नियोजित श्रमिकों की लगभग 158 प्रविष्टियाँ - 91 गैर-मौसमी भाड़े, 40 मौसमी और लगभग 27 अस्थायी श्रमिकों - और 60 नए "स्व-नियोजित" रोजगार अनुबंधों के बीच विभाजित। कुल मिलाकर 218 के अंत तक औद्योगिक और सेवा कंपनियों में 2012 से अधिक "प्रविष्टियां" होंगी। अधीनस्थ कार्य के लिए, समग्र संतुलन वर्ष के अंत तक भी नकारात्मक रहेगा: लगभग 120 कम नौकरियां, आंशिक रूप से शारीरिक द्वारा निर्धारित मौसमी या निश्चित अवधि के अनुबंधों का समापन; उनमें से 12 अस्थायी या एजेंसी के कर्मचारी होंगे। गैर-मौसमी और मौसमी प्रकृति के खोए हुए शेष 107 हजार कर्मचारियों को ट्रेंटिनो अल्टो अडिगे के अपवाद के साथ सभी क्षेत्रों में वितरित किया जाता है, जहां पर्यटन सीजन के आगमन से रोजगार का समर्थन किया जाता है, जहां अंत में 2.700 और नौकरियों की उम्मीद है। साल का।
अन्य संविदात्मक रूपों के संदर्भ में, परियोजना सहयोगियों के लिए 12 इकाइयों से थोड़ा कम की कटौती की सूचना दी गई है। यूनियनकैमरे की एक्सेलसियर सूचना प्रणाली और श्रम मंत्रालय द्वारा 2012 की चौथी तिमाही से संबंधित सर्वेक्षण के अनुसार, रोजगार की मांग वर्ष (अस्थायी श्रमिकों का शुद्ध) हालांकि 2011 की चौथी तिमाही (पिछले दो वर्षों के लिए सबसे खराब) के लिए व्यक्त की गई कंपनियों के पूर्वानुमान से थोड़ा अधिक है। प्रादेशिक स्तर पर, 17 क्षेत्रों में पिछले वर्ष की समान तिमाही की तुलना में भर्ती में वृद्धि हुई है। राजस्व की साल-दर-साल तुलना भी अधिक निर्यात-उन्मुख औद्योगिक क्षेत्रों और सेवाओं में मांग में वृद्धि दर्शाती है।
इसके अलावा, स्थायी और निश्चित अवधि के अनुबंधों की पिछली तिमाहियों की तुलना में थोड़ी रिकवरी हुई है, पिछली तिमाही में आई गिरावट और अप्रेंटिसशिप अनुबंधों को फिर से शुरू करने के बाद, जिस पर श्रम सुधार ने कई कार्ड दांव पर लगा दिए हैं।
हालांकि, "स्थिर" काम (स्थायी अनुबंध, जिसे नए शिक्षुता सूत्र में भी शामिल किया जा सकता है) और काम के अन्य रूपों के बीच एक तेजी से व्यापक दरार उभरती है, दोनों अधीनस्थ (सावधि अनुबंध - मौसमी वाले - और अस्थायी श्रमिकों सहित), और स्वयं -नियोजित (परियोजना कार्यकर्ता, वैट संख्या और सामयिक श्रमिक): वर्ष की चौथी तिमाही में अपेक्षित कुल राजस्व 100 को देखते हुए, 19% स्थिर कार्य के लिए और 81% अन्य सभी रूपों को आवंटित किया जाएगा। हालांकि, इस संबंध में, इस बात पर प्रकाश डाला जाना चाहिए कि जिन कंपनियों से सितंबर में एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के हिस्से के रूप में पूछताछ की गई थी और इसलिए अभी तक जुलाई में शुरू किए गए श्रम बाजार सुधार की सामग्री के बारे में पूरी तरह से अवगत नहीं हैं, हमने जवाब में अनिश्चितता की स्थिति पर प्रकाश डाला। आर्थिक स्थिति, जो उन्हें नौकरी पर रखने के लिए प्रेरित करती है, लेकिन उन्हें कम बाध्यकारी रोजगार संबंधों को प्राथमिकता देती है।
Unioncamere के अध्यक्ष Ferruccio Dardanello ने कहा, "नए कर्मियों की भर्ती की योजना बनाने में", "कंपनियां इस आर्थिक चरण की सभी अनिश्चितताओं को दर्शाती हैं। किसी को लगभग यह एहसास हो जाता है कि उत्पादक संरचना, विशेष रूप से निर्यात के अनुकूल क्षेत्रों में, अपने रोजगार आधार को व्यापक बनाने के लिए ललचाती है, लेकिन फिर अपने कार्यबल में एक स्थिर आधार पर नए कर्मियों को शामिल करके सबसे लंबा कदम उठाने से डरती है।
