कंपनी में टीके, चलो चलते हैं। 6 अप्रैल को, श्रम, स्वास्थ्य, आर्थिक विकास मंत्रालयों, Covid19 आपात स्थिति के लिए असाधारण आयुक्त, INAIL और सामाजिक साझेदारों के बीच विशिष्ट प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए गए, ताकि अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना श्रमिकों को टीकों का अधिकतम प्रसार किया जा सके। या कंपनी का आकार। लेकिन यह वास्तव में कैसे काम करेगा यह पहल, एंटी-कोविड सीरम के वितरण को और भी व्यापक बनाने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, उन जगहों पर जहां आप अन्य लोगों के संपर्क में हैं और इसलिए छूत का खतरा अधिक है? नेक्समस्टप के अध्यक्ष पाओलो स्टर्न, एक व्यापार परामर्श फर्म जो पूरे इटली में 10 से अधिक एसएमई की सहायता करती है, ने हमें स्पष्ट करने में मदद की।
"पुरुष और महिला श्रमिकों का टीकाकरण - विशेषज्ञ बताते हैं - स्थानीय स्तर पर कोविद -19 टीकाकरण क्षमता में तेजी लाने और लागू करने में योगदान देने के दोहरे उद्देश्य को प्राप्त करता है और साथ ही, वाणिज्यिक और उत्पादक गतिविधियों को जारी रखता है। महामारी विज्ञान के आपातकाल के खिलाफ लड़ाई के लिए असाधारण आयुक्त द्वारा तैयार किए गए टीकाकरण के लिए राष्ट्रीय रणनीतिक योजना के अनुरूप, पूरे राष्ट्रीय क्षेत्र में, कार्यस्थल में सुरक्षा के स्तर में वृद्धि। नियोक्ता, किसी भी क्षेत्र और आकार के, दो तरह से सक्रिय किया जा सकता है:
1) सीधे, कंपनी को विभिन्न क्षेत्रों में स्थित स्थानों को अतिरिक्त टीकाकरण बिंदुओं के रूप में पेश करना और सहमति देने वाले कर्मियों को सीधे टीका लगाने का वचन देना;
2) अप्रत्यक्ष रूप से, निजी स्वास्थ्य सुविधाओं के उपयोग के माध्यम से।
जो भी विकल्प हो, सबसे पहले कंपनी को 2 अप्रैल के प्रोटोकॉल से जुड़े "सार्स-सीओवी-19/कोविड-6 के खिलाफ एंटी-सार्स-सीओवी-XNUMX/कोविड-XNUMX टीकाकरण के लिए अंतरिम संकेत" को ध्यान में रखना चाहिए और इसके आधार पर अपनी व्यावसायिक योजना तैयार करनी चाहिए। असाधारण टीकाकरण बिंदु तैयार करना। "प्रोटोकॉल याद रखता है टीकाकरण अनिवार्य नहीं है - स्टर्न जोड़ता है - और इसलिए नियोक्ता केवल उस कार्यकर्ता को अवसर प्रदान करने में सक्षम होगा जो शामिल होने के लिए स्वतंत्र होगा या नहीं"। इसके हिस्से के लिए, नियोक्ता, और सक्षम डॉक्टर समेत शामिल विषयों को कला द्वारा प्रदान की गई विशिष्ट "ढाल" द्वारा टीकों को प्रशासित करने में समस्याओं की स्थिति में आपराधिक दायित्व से गारंटी दी जाएगी। विधायी डिक्री 3/44 के 2021।
व्यावसायिक योजनाओं के निर्माण और प्रबंधन के लिए खर्च, प्रशासन के लिए लागत सहित, नियोक्ता द्वारा वहन किया जाता है, जबकि टीकों की आपूर्ति, प्रशासन के लिए उपकरण (सिरिंज / सुई) और उपकरण प्रशिक्षण पाठ्यक्रम का प्रावधान और किए गए टीकाकरणों को रिकॉर्ड करने के लिए उपकरण क्षेत्रीय रूप से सक्षम क्षेत्रीय स्वास्थ्य सेवाओं की जिम्मेदारी है। “प्रत्येक कार्यकर्ता को टीका लगवाने के लिए आवश्यक समय भी नियोक्ता की जिम्मेदारी है; वास्तव में, यदि टीकाकरण काम के घंटों के दौरान किया जाता है, तो इसके लिए आवश्यक समय काम के समय के लिए हर तरह से बराबर है”, कानूनी सलाहकार बताते हैं।
कंपनियां जो अपने कार्यालयों में टीकाकरण योजना को व्यवस्थित करने के लिए खुद को उपलब्ध कराएंगी, उन्हें अभी भी एक निश्चित महत्व की तार्किक संगठनात्मक समस्याओं की एक श्रृंखला का सामना करना पड़ेगा। वास्तव में, उन्हें उपयुक्त परिसर, प्रशासन के लिए उपकरण, टीकों के भंडारण के लिए फ्रिज, की जाने वाली गतिविधियों की निगरानी के लिए रजिस्टर सुनिश्चित करने होंगे। स्टर्न के विचार के अनुसार इस प्रयास को इस रूप में पढ़ा जाना चाहिए एक बड़ा कॉर्पोरेट कल्याण अभियान, सबसे महत्वपूर्ण है कि एक कंपनी आज स्थापित कर सकती है, जो हालांकि केवल तभी अपेक्षित सफलता हो सकती है जब उपलब्ध टीकों की मात्रा ऐसी हो जो पूरी कंपनी की ताकत को जल्दी से कवर कर सके। “वास्तव में, एक ऑपरेशन जो समय के साथ बहुत अधिक समय लेता है, जैसा कि उपलब्ध खुराक की कमी की स्थिति में होता है, और जो सामान्य गतिविधियों को तेजी से फिर से शुरू करने की अनुमति नहीं देता है, कंपनी के लिए एक बड़ी समस्या होगी। नेक्समस्टप के अध्यक्ष का तर्क है कि एक तेंदुए-चित्तीदार कॉर्पोरेट टीकाकरण का प्रभाव केवल कॉर्पोरेट चर्चाओं का एक स्रोत होगा और उन मानदंडों के बारे में संघर्ष होगा जिनके साथ प्राथमिकताओं को निर्दिष्ट करना है।
प्रत्यक्ष टीकाकरण पद्धति के विकल्प के रूप में, नियोक्ता अभी भी निजी स्वास्थ्य संरचनाओं के उपयोग के माध्यम से टीकाकरण पहल में सहयोग करने में सक्षम होंगे, जिसके साथ वे संदर्भ श्रेणी संघों या द्विपक्षीय निकायों के माध्यम से निजी समझौतों को भी परिभाषित कर सकेंगे। इस मामले में, प्रोटोकॉल के अनुसार, शुल्क कंपनी द्वारा वहन किया जाएगा, टीकों की आपूर्ति के अपवाद के साथ जो क्षेत्रीय रूप से सक्षम क्षेत्रीय स्वास्थ्य सेवाओं द्वारा सुनिश्चित की जाती है।
अंतिम उपाय के रूप में, जिन नियोक्ताओं को एक सक्षम चिकित्सक नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है या जो निजी स्वास्थ्य सुविधाओं का उपयोग नहीं कर सकते हैं, वे इनेल स्वास्थ्य सुविधाओं का उपयोग कर सकते हैं। इस मामले में, चूंकि यह एक सार्वजनिक टीकाकरण पहल है, लागतों की जिम्मेदारी INAIL की रहेगी। अंत में, टीकाकरण अभियान में शामिल होने वाली कंपनियों के सक्षम डॉक्टरों को INAIL और श्रम मंत्रालय की भागीदारी के साथ बनाए गए एक विशिष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की पेशकश की जाती है, जो नियोक्ताओं, पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए सूचना सामग्री तैयार करने में योगदान देगा और रोकथाम के आंकड़ों के लिए।
