Refinitiv, एक कंपनी एलएसईजी (लंदन स्टॉक एक्सचेंज ग्रुप), वित्तीय बाजारों के डेटा और बुनियादी ढांचे के दुनिया के सबसे बड़े प्रदाताओं में से एक है। लंदन स्टॉक एक्सचेंज ग्रुप होल्डिंग कंपनी है - जून 2007 में - के बीच एकत्रीकरण से लंदन शेयर बाज़ार (लंदन स्टॉक एक्सचेंज) ई इतालवी स्टॉक एक्सचेंज. "Refinitiv D&I" सूचकांक अब तक समावेशीता के संदर्भ में कंपनियों के वर्गीकरण के संबंध में एक मानक है। टिम e टिम ब्राजील तिथि करने के लिए, वे क्रमशः सामाजिक समावेश नीतियों के संबंध में इटली और दक्षिण अमेरिका में पहली कंपनी हैं।
Il Refinitiv की विविधता और समावेशन सूचकांक विश्व स्तर पर 12.000 से अधिक कंपनियों को वर्गीकृत करता है और सार्वजनिक डेटा पर आधारित है - वित्तीय विवरण, वित्तीय रिपोर्ट, प्रेस रिपोर्ट, वेबसाइटें - जो 24 अलग-अलग क्षेत्रों (विविधता, समावेशन, लोगों के विकास और विवाद प्रबंधन) में 4 विशिष्ट मेट्रिक्स के माध्यम से सार्वजनिक रूप से शीर्ष 100 की पहचान करती हैं। i का प्रतिनिधित्व करने वाली व्यापारिक कंपनियाँ अधिक समावेशी कार्यस्थल.
सांख्यिकीय रूप से, विविधता, समावेशन और मानव संसाधन विकास उपायों को लागू करने वाली कंपनियां वितरित करती हैं बेहतर प्रदर्शन समय के साथ उन लोगों की तुलना में जो कम स्कोर करते हैं या ये उपाय नहीं करते हैं।
टीआईएम के लिए, यह एक महत्वपूर्ण परिणाम है जो कंपनी की प्रतिबद्धता को पुरस्कृत करता है और 2009 में शुरू किए गए विविधता और समावेशन कार्यक्रम को जारी रखने के लिए एक और प्रोत्साहन का प्रतिनिधित्व करता है और लोगों की बड़ी भागीदारी और प्रबंधन से समर्थन के साथ वर्षों से आगे बढ़ा है। एक ऐसा मार्ग जो अभी भी कई चुनौतियों और अवसरों को समझता है और जागरूकता के आलोक में सटीक रूप से व्याख्या करता है कि समावेश न केवल एक नैतिक मूल्य है, बल्कि एक दुर्जेय मूल्य भी है प्रदर्शन इंजन कंपनी के लिए, लोगों की व्यस्तता और संतुष्टि के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है।
TIM विविधता और समावेशन योजना कैसे काम करती है
TIM की विविधता और समावेशन योजना में इससे अधिक शामिल हैं 100 पहल जरूरतों के उद्भव को बढ़ावा देने के उद्देश्य से, लोगों की वृद्धि और विशिष्टता, समावेशन और संचार, 5 मुख्य क्षेत्रों में विभाजित:
- एक विस्तृत संपादकीय और प्रशिक्षण योजना के साथ और बाहरी रूप से विभिन्न पहलों के साथ समावेश की संस्कृति को बढ़ावा दिया गया, जिसमें "4 सप्ताह 4 समावेशन" प्रमुख है - मैराथन जिसमें टीआईएम ने चार सप्ताह के अंतर-कंपनी आयोजनों में 200 से अधिक कंपनियों को शामिल किया
- प्रोगेटो डोना जो सांस्कृतिक आयामों जैसे लिंग पूर्वाग्रह को कम करने, साझा परिवार और माता-पिता की भूमिकाओं को बढ़ावा देने, अपने करियर के विकास को सुविधाजनक बनाने के लिए महिलाओं के सशक्तिकरण, वेतन में कमी के अंतर पर प्रबंधन के उद्देश्यों पर कार्य करके लिंग अंतर को दूर करने का इरादा रखता है। और समूह की कंपनियों के बोर्ड में महिलाओं की उपस्थिति
- उम्र से संबंधित रूढ़िवादिता पर काबू पाने के लिए दीर्घायु कार्यक्रम, "जेड" से लेकर वरिष्ठों तक, अंतर-पीढ़ीगत संवाद और प्रत्येक पीढ़ी के पूर्ण मूल्यांकन को बढ़ावा देकर
- विकलांगता प्रबंधन जिसमें विकलांग लोगों द्वारा उनके पूर्ण एकीकरण के लिए स्वयं डिजाइन और पहचान की गई नीतियां और उपकरण शामिल हैं
- LGBT+ प्रबंधन ने LGBT+ लोगों को टीमों और संगठन में परिवार के विस्तृत दृष्टिकोण के साथ शामिल करने पर ध्यान केंद्रित किया।
