इस वर्ष 250 इकाइयों के लिए रोजगार संतुलन नकारात्मक होगा, 750 अपेक्षित कर्मियों की प्रविष्टियों के परिणामस्वरूप 1 मिलियन व्यक्तियों को छोड़ दिया जाएगा। डेटा एक्सेलसियर सूचना प्रणाली द्वारा प्रदान किया जाता है, जिसे Unioncamere और श्रम मंत्रालय द्वारा बनाया गया है, जो औद्योगिक और सेवा कंपनियों के रोजगार पूर्वानुमानों पर नज़र रखता है।
उत्पादन प्रणाली का वह हिस्सा, जो सब कुछ के बावजूद, संकट को झेल रहा है और जो इस वर्ष कर्मचारियों को ले जाएगा, कर्मचारियों के साथ सभी कंपनियों के 13,2% के बराबर हिस्सेदारी का प्रतिनिधित्व करता है। निर्यात और नवाचार की ओर उन्मुख कंपनियों के बीच किराए पर लेने की प्रवृत्ति में शिखर दर्ज किया जाएगा, जिसके लिए मानव पूंजी का निरंतर सुधार उच्च स्तर को बनाए रखने या उनकी प्रतिस्पर्धी प्रोफ़ाइल को और बढ़ाने के लिए एक लीवर है। कंपनी के कार्यक्रमों में मानव संसाधनों की बढ़ी हुई गुणवत्ता के साथ, कंपनी में एकीकृत किए जाने वाले आंकड़ों के स्थिरीकरण की दिशा में थोड़ा अधिक व्यापक अभिविन्यास होगा: 2012 की तुलना में, स्थायी रोजगार अनुबंध वास्तव में 2013 में "कमायेंगे" प्रतिशत बिंदु, कुल राजस्व के पांचवें से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है।
इसके विपरीत, रोजगार की नकारात्मक गतिशीलता उन सभी क्षेत्रों (क्षेत्रीय, क्षेत्रीय, कंपनी आकार) से अधिक प्रभावित होगी जो आंतरिक बाजार पर सबसे अधिक निर्भर हैं: दक्षिण (जहां से कुल नकारात्मक शेष का 35% अपेक्षित है), कम वाली कंपनियां 10 से अधिक कर्मचारी (जो 142.600 से कार्यबल को कम करने की उम्मीद करते हैं), निर्माण (-59 हजार), खुदरा व्यापार (-24.500), पर्यटन क्षेत्र (-25.100)।
श्रम मंत्री एनरिको गियोवनेट्टी का कहना है कि सकल घरेलू उत्पाद में लगभग 2% की अपेक्षित कमी के कारण, रोजगार संतुलन लगभग 1% नकारात्मक होने का अनुमान है, डेटा दिखाता है कि कंपनियां कार्यबल को बनाए रखने की कोशिश कर रही हैं।
