जनवरी से मार्च के बीच इटली की कंपनियां 227 लोगों को नौकरी देंगी। 2015 की इसी अवधि की तुलना में कंपनी में शामिल होने वाले कर्मचारियों की संख्या 8,4% अधिक होगी। तीन नौकरियों में से लगभग एक का उद्देश्य 30 वर्ष से कम आयु के युवाओं के लिए होगा. इटली के औद्योगिक और सेवा कंपनियों द्वारा प्रदान किए गए रोजगार कार्यक्रमों के आधार पर श्रम मंत्रालय के समर्थन से Unioncamere द्वारा बनाई गई एक्सेलसियर सूचना प्रणाली यही दर्शाती है।
इस तिमाही के लिए पूर्वानुमान व्यवसायों द्वारा श्रम की मांग में सुधार की ओर इशारा करते हैं: 8 में से 100 बेरोजगारों को कंपनी द्वारा "स्थिर" अनुबंध (स्थायी या निश्चित अवधि) या "असामान्य" (सहयोग या वैट नंबर) के साथ काम पर रखा जा सकता है। ). Unioncamere के अनुसार, यह 2012 के अंत के बाद से उच्चतम मूल्य है. तब से, नियोजित "आय" प्रति 6 बेरोजगारों के लिए 100 तक गिर गई है।
इसलिए कंपनियों का ध्यान युवाओं की ओर बढ़ता जा रहा है। इस तिमाही में निजी क्षेत्र द्वारा दी जाने वाली 32,5% नौकरियां 30 वर्ष से कम उम्र के लोगों के लिए आरक्षित होंगी (पिछले साल यह 30,3% थी)। युवाओं के लिए अपने दरवाजे खोलने के लिए कंपनियों की यह बड़ी इच्छा उच्च युवा बेरोजगारी दर को कम करने में योगदान देगी: काम की तलाश में 100 से कम 30 में से 5 को पिछले साल 4 की तुलना में जनवरी और मार्च के बीच रोजगार मिल सकता है।
2015 की अंतिम तिमाही की तुलना में, विशेष रूप से युवा लोगों के लिए अवसर बढ़ रहे हैं जो मोबाइल सिस्टम के ऑपरेटर (विशेष रूप से, फोर्कलिफ्ट ट्रक चालकों) के पेशे को पूरा करने में सक्षम हैं और इंजीनियर, आर्किटेक्ट और इसी तरह के पेशे. अधिक योग्य व्यवसायों में, 30 से कम उम्र के लोगों को विपणन, बिक्री और वाणिज्यिक वितरण तकनीशियनों के रूप में वर्गीकृत करने की भी मांग बढ़ रही है। इसके अलावा, अयोग्य कर्मियों में भी वृद्धि हुई है, विशेष रूप से व्यावसायिक गतिविधियों और सेवाओं में, एक ऐसी घटना जो समग्र भर्ती को प्रभावित करती है, न कि केवल 30 वर्ष से कम उम्र के लोगों को।
साथ ही में बढ़ोतरी हुई है व्यापार की मांग स्नातकों के लिए अधिक योग्य पेशेवर प्रोफाइल। यह 2012 के मध्य के बाद से अपने उच्चतम मूल्य पर पहुंच गया है।
कंपनियों द्वारा श्रमिकों की मांग में वृद्धि, खोजने की कठिनाई में वृद्धि को निर्धारित करती है, संकेतक जिसके माध्यम से उद्यमी रोजगार के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की पहचान करने के लिए आवश्यक समय पर अपनी राय व्यक्त करते हैं, श्रम बाजार में विभिन्न पेशेवर प्रोफाइल की वास्तविक उपलब्धता , प्रशिक्षण के स्तर की पर्याप्तता। 2016 की पहली तिमाही में कंपनियों का कहना है, 13 में से 100 नियुक्तियां 'मुश्किल' हो सकती हैं, पिछले वर्ष की तुलना में 1 अंक अधिक।
साथ ही आज आईएनपीएस ने इसके बजाय डेटा के अपडेट को प्रकाशित किया है अतिरेक निधि: जनवरी 2016 में अधिकृत सामान्य अतिरेक निधि घंटे 2,9 मिलियन थे, जो एक साल पहले की तुलना में 80% कम है, जब जनवरी में
2015 14,9 मिलियन रहा था। पिछले महीने (दिसंबर 2015) की तुलना में, दर्ज की गई कमी 63,7% थी। इसके बजाय, असाधारण छंटनी के अधिकृत घंटों में वृद्धि हुई: जनवरी 2016 में उनकी संख्या 47,6 मिलियन थी, जो पिछले वर्ष के इसी महीने की तुलना में 69,6% की वृद्धि दर्ज कर रही थी, जिसमें 28,1 मिलियन अधिकृत थे। जनवरी 2016 में, पिछले महीने की तुलना में, +70,4% का चक्रीय परिवर्तन हुआ।
