दूरसंचार इटली e फेडरमैनेजर के लिए एक ट्रेड यूनियन समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं 170 प्रबंधकों का पलायन, सामूहिक अतिरेक पर कानून के अनुसार कंपनी द्वारा सक्रिय गतिशीलता प्रक्रिया के भाग के रूप में।
जो मैनेजर अपनी नौकरी छोड़ देंगे 31 दिसंबर 2018 तकफ़ेडरमैनेजर के एक नोट में बताया गया है कि इसकी पहचान मुख्य रूप से की कसौटी से की जाएगी सेवानिवृत्ति के निकट, फोरनेरो कानून के अनुच्छेद 4 द्वारा प्रदान की गई स्लाइड के आधार पर भी, और राशि से लाभ उठाने में सक्षम होंगे योगदान पुनर्मिलन के लिए या डिग्री के मोचन के लिए 50 यूरो.
इसके अलावा, स्वैच्छिक समाधान की गारंटी के लिए पार्टियों के बीच साझा निकास पैकेज का उपयोग करना संभव होगा अधिकतम 20 महीने तक विच्छेद क्षतिपूर्ति का एकीकरण, उद्योग अधिकारियों के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौते द्वारा आवश्यक अग्रिम सूचना के अतिरिक्त।
समझौता "एक अतिरेक योजना से संबंधित है जिसे अनुमति देना आवश्यक था लागत में कमी - टेलीकॉम बताते हैं - कंपनी द्वारा शुरू की गई संरचनाओं के गहन पुनर्गठन और सरलीकरण की प्रक्रिया के भीतर पीढ़ीगत कारोबार की गारंटी देते हुए। अधिकारियों का गुणात्मक और मात्रात्मक आयाम एक आवश्यक भूमिका निभाता है और आंतरिक प्रबंधकीय संसाधनों के भविष्य के मूल्यांकन और विकास प्रक्रियाओं के लिए पूर्व शर्त बनाता है।
“इतने सारे सहयोगियों के बलिदान से काम आना चाहिए प्रबंधकीय संसाधनों में वृद्धि जो काम करना जारी रखते हैं एक महत्वपूर्ण इतालवी तकनीकी संपत्ति को परिप्रेक्ष्य देने के लिए और हमने इसे काले और सफेद रंग में लिखा है”, राष्ट्रपति फेडरमैनेजर, स्टेफ़ानो कुज़िला कहते हैं।
“समझौता – वह जारी रखता है – का उद्देश्य भी है पीढ़ीगत परिवर्तन को बढ़ावा देना इस हद तक कि यह वास्तव में अन्य आंकड़ों का सहारा लिए बिना, हाई-प्रोफाइल आंतरिक संसाधनों को बढ़ावा देकर सक्षमता की कसौटी पर खरा उतरता है, जो ठीक उसी समय जब पुनर्गठन चरण खुलता है, पुन: लॉन्च की अनुमति देने के लिए सबसे उपयोगी साबित होता है। .
कुज़िला के लिए, “समझौता हुआ समझौता हमें बाहर निकलने में साथ देने की अनुमति देता है आगे के दर्दनाक प्रभावों से बचना ऐसी स्थिति की तुलना में जिसकी हमसे तत्काल मांग की गई थी और जिसमें अतिरेक की संख्या पर पैंतरेबाज़ी की कोई गुंजाइश नहीं थी। हमारे प्रबंधन को भारी लागत का सामना करना पड़ता है जिसका प्रभाव आज हस्ताक्षरित समझौते में निहित है। हर तीन महीने में हम अपने आरएसए की भागीदारी और प्रत्येक प्रबंधक के हित में इसके कार्यान्वयन का सत्यापन करेंगे।"
पार्टियाँ, टेलीकॉम निर्दिष्ट करती हैं, शुरू करने के लिए सहमत हो गई हैं कानून 223/1991 के अनुसार सामूहिक प्रक्रिया इसमें शामिल सभी अधिकारियों के लिए निश्चित और समरूप आर्थिक व्यवहार सुनिश्चित करना। इसके अलावा, समझौते के लागू होने की अवधि के लिए, कंपनी, रोजगार अनुबंध से हटकर, उन गैर-सेवानिवृत्त अधिकारियों को मान्यता देगी जो स्वेच्छा से समझौते का पालन करते हैं, उन्हें प्रदान की गई सेवा के वर्षों के अनुरूप अतिरेक प्रोत्साहन दिया जाएगा।
