यूनिक्रेडिट अधिक से अधिक गुलाबी। Piazza Gae Aulenti में बैंक ने 2022 तक वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या को लगभग 20% तक लाने की अपनी मंशा की घोषणा की है। यह उद्देश्य बैंक द्वारा प्रचारित विविधता विकास योजना का हिस्सा है और एचएम ट्रेजरी वीमेन इन फाइनेंस चार्टर पर हस्ताक्षर के साथ की गई प्रतिबद्धता के अनुरूप है, ब्रिटिश ट्रेजरी के वित्त में महिलाओं के सिद्धांतों का चार्टर, पिछले जुलाई में लॉन्च किया गया था। बैंक समूह के भीतर लैंगिक विविधता और समावेशन के लिए जिम्मेदार होने के लिए प्रबंधन टीम के एक सदस्य को भी नामित करेगा।
"लिंग विविधता - सीईओ जीन पियरे मस्टियर ने टिप्पणी की - नवाचार और स्थायी परिणाम सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है। यूनिक्रेडिट, एक पैन-यूरोपीय बैंक के रूप में, अपने कार्यबल की विविधता से समृद्ध है और इसका उद्देश्य सकारात्मक कार्य वातावरण बनाना है, जहां प्रतिभा, कौशल और अनुभव को महत्व दिया जाता है और जहां विभिन्न दृष्टिकोणों को खुले तौर पर व्यक्त किया जा सकता है। यूरोपीय वित्तीय क्षेत्र में काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह बनने के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए यह सब आवश्यक है। लैंगिक समानता एक महत्वपूर्ण बिल्डिंग ब्लॉक है, और हम जानते हैं कि हमें अभी भी इस दिशा में एक लंबा रास्ता तय करना है। हम विविधता को महत्व देने के लिए निर्णायक कदम उठा रहे हैं और समूह के सभी स्तरों पर लैंगिक समानता में लगातार सुधार कर रहे हैं, और 20 तक 2022% का लक्ष्य इसका एक स्पष्ट उदाहरण है।
चयनित प्रबंधन भूमिकाओं के लिए कई विशिष्ट लैंगिक समानता लक्ष्यों को भी रेखांकित किया जाएगा, जिनमें शामिल हैं: वेतन अंतर को पाटना और, आम तौर पर, अन्य लैंगिक विविधता पहलें। आगे के उद्देश्यों को समूह और स्थानीय दोनों स्तरों पर परिभाषित किया गया है, जैसे: नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए महिला उम्मीदवारों की संख्या में वृद्धि करना, उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट में इक्विटी की निगरानी करना और चयन प्रक्रिया में समान अवसरों की गारंटी देना। विविधता और समावेशन के मोर्चे पर हासिल की गई प्रगति की निगरानी जेंडर बैलेंस डैशबोर्ड के माध्यम से की जाती है और इसे समूह की वार्षिक एकीकृत रिपोर्ट में प्रकाशित किया जाता है। समूह स्तर पर 20% लक्ष्य 2017 में लॉन्च की गई बैंक द्वारा प्रवर्तित विविधता विकास योजना का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य सभी कंपनी स्तरों पर विविधता का विकास और समर्थन करना है, भर्ती से संबंधित विशिष्ट पहल करना और प्रतिभाओं की खोज, पेशेवर विकास, पारिश्रमिक, कार्य-जीवन संतुलन, सूचना और प्रशिक्षण। 2018 में, इन पहलों की प्रगति की निगरानी के लिए एक विविधता और समावेशन समिति का गठन किया गया था।
विविधता और समावेशन के संबंध में यूनिक्रेडिट की पहलों के बारे में अधिक जानकारी लिंक पर उपलब्ध है।
