हमारे देश में मौजूद हर चार कंपनियों में से एक के पास एक महिला है। विभिन्न प्रांतीय वास्तविकताओं में, जैसे एवेलिनो और बेनेवेंटो, या क्षेत्रीय वाले, जैसे मोलिसे, व्यवसाय करने वाली महिलाओं की सेना कुल का 30% तक पहुंचती है। कुछ क्षेत्रों में, जैसे स्वास्थ्य सेवा और व्यक्तिगत सेवाएं, दो में से लगभग एक कंपनी "गुलाबी" है। यह 2013 में इटली में महिला उद्यमिता के ब्रह्मांड की तस्वीर है, जिसे यूनियनकैमरे ऑब्जर्वेटरी द्वारा लिया गया है। पिछले दिसंबर के अंत में, 1.429.897 महिलाओं के नेतृत्व वाले उद्यम, जो कुल राष्ट्रीय उत्पादन के 23,6% के बराबर थे, फिर भी पिछले वर्ष की इसी अवधि की तुलना में संसाधनों और ऊर्जा में 3.415 इकाइयों की वृद्धि देखी गई।
बेशक पहले से कम, लेकिन उस साहस, हठ और रचनात्मकता के साथ जो समय के साथ कई महिलाएं प्रदर्शित करने में सक्षम रही हैं। और औसत से अधिक स्वभाव के साथ भी, यह देखते हुए कि उनकी वृद्धि कुल कंपनियों की तुलना में प्रतिशत के संदर्भ में अधिक है (+0,24% बनाम +0,20%)। तीन साल की अवधि के लिए डेटा द्वारा एक गतिशील की भी पुष्टि की गई: दिसंबर 2011 और दिसंबर 2013 के बीच, वास्तव में, गुलाबी कंपनियों ने औसत की तुलना में 0,75% (+10.713 इकाइयों के बराबर) का प्रतिशत परिवर्तन दर्ज किया। पूरे उद्यमशीलता के कपड़े इतालवी, जो इसी अवधि में 0,56% की वृद्धि हुई।
जहां तक निर्भर कार्य का संबंध है, 2013 के लिए भर्ती पूर्वानुमानों के आधार पर, Unioncamere और श्रम मंत्रालय के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली द्वारा एकत्रित, औद्योगिक और सेवा कंपनियों ने कम से कम 104 महिलाओं को नियुक्त करने की योजना बनाई थी।
"व्यवसाय को जन्म देने के लिए आर्थिक संसाधनों की आवश्यकता होती है। और यह सब से ऊपर एक बड़ी समस्या है - लेकिन न केवल - उन कई महिलाओं के लिए जो अपना खुद का व्यवसाय स्थापित करके अपनी आकांक्षाओं को पूरा कर सकती हैं - यूनियनकैमेरे के अध्यक्ष, फेरुशियो डार्डानेलो को रेखांकित करती हैं। हालांकि, अपने रास्ते में, वे महिला उद्यमिता के लिए समितियों से मिलेंगी, जो चैंबर ऑफ कॉमर्स की महिलाओं को समर्पित एक टर्मिनल है, जो हाल के महीनों में प्रेसिडेंसी के विशेष खंड द्वारा प्रदान किए गए अवसरों के बारे में उत्पादक ताने-बाने के बारे में जागरूकता बढ़ाने में लगी हुई है। मंत्रिपरिषद - एसएमई के लिए गारंटी फंड का समान विभाग अवसर स्पष्ट रूप से महिलाओं को समर्पित, 14 जनवरी से चालू। वास्तव में, सरकार ने क्षेत्रीय कार्यालयों के रूप में चैंबर्स ऑफ कॉमर्स के साथ समितियों को चुना है और हमारी संरचनाओं ने तदर्थ सूचना बिंदुओं को सक्रिय करने के लिए अपनी सारी ऊर्जा क्षेत्र में लगा दी है।"
महिलाएं क्या और कहां चुनती हैं
मोलिसे (29,7%), अब्रूज़ो (27,8%) और बेसिलिकाटा (27,7%) ऐसे क्षेत्र हैं जहाँ महिला उद्यमी घटक की घटना अधिक है। प्रांतों में, हालांकि, एवेलिनो और बेनेवेंटो 32% से अधिक, फ्रोसिनोन और इस्सर्निया, जो 30% से अधिक हैं, चिएती, कैम्पोबैसो और ग्रोसेटो 29% से अधिक प्रतिशत के साथ बाहर खड़े हैं।
व्यवसाय करने में, महिलाएं समय के साथ उन क्षेत्रों को चुनकर संक्षिप्तता की एक उच्च खुराक दिखाती हैं, जो परंपरागत रूप से बल्कि इसलिए भी कि वे शायद महिला संवेदनशीलता के करीब हैं, "गुलाबी" ब्रह्मांड के लिए बेहतर अनुकूल हैं: वाणिज्य, कृषि और पर्यटन, इसलिए, ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें महिला उद्यमों की संख्या अधिक है। हालाँकि, अन्य सेवा गतिविधियाँ, और, उनके भीतर, विशेष रूप से, व्यक्तिगत सेवाएँ और स्वास्थ्य सेवा ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें महिला घटक का प्रतिशत अधिक है, पहले मामले में लगभग 50% तक पहुँचता है, दूसरे में 40% से अधिक होता है। इसके बाद आवास और खानपान गतिविधियों और शिक्षा का स्थान आता है, जिसमें 3 में से एक व्यवसाय का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाता है।
एक साल में क्या बदला है
लगातार वृद्धि दर हासिल करने के बाद, महिलाओं के व्यवसाय भी - पूरे उद्यमशीलता ब्रह्मांड की तरह - अपने सरपट को धीमा कर देते हैं, 2012 के मध्य में काफी हद तक बढ़ रहे हैं। इस साल लोम्बार्डी, लाजियो और टस्कनी ने सबसे बड़ा संतुलन और उच्च बदलाव दर्ज किया है, जो ऊपर की कटौती को ऑफसेट करने जा रहा है। सभी लिगुरिया, पीडमोंट और फ्रुली वेनेज़िया गिउलिया में संतुलन के संदर्भ में, और वेले डी'ओस्टा और बेसिलिकाटा में प्रतिशत भिन्नता के संदर्भ में। प्रांतीय स्तर पर, व्यापार महिलाओं के लिए इस वर्ष रोम और मिलान और भी अधिक आकर्षक हैं, क्रमशः 1.501 और 1.410 के सकारात्मक संतुलन दर्ज कर रहे हैं। हालाँकि, प्रतिशत भिन्नता के मामले में गुलाबी जर्सी प्राटो, नोवारा, मिलान और सिरैक्यूज़ की है, जहाँ महिलाओं के व्यवसाय में 2% की वृद्धि हुई है।
यदि 2013 में सबसे बड़ा संतुलन (+3.727 कंपनियां) दर्ज करने वाला क्षेत्र पर्यटन क्षेत्र था, तो पारंपरिक रूप से पुरुष क्षेत्रों में भी "गुलाबी" कंपनियों की उपस्थिति मजबूत हुई थी: उदाहरण के लिए, वित्तीय और बीमा गतिविधियों में 1.806 अधिक महिला कंपनियां थीं; किराये, ट्रैवल एजेंसियों और व्यापार सहायता सेवाओं के 1.515 अधिक; निर्माण, उद्यमों की कुल संख्या के विपरीत, 991 महिला-नेतृत्व वाले उद्यमों की वृद्धि दर्ज की गई। विपरीत मोर्चे पर, कृषि (जो एक दशक से अधिक समय से चल रहे क्षेत्र के संरचनात्मक समायोजन के अनुरूप है) ने 10.669 महिला उद्यमों और विनिर्माण गतिविधियों (-527) का नुकसान दर्ज किया है।
महिलाओं के व्यवसाय, संरचनात्मक रूप से अभी भी कमजोर हैं (लगभग 853 एकमात्र स्वामित्व आज चैंबर्स ऑफ कॉमर्स के साथ पंजीकृत हैं), हालांकि समय के अनुरूप एक अधिक आधुनिक संगठन की ओर अनुमानित लगता है: 2013 में, 9.548 से अधिक संयुक्त स्टॉक कंपनियां थीं पिछले वर्ष की तुलना में, 4,37% की वृद्धि के साथ। सहकारी समितियों का सकारात्मक संतुलन भी पर्याप्त है (+823 +2,77% के बराबर)। दूसरी ओर, सबसे ऊपर का संकट एकमात्र स्वामित्व को प्रभावित करता है, जिसने इस वर्ष 6.246 पदों को खो दिया है, और साझेदारी (जो 1.066 इकाइयों की कमी आई है)।
104 में कंपनियों में 2013 महिलाएं काम कर रही हैं
आश्रित कार्य के लिए, औद्योगिक और सेवा कंपनियों से आने वाले भर्ती कार्यक्रमों में पिछले साल 104 महिलाएं शामिल थीं। Unioncamere और श्रम मंत्रालय की एक्सेलसियर सूचना प्रणाली द्वारा निगरानी की गई भविष्यवाणियों से पता चलता है कि, निजी क्षेत्र द्वारा प्रोग्राम किए गए लगभग 563.400 गैर-मौसमी और मौसमी प्रविष्टियों में से लगभग 104.400 महिलाओं के लिए आरक्षित थे, 162.400 से अधिक पुरुषों के लिए, जबकि लगभग 300 के लिए किराया (लगभग 53%) फर्मों ने लिंग वरीयताएँ प्रदान नहीं कीं।
महिला घटक अभी भी मुख्य रूप से आर्थिक गतिविधि के चार क्षेत्रों (सभी सेवाओं) में केंद्रित है, जो महिलाओं की कुल मांग का 70% से अधिक को अवशोषित करते हैं: पर्यटन, आवास और खानपान सेवाएं, 29.000 में लगभग 2013 भर्तियों की उम्मीद (कुल भर्तियों का 28%) गुलाबी रंग में); व्यापार (18.000 और 17% से अधिक); व्यक्तिगत सेवाएं (लगभग 17.000 और 16%); 10 में किराए पर लेने के लिए निर्धारित 2013% महिलाओं के व्यवसायों और लोगों के लिए परिचालन सहायता सेवाओं के क्षेत्र में प्रवेश करने की उम्मीद थी।
समग्र रूप से उद्योग कंपनियों द्वारा काम की मांग के महिला घटक के 30% से कम को अवशोषित करता है, जो मुख्य रूप से खाद्य और फैशन उद्योगों में केंद्रित है (लगभग 4.500 किराया, दोनों मामलों में कुल महिला भर्ती के 4% से अधिक के बराबर) ), इंजीनियरिंग और इलेक्ट्रॉनिक उद्योगों में (लगभग 3.000 हायर और 3%) और निर्माण में (2.600 हायर और 3%)। 2013 में "सबसे अधिक महिला" व्यवसायों में, योग्य आंकड़ों के समूह से संबंधित व्यवसाय और सेवा से बाहर खड़े हैं गतिविधियाँ (45.000 नियोजित "गुलाबी" नियुक्तियाँ, कुल महिला नियुक्तियों के 43% के बराबर)।
दूसरी ओर, कारीगरों और कुशल श्रमिकों जैसे पेशेवर समूहों द्वारा अवशोषण की डिग्री कम है (5.600 किराए पर, कुल महिला के 5% के बराबर; पुरुषों में तदनुरूपी हिस्सा, 35% तक पहुँच जाता है) और संयंत्र संचालक और स्थिर मशीनरी श्रमिक और मोबाइल (4.800 किराए पर, 4%; पुरुषों के मामले में 19%)।
