हाई स्कूल स्नातक, पैंतीस से चालीस साल की उम्र, केंद्र-दक्षिण में निवासी और हाल ही में एक कंपनी में नियोजित या प्रबंधक होने तक, अक्सर एक गृहिणी। यह नए उद्यमी की पहचान है जो पिछले साल स्थापित "वास्तविक" नए व्यवसायों पर यूनियनकैमरे सर्वेक्षण से उभरती है, यानी वे व्यवसाय जो मौजूदा व्यवसायों के परिवर्तन का परिणाम नहीं हैं, बल्कि पूरी तरह से नई पहल हैं। 53 कंपनियों की एक सेना (28,6% पहल 2013 में पूरी तरह से खुल गई) जो एक महिला इटली की प्रोफ़ाइल को प्रकट करती है, जो पुरुषों की तुलना में अधिक प्रतिबद्धता के साथ, अपनी कामकाजी स्थिति में सुधार या कंपनियों में नौकरी के नुकसान का जवाब चाहती है।
सर्वेक्षण - महिला उद्यमिता पर वेधशाला से 2014 की पहली तिमाही से संबंधित डेटा के साथ - आज सालेर्नो में "व्यापार करने वाली महिलाओं की गिरो डी'टालिया" के पहले चरण के अवसर पर प्रस्तुत किया गया था, Unioncamere पहल और महिला उद्यमिता के लिए समितियाँ जो महिला उद्यम मुद्दों पर चर्चा को प्रोत्साहित करने के लिए सात वर्षों से इटली की यात्रा कर रही हैं। शुरुआती चरण के बाद, गिरो पोर्डेनोन, लेसे, ग्रोसेटो, टारंटो, एलेसेंड्रिया, प्राटो, फेरारा, ट्रेविसो और ला स्पेज़िया तक पहुंच जाएगा (घटना का पूरा कैलेंडर www.unioncamere.gov.it पर उपलब्ध है)।
“महिलाएं – Unioncamere के अध्यक्ष, Ferruccio Dardanello – ने कहा – उद्यमियों का एक संभावित पूल है जिसे देश छोड़ नहीं सकता है और जो, इसके विपरीत, मूल्यवान होना चाहिए। लक्षित हस्तक्षेपों और संस्थागत समर्थन को मजबूत करने के साथ जिसे चैंबर्स ऑफ कॉमर्स ने आज तक सुनिश्चित किया है। चैंबर्स के भीतर महिला उद्यमिता के लिए समितियां, सेवा केंद्र हैं और महिलाओं के व्यवसायों के लिए संदर्भ के अपरिहार्य बिंदु हैं, इच्छुक महिला उद्यमियों के लिए और उन सभी महिलाओं के लिए जो अपने पेशेवर जीवन को फिर से बदलने के लिए खुद को बाध्य या इच्छुक पाती हैं। सामीप्य, सामर्थ्य और प्रभावोत्पादकता से बने इस कार्य की बदौलत ही आज से समितियां सरकार के सूचना टर्मिनल भी हैं, जिन्होंने मंत्रिपरिषद की अध्यक्षता - विभाग के विशेष खंड को बढ़ावा देने के लिए प्रादेशिक कार्यालयों के रूप में इनका चयन किया है। महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियों के पक्ष में हाल ही में सक्रिय औद्योगिक नीति साधन "एसएमई के लिए गारंटी फंड के समान अवसर"। यह एक ऐसी प्रणाली की मान्यता है जो काम करती है और जिसे इसके सभी घटकों में और मजबूत करने की आवश्यकता है।"
पुरुष ब्रह्मांड की तुलना में, Unioncamere सर्वेक्षण से पता चलता है कि व्यवसाय करने वाली महिलाएं 40 वर्ष से कम आयु वर्ग (60% पुरुषों के मुकाबले 55%) में अधिक केंद्रित हैं; शिक्षा का उच्च औसत स्तर है (20,8% की जेब में एक डिग्री है, 16,1% पुरुष उद्यमी सहयोगियों के मुकाबले, 46,1% कम से कम एक डिप्लोमा है, जबकि पुरुष 44,7 पर रुकते हैं)। प्रशिक्षण के उच्च औसत स्तर के अलावा, जो महिलाएं व्यवसाय शुरू करती हैं, वे भी अधिक योग्य कार्य अनुभव दिखाती हैं: 18,5% वास्तव में उनके पीछे एक कर्मचारी या प्रबंधक के रूप में अनुभव होता है, पुरुषों के 14,3% के मुकाबले।
और काम की दुनिया में अनुभव की पूर्ण कमी के मामले में भी, जैसे छात्र वर्ग के लिए, महिलाओं की हिस्सेदारी (6,5%) पुरुषों (4,9) की तुलना में अधिक है। पेशेवर दृष्टिकोण से, दूसरी ओर, पुरुषों से दूरी स्पष्ट है: केवल 6,9% महिलाओं के पास एक उद्यमी या स्व-नियोजित कार्यकर्ता के रूप में पिछला और अलग अनुभव था (पुरुषों में 15,2%), और केवल 3,5 % स्व-नियोजित थे (पुरुषों के लिए 5%)। अंत में, सबसे नाजुक संगठनात्मक प्रोफ़ाइल नए महिला उद्यमों को चिह्नित करने के लिए बनी हुई है, जो व्यक्तिगत रूप से पैदा होने वाली पहलों के प्रतिशत की बहुत अधिक घटना (86,7%) को देखते हैं।
