टेर्ना ने अपने कर्मचारियों की शारीरिक और भावनात्मक भलाई के लिए कल्याण कार्यक्रम शुरू किया

स्थिरता केवल पर्यावरण के बारे में ही नहीं बल्कि लोगों की भलाई के बारे में भी है। टेरना, एक इतालवी कंपनी जो बिजली ग्रिड का प्रबंधन करती है और न केवल पारिस्थितिक अनुपालन की चैंपियन है, यह अच्छी तरह से जानती है। नवीनतम पहल वास्तव में कल्याण के लिए समर्पित एक नए कार्यक्रम की शुरूआत है, जो अपने लोगों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक संतुलन और स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए है, जो कल्याणकारी नीतियों और कार्यों को बढ़ावा देने के उद्देश्य से टेरना की प्रतिबद्धता का हिस्सा है। कार्य संतुलनअपनी जन रणनीति के अनुरूप, तथा इस क्षेत्र में अग्रणी एक अंतर्राष्ट्रीय साझेदार के सहयोग से, कंपनी ने स्वयं को एक ऐसे मंच से सुसज्जित किया है, जिसके माध्यम से टेरना के कर्मचारी, तथा उनके परिवार भी, प्रमाणित पेशेवरों द्वारा दी जाने वाली सेवाओं से लाभान्वित हो सकते हैं, जो तीन क्षेत्रों में सहायता और परामर्श प्रदान करने में सक्षम हैं: भावनात्मक, शारीरिक और व्यावहारिक.

टेरना: कार्यक्रम का विवरण

कार्यक्रम, सुलभ सप्ताह में 7 दिन और दिन में 7 घंटे, विभिन्न चैनलों और उपकरणों के माध्यम से समर्थन के विभिन्न क्षेत्रों में प्रमाणित पेशेवरों के साथ सत्र प्रदान करता है जो गोपनीयता की सख्ती से रक्षा करते हैं। उदाहरण के लिए, भावनात्मक क्षेत्र के लिए नैदानिक ​​​​पेशेवरों के साथ व्यक्तिगत सत्र होते हैं जो मनोवैज्ञानिक कठिनाइयों से निपटने, समय प्रबंधन में सुधार करने और काम पर लौटने की प्रक्रिया में नए माता-पिता को सहायता प्रदान करने में लोगों का समर्थन करते हैं; जबकि शारीरिक भाग के लिए खेल और पोषण पर ध्यान केंद्रित किया जाता है और व्यावहारिक सहायता क्षेत्र के लिए कार्यक्रम कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने के लिए समाधान प्रदान करता है, वित्तीय, कानूनी, स्वास्थ्य और देखभाल विशेषज्ञों (देखभाल करने वाले और बेबीसिटर) की सलाह के माध्यम से दैनिक जीवन के प्रबंधन की सुविधा प्रदान करता है।

टेरना: यूनियनों के साथ समझौता

कल्याण के विषय पर अभी भी बात करें तो, टेरना ने हाल ही में ट्रेड यूनियनों के साथ एक मौखिक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं जो माता-पिता के लिए कार्य-जीवन संतुलन, परिवार सहायता, व्यक्तिगत कल्याण और पूरक पेंशन प्रावधान के संबंध में वर्तमान कंपनी प्रणाली को और बेहतर बनाता है। विशेष रूप से, समझौते में निम्नलिखित प्रावधान हैं:सवेतन अवकाश के दिनों में वृद्धि बच्चे के जन्म के अवसर पर पिताओं के लिए कुल 7 दिनों की छुट्टी - कानून द्वारा प्रदत्त अवकाश के दिनों के अतिरिक्त -, कानून द्वारा प्रदत्त अवकाश के अतिरिक्त पैतृक अवकाश की अवधि से संबंधित भत्ते में 15% की वृद्धि, विशेष रूप से गंभीर परिस्थितियों और परिवार सहायता के लिए परमिटों की संख्या में वृद्धि, तथा माता-पिता के लिए नर्सरी स्कूल की फीस की लागत में 60% तक का योगदान।