एंड्रिया ओर्सेल, के नए सीईओ UniCredit, संस्थान की प्रबंधन टीम को पुनर्गठित किया। यह बैंक द्वारा एक नोट में घोषित किया गया था, जिसमें बताया गया था कि नई संगठनात्मक संरचना "2021 की दूसरी छमाही में नई रणनीतिक योजना विकसित करने के लिए जिम्मेदार होगी"।
ये हैं नई टीम के नाम:
- इटली के प्रमुख - निकोलो उबेरताली
- जर्मनी के प्रमुख - माइकल डिडेरिच
- मध्य यूरोप के प्रमुख - जियानफ्रेंको बिसग्नि
- पूर्वी यूरोप के प्रमुख - तियोदोरा पेटकोवा
- कॉर्पोरेट और निवेश बैंकिंग के प्रमुख – रिचर्ड बर्टन
- मुख्य वित्तीय अधिकारी - स्टेफानो पोरो
- समूह लोग और संस्कृति अधिकारी - एनी कोलमैन
- समूह डिजिटल और सूचना अधिकारी - जिंगल पैंग (विज्ञापन अंतरिम डेनियल टोनेला)
- ग्रुप ऑपरेटिंग ऑफिसर - रानिएरी डी मार्चिस
- समूह रणनीति और अनुकूलन प्रमुख - फियोना मेलरोज़
- ग्रुप स्टेकहोल्डर एंगेजमेंट के प्रमुख - जोआना कार्स
- समूह जोखिम अधिकारी - टीजे लिम
- समूह अनुपालन - सेरेनेला डी कैंडिया
- समूह कानूनी अधिकारी - जियानपोलो एलेसेंड्रो
सबसे पहले, पुनर्गठन के साथ उठता है एक नई कार्यकारी समिति (समूह कार्यकारी समिति, जीईसी), से बना 15 सदस्य, वर्तमान कार्यकारी प्रबंधन समिति (EMC) की जगह ले रहा है, जिसमें 27 सदस्य हैं।
इसके अलावा, बैंक संगठनात्मक संरचना से एक श्रेणीबद्ध स्तर को समाप्त करता है, सह-प्रमुखों की उपस्थिति को कम करना प्रमुख संरचनाएं और व्यवसाय।
इटली, जर्मनी, मध्य और पूर्वी यूरोप सीधे सीईओ को रिपोर्ट करने वाले भौगोलिक क्षेत्र बन जाते हैं इटली को एक स्वायत्त भौगोलिक क्षेत्र माना जाता है, जो, बैंक के अनुसार, "समूह के लिए महत्वपूर्ण महत्व" को रेखांकित करता है।
ल'एरिया दी कॉर्पोरेट और निवेश बैंकिंग यह सभी भौगोलिक क्षेत्रों की सेवा में रखा गया है और पैदा हुआ है एक नया डिजिटल डिवीजन, "जो नए जीईसी में प्रौद्योगिकी, डिजिटलीकरण और डेटा लाता है, हर रणनीतिक निर्णय में इसका पूर्ण समावेश सुनिश्चित करता है", नोट जारी है।
स्पा के साथ शुरू करते हुए ओर्सेल ने पूरे संगठन के सरलीकरण का एक कार्यक्रम भी लॉन्च किया, "समितियों की संख्या कम करना 44 से अधिकतम 15/20 ”।
अंत में, एक बनाया जाता है नए लोग और संस्कृति प्रभाग जो पिछले मानव पूंजी समारोह के जनादेश का विस्तार करता है।
"जब मुझे यूनिक्रेडिट का सीईओ नियुक्त किया गया था, मैंने वादा किया था कि मेरी पहली प्राथमिकताओं में से एक जटिलता को कम करना और संगठनात्मक संरचना को सरल बनाना होगा," उन्होंने कहा। ओरसेल – आज आप इस दिशा में पहला कदम देख सकते हैं: व्यवसाय को सुव्यवस्थित करना, संगठन की प्रमुख भूमिकाओं को स्पष्ट करना और हमारे हितधारकों के लिए बेहतर परिणाम सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदारी की भावना बढ़ाना। मैंने यह भी कहा कि हम डिजिटलीकरण की गति को बढ़ाएंगे ताकि प्रौद्योगिकी और डेटा हर निर्णय में शामिल हो और आज हम एक नए डिजिटल डिवीजन की घोषणा करते हैं ताकि हमारे डीएनए के प्रमुख तत्वों के रूप में उनका पूर्ण एकीकरण सुनिश्चित किया जा सके।
व्यावसायिक स्तर पर, "यह आवश्यक है कि हम अपनी उत्पत्ति और सांस्कृतिक जड़ों को पहचानें जिन्होंने हमें बनाया है और यह इस कारण से है कि हम इटली को जर्मनी, मध्य और पूर्वी यूरोप के साथ एक स्वायत्त भूगोल बनाते हैं - ओरसेल का निष्कर्ष - मैं अच्छी तरह से जानता हूँ कि हमारे लोग यूनिक्रेडिट की सफलता के इंजन होंगे और आज हम एक व्यापक पीपल एंड कल्चर फंक्शन की भी घोषणा कर रहे हैं जो हमें बैंक को बदलने के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को आकर्षित करने और विकसित करने की अनुमति देगा। यह यूनिक्रेडिट की पूरी क्षमता को साकार करने के उद्देश्य से एक महत्वाकांक्षी कार्यक्रम का पहला कदम है। यह हमें डाउनसाइज़िंग की अवधि से स्थायी और लाभदायक विकास की ओर बढ़ने की अनुमति देगा।
