फर्मों को मजदूर नहीं मिल रहे हैं। यह अजीब लगता है, लेकिन यह बिल्कुल ऐसा ही है। ऐसे समय में जब आपूर्ति (यानी संभावित श्रमिक) अधिक है और निजी क्षेत्र से मांग धीमी हो रही है (सोचिए कि इस वर्ष निर्धारित गैर-मौसमी हायरिंग 367.500 थी, 40 में पूर्वानुमान की तुलना में 2012 कम), उपयुक्त खोजना मुश्किल है कार्मिक।
एक अच्छे 47 प्रोफाइल की मांग की जा रही है: स्नातकों में, सॉफ़्टवेयर और व्यवसाय प्रबंधन विशेषज्ञ, प्रोग्रामर विश्लेषक स्टैंडिंग में पहले हैं; स्नातकों के बीच, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, ड्राफ्टर्स और सामाजिक और स्वास्थ्य सहायकों की भारी मांग है। इस साल 13 में से 2013 नियुक्तियों में कभी भी अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं होंगे। यूनियनकैमरे और श्रम मंत्रालय की एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के वार्षिक विश्लेषण से ये आंकड़े सामने आए हैं। उन्हें वेरोना में «जॉब एंड ओरिएंटा XNUMX», अभिविन्यास, स्कूल, प्रशिक्षण और कार्य पर नियुक्ति के अवसर पर प्रस्तुत किया गया था।
सकारात्मक तथ्य यह है कि 2012 की तुलना में 'अनट्रेसेबल' की संख्या में कमी आई है, जब वे 65 से अधिक थे। और सबसे बढ़कर, 2008 की तुलना में, जब वे 217 तक पहुंचे, जो 26,2% के बराबर था। 6,2% किराए में (2012 की तुलना में एक प्रतिशत अंक कम), हालांकि, कंपनियां उन कौशलों की शिकायत करती हैं जो प्रदर्शन किए जाने वाले कार्यों के लिए पर्याप्त नहीं हैं, जो प्रशिक्षण, आवश्यक अनुभव और कुछ ट्रांसवर्सल कौशल (एक में काम करने की क्षमता) से संबंधित हो सकते हैं। टीम, समस्या समाधान कौशल, लचीलापन और अनुकूलन)। एक समस्या जो स्नातकों और स्नातकों दोनों को प्रभावित करती है, लेकिन कृषि-खाद्य, आईटी और यांत्रिकी सहित इस वर्ष मुश्किल माने जाने वाले कुछ डिप्लोमा पाठ्यक्रमों के लिए अक्सर रिपोर्ट की जाती है।
यहां तक कि Unioncamere के अध्यक्ष Ferruccio Dardanello ने टिप्पणी की: "सर्वेक्षण दर्शाता है कि अभिविन्यास के दो मोर्चों पर काम करना कितना महत्वपूर्ण है और अध्ययन और कार्य के बीच विकल्प"। और उन्होंने आगे कहा: "आज हमारे युवाओं के हाथों में कार्ड देना और भी आवश्यक है कि वे जागरूकता के साथ वह रास्ता चुनें जो उनके लिए काम और संतुष्टि का भविष्य खोल सके और व्यवसाय के साथ स्कूल का समर्थन कर सके"।
इस साल इतालवी बाजार में 367 से अधिक लोगों को नियुक्त करना चाहिए। इनमें 160 स्नातक हैं। जिसमें 58 से अधिक स्नातक जोड़े गए हैं। 'मुश्किल' भर्तियां सौ में से तेरह होनी चाहिए। योग्यता के आधार पर अंतर के साथ। क्योंकि अगर स्नातकों के बीच 'अनट्रेसेबल' सामान्य औसत के अनुरूप हैं, तो विश्वविद्यालय खत्म करने वालों में यह दर 19 प्रतिशत तक बढ़ जाती है।
