एक नदी वार्ता के बाद, दूरसंचार इटली Ei यूनियनों श्रेणी एसएलसी सीगिल, फिस्टेल सीआईएसएल और यूलकॉम यूआईएल ने कल रात प्रबंधन के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर किए 4.500 अतिरेक. सरकार की मध्यस्थता, जो श्रम मंत्रालय में कल दोपहर के आसपास शुरू हुई, निर्णायक थी।
कंपनी ने i.का उपयोग करने के लिए यूनियनों के अनुरोध को स्वीकार कर लिया है 29.500 कर्मचारियों के लिए एकजुटता अनुबंध असाधारण अतिरेक निधि के बजाय। एकजुटता अनुबंध 14 नेटवर्क कर्मचारियों पर लागू नहीं होगा, जिनका अलगाव कानूनी है एगकॉम ने पहली हरी झंडी दे दी है.
अतिरेक के मोर्चे पर, समझौते के उपयोग के लिए भी प्रावधान है समय से पहले सेवानिवृत्ति फोरनेरो कानून के अनुच्छेद 4 के लिए प्रदान किया गया। इस वर्ष, जिन श्रमिकों ने 2015 में हस्ताक्षरित समझौते के साथ एक आवेदन दायर किया था, वे समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए पात्र होंगे, जबकि 2019 में यह उन लोगों पर निर्भर होगा जो 31 मई 2024 तक पेंशन का अधिकार प्राप्त करते हैं। अगले वर्ष यह होगा 31 दिसंबर 2025 तक सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करने वाले कर्मचारियों की बारी।
अतिरेक को पुन: अवशोषित करने के लिए भी प्रदान किया जाता है पुनर्विकास e आंतरिककरण.
दूरसंचार ने यह भी कहा कि यह सितंबर से फिर से खोलने के लिए उपलब्ध था दूसरे स्तर का अनुबंध, जिसे अतीत में कंपनी द्वारा ही एकतरफा विनियमन अपनाने के लिए रद्द कर दिया गया था।
इस बिंदु पर यूनियनों के साथ हस्ताक्षरित समझौते को श्रमिकों के परामर्श के लिए प्रस्तुत किया जाएगा।
आज रात का सौदा एक के बाद आया लंबी बांह की कुश्ती, प्रक्रिया द्वारा अपेक्षित अंतिम उपयोगी दिन पर। जनवरी में टिम ने यूनियनों के लिए एक कार्मिक पुनर्गठन योजना पेश की थी, जिसमें हजारों अतिरेक के सामने, 6.500 स्वैच्छिक निकास (जल्दी सेवानिवृत्ति और प्रोत्साहन सहित), 3.500 पुनर्प्रशिक्षण और 2 भर्तियों को व्यापक एकजुटता के साथ वित्तपोषित करने का प्रस्ताव था। ट्रेड यूनियनों ने इसका विरोध किया, एकजुटता के सभी उपयोगों से ऊपर उठकर, एक उपकरण जो आवेदन की समय सीमा प्रदान नहीं करता था, और मार्च में कंपनी ने CIGS की परिकल्पना का प्रस्ताव दिया था। मंत्रालय में कई बैठकों के बाद, इसलिए सरकार की मध्यस्थता से आज रात समझौता हो गया।
