मैं अलग हो गया

टेर्ना ने यूनियनों के साथ एक नए औद्योगिक संबंध प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए

दस्तावेज़ एक नई परामर्श समिति और दो अन्य द्विपक्षीय निकायों (कल्याण और समान अवसर) की स्थापना के लिए प्रदान करता है

टेर्ना ने यूनियनों के साथ एक नए औद्योगिक संबंध प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर किए

टेरना Ei यूनियनों उन्होंने एक नया हस्ताक्षर किया औद्योगिक संबंध प्रोटोकॉल "भागीदारी और संवाद के एक अभिनव मॉडल को परिभाषित करने" के लिए। कंपनी जो इतालवी बिजली ग्रिड का प्रबंधन करती है, एक नोट में लिखती है, यह समझाते हुए कि लक्ष्य "डिजिटलीकरण और तकनीकी नवाचार की प्रक्रियाओं के साथ-साथ महामारी द्वारा उत्पन्न प्रभावों से ऊर्जा संक्रमण से उत्पन्न बड़ी चुनौतियों का प्रभावी ढंग से साथ देना है।" "।

पहले से मौजूद द्विपक्षीय निकायों (द्विपक्षीय स्वास्थ्य, सुरक्षा और पर्यावरण निकाय और द्विपक्षीय प्रशिक्षण और रोजगार निकाय) की पुष्टि के अलावा, दस्तावेज़ एक नई समिति और दो अन्य द्विपक्षीय निकायों की स्थापना का भी प्रावधान करता है।

Il समूह सामरिक दिशानिर्देशों पर नई परामर्श समिति, जिसमें एक सलाहकार निकाय का चरित्र होगा और अगली औद्योगिक योजना की परिभाषा से पहले बैठक होगी, वह स्थान होगा जहां ट्रेड यूनियन संगठन सामान्य हित के विषयों को उजागर करने और सक्षमता के विषयों के लिए विस्तृत प्रस्तावों को उजागर करने में सक्षम होंगे। समिति विशेष रूप से साझा की जाने वाली प्रासंगिक जानकारी के मामलों में भी बैठक करेगी (जैसे, उदाहरण के लिए, परिवर्तन, अधिग्रहण, कॉर्पोरेट बिक्री और सामान्य दायरे की पुनर्गठन परियोजनाओं से संबंधित), ताकि परिदृश्यों और किसी भी आर्थिक, उत्पादन और विश्लेषण का विश्लेषण किया जा सके। रोज़गार। समिति के पास समूह के निवेश की प्रगति की निगरानी का कार्य भी होगा।

नई द्विपक्षीय कल्याण निकाय कॉरपोरेट कल्याण से संबंधित पहलों को साझा करने का उद्देश्य है, साथ ही 9 नवंबर 2020 के समझौते के साथ विनियमित टेरना में संरचनात्मक स्मार्ट वर्किंग की प्रवृत्ति का विश्लेषण करने का कार्य है, जो फुर्तीली में सप्ताह में 2 दिन तक काम करने का प्रावधान करता है। .

स्टेफ़ानो डोनारुम्मा के नेतृत्व वाली कंपनी और ट्रेड यूनियन संगठनों ने भी इसकी स्थापना पर सहमति व्यक्त की हैद्विपक्षीय निकाय समान अवसर, विविधता और समावेश, जिसका कार्य पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर का मुकाबला करने और विविधता के समावेश को बढ़ावा देने के लिए काम करने के समान अवसरों की अनुमति देने के उद्देश्य से सिफारिशें तैयार करना और पहल को बढ़ावा देना है।

द्विपक्षीयता के विकास के अलावा, प्रोटोकॉल भी प्रदान करता है जिस तरीके से संवाद किया जाएगा उसकी एक सटीक परिभाषा कंपनी और ट्रेड यूनियनों के बीच। टेरना हस्ताक्षरकर्ता ट्रेड यूनियन संगठनों को कंपनी इंट्रानेट पर एक वर्चुअल बुलेटिन बोर्ड भी प्रदान करेगा जहां वे ट्रेड यूनियन और श्रमिक मुद्दों पर प्रेस विज्ञप्ति और अन्य सूचना सामग्री प्रकाशित कर सकते हैं।

समीक्षा