नए साल की पूर्व संध्या पर, रोम में, सौ में से तिरासी पुलिसकर्मियों ने "मुलाकात की" या काम से समय निकालने के अन्य तरीके खोजे। केंद्र (और उससे आगे) की सड़कों पर यातायात और मतदान की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, जो वर्ष की सबसे लंबी रात की विशेषता है, यह न केवल अनुपस्थिति की एक विशिष्ट घटना का मामला था, बल्कि सामूहिक गैरजिम्मेदारी का एक गंभीर कार्य था जिसे कोई भी उचित नहीं ठहरा सकता।
इस तरह की घटनाएँ XNUMX के दशक में रोनाल्ड रीगन द्वारा दागे गए हवाई यातायात नियंत्रकों की हड़ताल की याद दिलाती हैं। और वे उजागर करते हैं - माफिया कैपिटल की तरह - एक शहर के सामाजिक ताने-बाने का क्षरण जिसमें कर्तव्य की भावना होती है। मामले पर जांच की घोषणा की जाती है, प्रतिबंधों का वादा किया जाता है, भले ही मामला - हम इसकी कल्पना कर सकते हैं - एक और खोए हुए अवसर में हल हो जाएगा। क्योंकि समाज के पास संगठित शक्तियों के अहंकार से खुद को बचाने का कोई रास्ता नहीं है।
चिकित्सा प्रमाण पत्र का दुरुपयोग, रोम में, सार्वजनिक कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर एक बहस के बीच हुआ, आवेदन के अवसर (या नहीं) से जुड़ा, उनके खिलाफ, विधायी डिक्री का जो अनुबंध को प्रभावी करेगा पोलेटी जॉब्स एक्ट 2.0 में जो संकेत दिया गया है, उसके अनुसार, अवैध रूप से बर्खास्तगी के खिलाफ संलग्न सुरक्षा के साथ, नए कर्मचारियों के लिए सुरक्षा बढ़ाने पर। लेखक ने राय व्यक्त की है कि वह पाठ - क्रिसमस पर सरकार द्वारा तैयार प्रारंभिक मसौदे के वर्तमान मसौदे में ईव - को सार्वजनिक रोजगार तक नहीं बढ़ाया जा सकता है।
पहली जगह में, क्योंकि यह वह पाठ है जो इसे बाहर करता है, जब लेख 1 में, यह आवेदन के क्षेत्र को परिसीमित करता है, ब्लू-कॉलर श्रमिकों, सफेदपोश श्रमिकों और प्रबंधकों (पेशेवर आंकड़े आमतौर पर निजी दुनिया से संबंधित होते हैं) का संदर्भ देते हैं। कार्य) और प्रबंधकों की अनदेखी (जो सार्वजनिक प्रशासन में वे अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ विशिष्ट सुरक्षा का आनंद लेते हैं, जबकि निजी लोगों के पास नहीं है) सार्वजनिक प्रशासन में, जहां, कई कारणों से, वस्तुगत कारणों से व्यक्तिगत निकासी मौजूद नहीं हो सकती है।
अनुशासनात्मक बर्खास्तगी का मामला अलग है। यह सच है कि एक विशिष्ट कैसुइस्ट्री की परिकल्पना की गई है (165 के विधायी डिक्री संख्या 2001 में एकत्रित, 2009 के ब्रुनेटा सुधार द्वारा संशोधित) जिसमें शामिल है - अनुशासनात्मक कारणों में - "अपर्याप्त प्रदर्शन" के लिए बर्खास्तगी भी। लेकिन यह प्रतिबंधों के प्रकार में बदलाव है जो सार्वजनिक क्षेत्र में भी लागू किए जाने योग्य है। वास्तव में, वर्तमान कानून के तहत, यदि न्यायाधीश वापसी को अनुचित मानता है, तो वह इसे बहाल करने के लिए प्रशासन की निंदा करता है। अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के मामले में पीए में नए कर्मचारियों के लिए नौकरी अधिनियम द्वारा परिकल्पित नए नियमों को लागू करने के बजाय, सामान्य स्वीकृति प्रकृति में प्रतिपूरक बन जाएगी, सिवाय उन मामलों में (अभी भी बहाली के अधीन) जिसमें गैर-अस्तित्व नहीं है भौतिक तथ्य सिद्ध हुआ।
इस बिंदु पर सुरक्षा के सामंजस्य की आवश्यकता होगी - विधायी तकनीक के संदर्भ में - समन्वय नियमों को अपनाना; लेकिन गुणवत्ता में छलांग विचारणीय और महत्वपूर्ण होगी। यदि यह मामला है, तो माडिया बिल के संदर्भ में समस्या को हल करने के लिए आवश्यक प्रतीत नहीं होता है: चूंकि यह भी एक प्रॉक्सी है, इसलिए अगले प्रत्यायोजित डिक्री के लिए सब कुछ स्थगित करना आवश्यक होगा। इसके बजाय, यह पर्याप्त होगा कि, विधायी डिक्री के अंतिम संस्करण में, अनुच्छेद 3 के दूसरे पैराग्राफ के प्रावधानों (अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के विषय को शामिल करते हुए) को भी सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए विस्तारित किया गया था। भले ही इसे कैसे संबोधित किया जाएगा (और हल हो गई?) समस्या, सवाल प्रमुख बना हुआ है: क्या सरकार के उपाय व्यवसाय को नई सांस देने के लिए काम करेंगे? कोई यह नहीं कहेगा कि इस्तत के पूर्वानुमानों को देखते हुए, जिसके अनुसार विकास की प्रवृत्ति में मामूली उलटफेर से बेरोजगारी दर में सुधार नहीं होगा।
यह सोचने के लिए बनाया गया है, कि स्थिरता कानून द्वारा प्रदान किए गए प्रोत्साहन भी नहीं (नए अनुबंध के बल में प्रवेश के साथ गुटनिरपेक्षता के मद्देनजर अनिश्चित प्रस्थान की शिकायत) क्षतिपूर्ति करने के लिए काम नहीं करेंगे - पर नई भर्तियों का पक्ष - श्रम बाजार के परिदृश्य पर अपरिहार्य लाल राशनम, सामाजिक सुरक्षा जाल के चक्रव्यूह से आने वाले सैकड़ों हजारों श्रमिकों के साथ, जब कंपनियां, ठीक से फिर से शुरू होने की संभावना के लिए, खुद को जरूरत में पाएंगी संभावित अतिरेक के साथ खातों का निपटान करने के लिए। यही कारण है कि सक्रिय नीतियों के क्षेत्र में पहचाने जाने वाली नई क्षमता - यद्यपि मामूली - का अधिकतम लाभ उठाने के बजाय, फोरनेरो सुधार की बाधाओं को पूर्ववत करने के लिए पुश का समर्थन करते हुए, पेंशन प्रणाली की सहायता का आह्वान करने के लिए मजबूत दबाव होगा।
अब तक, रेन्ज़ी सरकार ने पलायन करने वालों की कठोरता को नहीं सुना है (एक विषय जिसे अनदेखा किया गया था, सौभाग्य से, अन्य परिस्थितियों में जो हुआ उसके विपरीत जियोर्जियो नेपोलिटानो के अभिवादन में भी)। मोंटी सरकार द्वारा निर्मित संयंत्र, विशेष रूप से सेवानिवृत्ति की आयु के संबंध में। एक अंतिम विचार श्रम नीतियों से संबंधित है: "कारण" निश्चित अवधि के अनुबंध के सुधार को कम करने के लिए शोक। हम शर्त लगाने के लिए तैयार हैं कि कंपनियाँ इस उपकरण का समर्थन करना जारी रखेंगी, भले ही यह अधिक कठिन और प्रोत्साहन के बिना हो। लेकिन तीन साल तक नियोक्ताओं पर मुकदमा चलाने का जोखिम नहीं है।
