टिम और यूनियनें दूरसंचार समूह से अतिरेक पर दोहरे समझौते पर पहुंच गई हैं। ये समझौते कुल 4.600 से अधिक श्रमिकों से संबंधित हैं और कंपनी और ट्रेड यूनियनों के बीच लंबे टकराव के बाद बुधवार को इस पर सहमति बनी। एसएलसी सीजीआईएल, फिस्टेल सीआईएसएल, यूआईएलकॉम यूआईएल और यूजीएल टीएलसी.
पहली चिंताएँ 4.300 स्वैच्छिक निकास, जो धीरे-धीरे घटित होगा 2019-2020 दो साल की अवधि के उपकरण के माध्यम सेisopens - या "पुराने श्रमिकों का पलायन" - फ़ोर्नेरो कानून द्वारा पूर्वाभासित।
यह तंत्र आपको अधिकतम चार साल पहले सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है (पिछले साल की अवधि से तीन साल की अवधि 2018-2020 के लिए सात तक बढ़ाया गया) बशर्ते कि कंपनी कर्मचारियों को पूरा होने तक पेंशन के बराबर राशि का चेक दे। प्रभावी सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यकताएँ. कर्मचारियों के लिए कोई जुर्माना नहीं है, क्योंकि कंपनी को भी योगदान देना पड़ता है। आइसोपेन्शन का उपयोग केवल उन कंपनियों द्वारा किया जा सकता है जो औसतन 15 से अधिक कर्मचारियों को रोजगार देती हैं और कंपनी, आईएनपीएस और श्रमिक संघों के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही इसका उपयोग किया जा सकता है।
इसके बजाय दूसरा समझौता चिंता का विषय है 314 अन्य कर्मचारी यदि वे चाहें, तो वे 2017 में पहले से ही शुरू की गई प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कंपनी छोड़ने में सक्षम होंगे - और जिन्होंने वापसी के लिए सीमित संख्या में विरोध दर्ज किया था - आवश्यक शर्तों में से अधिकार के कब्जे में होने का भी उपयोग करते हुए "कोटा 100" के साथ शीघ्र सेवानिवृत्ति.
"इस समझौते के साथ - यूइलकॉम के राष्ट्रीय सचिव लुसियानो सावंत लेवरा की टिप्पणी - लगभग 4.600 श्रमिकों को स्वेच्छा से और जल्दी टिम छोड़ने के लिए दिए गए महत्वपूर्ण अवसर के अलावा, 2018/2020 योजना में घोषित अतिरेक को गैर-दर्दनाक तरीके से प्रबंधित किया जाता है रास्ता, जो पहले हस्ताक्षरित प्रतिबद्धताओं को बनाए रखने के अलावा स्वैच्छिक अतिरेक को लगभग 600 इकाइयों तक बढ़ाता है। उस सामान्यीकरण की ओर बढ़ने का एक महत्वपूर्ण संकेत नई औद्योगिक योजना में दर्शाया गया है जिसकी टिम को बहुत आवश्यकता है।
