"मद 18 यह एक झंडा, एक प्रतीक नहीं होना चाहिए जिसके चारों ओर सत्ता का खेल या तो यूनियनों द्वारा या कॉन्फिंडस्ट्रिया द्वारा या यहां तक कि सरकार द्वारा खेला जाता है। टिज़ियानो ट्रेउ, श्रम बाज़ार सुधार के जनक जिसने प्रवेश लचीलेपन को खोल दिया है और इस प्रकार कई नौकरियों के सृजन को बढ़ावा दिया है, भले ही समय के साथ, अतिशयोक्ति और विकृतियां सामने आई हैं, जिससे अनिश्चितता की अधिकता हो गई है और श्रम बाज़ार का विभाजन अति-गारंटी वाले और बिना अधिकार और बिना संभावना वाले लोगों के बीच, उस समय किए गए विकल्पों पर बिल्कुल भी पछतावा नहीं है: "समस्या यह है कि वह सुधार शॉक एब्जॉर्बर के सुधार के साथ पूरा नहीं हुआ था, जिसे प्रस्तावित भी किया गया था, लेकिन कॉन्फिंडस्ट्रिया से लेकर यूनियनों तक रूढ़िवादी ताकतों का एक गठबंधन था वामपंथ की ताकतों के एक हिस्से ने प्रक्षेपण को रोक दिया। और आज समस्या फिर से खड़ी हो गई है और हमें इसका तर्कसंगत रूप से और बिना किसी दिखावा के सामना करना चाहिए।''
त्रेउ, पीडी के सीनेटर, अच्छी तरह से जानते हैं कि उनकी पार्टी के भीतर भी श्रम बाजार के तंत्र को संशोधित करने और विशेष रूप से अनुच्छेद 18 को प्रभावित करने में गहरी उलझनें हैं, जिसके लिए श्रमिकों के प्रति गारंटी की शक्तियों का श्रेय दिया जाता है, जो वास्तव में उसके पास नहीं है। उस लेख ने वर्तमान संकट के बाद नौकरियों में तेज संकुचन को नहीं रोका है और सबसे ऊपर, श्रम बाजार को दो बहुत दूर के हिस्सों में विभाजित करने में बहुत योगदान दिया है। इसके अलावा, इसका अस्तित्व और इसके कारण होने वाले बहुत लंबे कानूनी विवाद उन कारणों में से एक हैं जो औद्योगिक और वित्तीय निवेशकों दोनों के अंतरराष्ट्रीय बाजारों पर इटली की विश्वसनीयता को कम करते हैं। संक्षेप में, अनुच्छेद 18 का मूल्यांकन करना अच्छा होगा कि यह वास्तव में क्या है, बिना यह सोचे कि यह "सभ्यता का तथ्य" है या व्यवसायों के विकास के लिए एक निर्णायक बाधा है।
"मुझे विश्वास है - त्रेउ कहते हैं - कि व्यावहारिक तरीके से हम शुरुआत कर सकते हैं आर्थिक कारणों से बर्खास्तगी और अनुशासनात्मक कारणों से बर्खास्तगी के बीच अंतर करें और अनुच्छेद 18 को केवल बाद वाले पर लागू करेंशायद इसे न्यायाधीश पर छोड़ दिया जाए कि वह यह तय करे कि बहाली लागू करना या मुआवजे का अनुरोध करना उचित है या नहीं। जहां तक मुकदमों की समय-सीमा को कम करने की बात है, जिसमें फिलहाल किसी निश्चित सजा तक पहुंचने में 7-8 साल भी लग सकते हैं, कोई एक संकीर्ण सीमा निर्धारित करके निर्णायक रूप से कार्य कर सकता है, इसके अलावा, यूरोप हमसे पूछ रहा है जो हमसे पूछना शुरू कर रहा है। न्याय में देरी के लिए क्षतिपूर्ति के लिए। संपार्श्विक रूप से, लेकिन एक बहुत ही उपयोगी तरीके से, सभी सामाजिक सुरक्षा मामलों को अदालत कक्षों से हटाया जा सकता है और मध्यस्थता बोर्ड पर छोड़ा जा सकता है, इस प्रकार न्यायाधीशों के काम में बाधा से बचा जा सकता है।
"ऐसा नहीं है कि इटली में काम के लचीलेपन की कमी है, केवल यह कि इसे विकृत तरीके से प्राप्त किया गया है और सबसे बढ़कर यह अंतरराष्ट्रीय निवेशकों के लिए समझ में नहीं आता है। इसलिए श्रम बाजार में सुधार मोंटी सरकार की गतिविधि का एक मूलभूत तत्व है, जिसका उद्देश्य एक ओर हमारे देश में ऑपरेटरों का विश्वास बहाल करना है और दूसरी ओर, आज के युवाओं के लिए नए स्थान और नई नौकरी के अवसर खोलना है। वे अक्सर इतने हाशिए पर रहते हैं और इतने निराश होते हैं कि वे बिना पढ़ाई और बिना काम किए घर पर ही बैठे रहते हैं।''
इस दिशा में - ट्रू कहते हैं - प्रशिक्षुता अनुबंध का विस्तार, अच्छा उपयोग भी कर रहा है यूरोप जो नया फंड उपलब्ध कराने जा रहा है, कई युवाओं को नौकरी बाजार में लाने में मौलिक योगदान दे सकता है। फिर वहाँ है शॉक अवशोषक समस्या, जहां हमें धीरे-धीरे इस पर काबू पाने की शुरुआत करने की जरूरत है अतिरेक निधि, विशेष रूप से असाधारण, या अपमान के माध्यम से, आने के लिए, जैसा कि उन्होंने जर्मनी में किया था एक ऐसी प्रणाली जो श्रमिक के प्रशिक्षण और पुन: रोजगार के लिए सक्रिय खोज दोनों को बढ़ावा देने में सक्षम हो। यह कोई छोटी समस्या नहीं है, लेकिन यूरोपीय फंडों की मदद से और विभिन्न मंत्रालयों और स्थानीय निकायों की विभिन्न जिम्मेदारियों को एक प्रणाली में डालकर, बेरोजगारों के लिए अधिक न्यायसंगत और अधिक प्रभावी सहायता प्रणाली स्थापित करना संभव है।
दूसरी बैठक में सामाजिक साथियों के साथ बैठक की मंत्री फोरनेरो ने विचार-विमर्श को शीघ्र किसी निष्कर्ष पर पहुंचाने की आवश्यकता पुरजोर ढंग से रखी है और किसी भी स्थिति में यदि सभी बिंदुओं पर पूर्ण सहमति नहीं बनती है तो सरकार अपनी जिम्मेदारी स्वयं लेते हुए निर्णय लेगी। आख़िरकार, इतालवी प्रणाली को लोगों के व्यवहार में और यहां तक कि निगमों के व्यवहार में भी संशोधित किया जाना चाहिए जो कभी-कभी सहयोगियों के वास्तविक हितों से अधिक उनकी नौकरशाही का प्रतिनिधित्व करते हैं। इस अर्थ में, नवप्रवर्तन, जिसमें संविदात्मक नवप्रवर्तन भी शामिल है, जो कुछ हद तक अव्यवस्थित तरीके से और हजारों बेकार विवादों के बीच हो रहा है, जैसा कि फिएट के मामले में था, निवेश वृद्धि को प्रोत्साहित करने में एक शक्तिशाली कारक साबित हो रहा है, जैसा कि हुआ है ट्यूरिन में जहां मिराफियोरी में नए निवेश शुरू होने वाले हैं।
