षेपों के लिए बहुत अधिक सीमित सहारा (0,4%) या संबद्ध नर्सरी (0,4%)।
कार्य-जीवन समझौता
93,9% एसएमई ने इस क्षेत्र में कोई पहल नहीं की है। कुछ कंपनी गतिविधियों में खेल, संस्कृति और अवकाश (1,8%), खेल, मनोरंजन या सांस्कृतिक केंद्रों (1,8%), नौकरशाही प्रक्रियाओं को संभालने के लिए सेवाएं (1,3%), कंपनी परिवहन (0,9%), स्थानीय परिवहन के साथ समझौते शामिल हैं। (0,1%), नर्सरी स्कूल, प्ले या स्कूल के बाद के केंद्र (0,1%)।
कर्मचारियों के लिए वित्तीय सहायता
जहां तक बीमा कंपनियों की बात है, इस क्षेत्र में सर्वेक्षण किए गए दो में से लगभग एक एसएमई भी सक्रिय दिखाई देता है। उम्मीद के मुताबिक सबसे व्यापक उपाय, कंपनी कैंटीन (21%) और टिकट रेस्तरां (15,7%) से संबंधित हैं, इसके बाद रेस्तरां (6,2%), रियायती ऋण और माइक्रोक्रेडिट (4,9%), आवास मुफ्त या रियायती कीमतों पर ( 4,2%), माल की खरीद के लिए समझौते (2,5%), सार्वजनिक परिवहन के लिए सीजन टिकट की प्रतिपूर्ति (0,6%), गर्मी की छुट्टियां या बच्चों के लिए शिविर (0,3, 53,8%)। XNUMX% कंपनियां अपने कर्मचारियों को इनमें से किसी भी सेवा की गारंटी नहीं देती हैं।
गतिशीलता के लिए प्रशिक्षण और समर्थन
यह कॉरपोरेट कल्याण का क्षेत्र है जहां पहल सबसे अधिक होती है। ज्यादातर मामलों में यह बुनियादी (56,9%) और उन्नत (34,3%) व्यावसायिक प्रशिक्षण से संबंधित है। लोगों को बढ़ाने वाली गतिविधियाँ बहुत कम आम हैं: भाषा प्रशिक्षण (15,3%), प्रतिभाओं के लिए मास्टर्स या बिजनेस स्कूल (1,6%), छात्रवृत्ति (1,5%), विदेश में अध्ययन यात्राएं (1,2, 36)। XNUMX% व्यवसाय इनमें से कोई भी लाभ प्रदान नहीं करते हैं।
नई पीढ़ियों के प्रशिक्षण और गतिशीलता के लिए पहल अभी भी प्रारंभिक चरण में हैं और उनका प्रसार बहुत सीमित है: ये शैक्षिक या पेशेवर मार्गदर्शन सेवाएं (1,3%), शैक्षणिक योग्यता के लिए पुरस्कार (0,3%), पाठ्यपुस्तकों की प्रतिपूर्ति (0,2) हैं। %) और जल्दी स्कूल छोड़ने से निपटने की पहल (0,1%)।
सुरक्षा और दुर्घटना की रोकथाम
सुरक्षा विधायी और संविदात्मक नियमों द्वारा दृढ़ता से नियंत्रित एक क्षेत्र है, इसलिए शोध कंपनियों द्वारा अपनाई गई विशिष्ट और अतिरिक्त पहलों पर केंद्रित है। सबसे अधिक बार आचार संहिता (28,2% मामलों में), सूचना और शैक्षिक गतिविधियों (28,2%) और स्वैच्छिक प्रमाणपत्र (10,8%) के साथ करना पड़ता है।
कमजोर लोगों के लिए सामाजिक एकीकरण और समर्थन
53,1% एसएमई विकलांग श्रमिकों और 49,5% गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को रोजगार देते हैं। और फिर भी, केवल 11,8 उद्यमों ने विकलांगों के एकीकरण के पक्ष में पहल की और गैर-यूरोपीय संघ के कर्मचारियों के लिए समर्थन भी बहुत सीमित है। उत्तरार्द्ध मुख्य रूप से चार रूपों में होता है: नौकरशाही प्रक्रियाओं में सहायता (8,7%), भाषाई प्रशिक्षण (4,2%), आवास के साथ सहायता (0,7%) और सांस्कृतिक मध्यस्थता (0,6%)।
क्षेत्र में कल्याण का विस्तार
यह क्षेत्र उन पहलों को संदर्भित करता है जिनके साथ कंपनियां क्षेत्र में समुदाय के संदर्भ के रूप में खुद को प्रस्तावित करती हैं। गतिविधियां विशेष रूप से व्यापक नहीं हैं, लेकिन एसएमई के एक नायक की शुरुआत को चिह्नित करती हैं: 10,1% स्वैच्छिक पहल के लिए योगदान या समर्थन की पेशकश करते हैं, 5,8% मनोरंजन या सांस्कृतिक कार्यक्रमों का आयोजन करते हैं, 3,1% मनोरंजन या सांस्कृतिक केंद्रों को ढूंढते हैं या उनका समर्थन करते हैं, 2,4% स्कूल बनाते हैं या समर्थन करते हैं , 1,6% वित्त घरों या आवास। दूसरी ओर, न्यूनतम गतिविधियाँ, परिवहन (0,3%) और नर्सरी स्कूलों (0,2%) क्षेत्रों में।
