यूबी बंका और ट्रेड यूनियनों ने संस्था के 2019/20 बिजनेस प्लान में परिभाषित प्रारंभिक सेवानिवृत्ति योजना के दूसरे भाग पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं।
समझौते की शर्तों के तहत, सेक्टोरल सॉलिडैरिटी फंड में प्रवेश के लिए और 700 आवेदन स्वीकार किए गए, जो पिछली प्रारंभिक सेवानिवृत्ति योजना के तहत प्रस्तुत किए गए, दिसंबर 2016 के समझौता ज्ञापन के साथ सक्रिय हुए, जिसके आधार पर लगभग 600 पहले ही संसाधन छोड़ चुके थे फरवरी 2017 तक, योजना के पूर्वानुमान से आगे। नई रिलीज 2017 सितंबर 31 और 2018 मार्च XNUMX के बीच की अवधि में भी समय से पहले होने की उम्मीद है।
अतिरेक लागत (सभी में लगभग 1.300 संसाधन) पहले ही 30 जून 2016 को परिणामों में पूरी तरह से खर्च हो चुकी थी।
"समझौते में सामंजस्य भी समाप्त होता है - एकल अनुबंध में - बैंकों के कर्मचारियों के यूबीआई के साथ-साथ यूबीआई / यूबीआईएस में विलय किए गए 8 कंपनी पूरक अनुबंधों में से - बैंक से नोट पढ़ता है - और, में सामाजिक और कल्याण स्तर (जैसे 'युवा योजना', मातृत्व / पितृत्व अवकाश, अंशकालिक, काम के घंटे, विकलांगता, आदि पर विशेष मूल्य के साथ सभी समूह कंपनियों के अनुबंधों का भविष्य।
अंत में, जेनरेशनल टर्नओवर योजना 250 तक 2018 नए संसाधनों के प्रवेश की अनुमति देगी, साथ ही समूह में वर्तमान में निश्चित अवधि की स्थिति की पुष्टि (लगभग 105 संसाधन, जिनमें से 85 अनुबंध 2017 में समाप्त हो रहे हैं)।
"ऐसे समय में जब युवा बेरोजगारी देश के लिए एक वास्तविक त्रासदी का प्रतिनिधित्व करती है, स्वैच्छिक प्रस्थान के 250% के बराबर, 37 नए किराए पर सहमत होने में कामयाब रहे, और 85 रोजगार संबंधों का स्थिरीकरण सामाजिक दृष्टिकोण से एक महत्वपूर्ण परिणाम है, 335 युवाओं के एक दर्शक के लिए रोजगार निश्चितता की पेशकश", कंपनी सौदेबाजी के मामले पर यूबीआई में आयोजित वार्ता के अंत में फर्स्ट सीआईएसएल के राष्ट्रीय सचिवालय के रिकार्डो कोलम्बनी कहते हैं।
यूबीआई समूह में फर्स्ट सीआईएसएल के समन्वयक एंड्रिया बत्तीस्टिनी बताते हैं, "युवा पैकेज - कंपनी के पूरक पेंशन में योगदान में वृद्धि को शामिल करता है, जिसे पांच साल के लिए 6% तक बढ़ा दिया गया है, इस प्रकार निम्न वेतन राजस्व के प्रभाव को कम किया जा रहा है। रोजगार अनुबंधों के लिए राष्ट्रीय पूर्वानुमान"।
