इंटेसा सानपोलो के सहयोग से ADAPT फाउंडेशन द्वारा आयोजित शोध "लोगों के लिए कल्याण। इटली में व्यावसायिक और कॉर्पोरेट कल्याण पर छठी ADAPT रिपोर्ट" के परिणाम एकेडेमिया नाज़ियोनेल डि सैन लुका में प्रस्तुत किए गए। धातुकर्म से संबंधित 22 सामूहिक सौदेबाजी समझौते,…
Filctem, Femca और Uiltec के साथ समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं, जो माता-पिता की छुट्टी के पहले महीने को 100% और दूसरे को 80% पर पूरक करता है। चिकित्सा यात्राओं की उपयोगिता का विस्तार किया
इंटेसा सैनपाओलो के बीमा प्रभाग और ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधियों के बीच 21 फरवरी को हस्ताक्षरित नए प्रोटोकॉल के योग्य तत्व कार्य संगठन के तरीकों में नवाचार और पेशेवर कल्याण में सुधार हैं।
जेनराली इटालिया की वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई 2022 रिपोर्ट आज रोम में पेश की गई - उच्च स्तर की कल्याण वाली कंपनियों में वृद्धि जारी है - सीईओ फैनसेल: "यह कंपनियों और इटली के लिए एक रणनीतिक कारक है"
और कर्मचारियों को बिलों (बिजली, गैस और पानी) के भुगतान के लिए दी गई राशि भी सहायक लाभों के दायरे में पहली बार शामिल की गई है।
इंटेसा सैनपाओलो ने नागरिक संघों, वास्तविक संघों और पति या पत्नी के बच्चों के माता-पिता के संरक्षण के प्रावधानों का विस्तार करके वर्तमान राष्ट्रीय कानून के प्रावधानों के संबंध में कॉर्पोरेट कल्याण उपायों का विस्तार किया।
Enel X और Gemelli Hospital Foundation ने तेजी से लचीली और व्यक्तिगत टेलीमेडिसिन सेवाओं के माध्यम से कंपनियों में नवीनता लाने के लिए Aon के साथ एक नए समझौते पर हस्ताक्षर किए
कंपनी अनुबंध के नवीनीकरण के लिए रेलवे और ट्रेड यूनियन एक अस्थायी समझौते पर पहुंच गए हैं जो मासिक वेतन वृद्धि, एकमुश्त भुगतान और कंपनी कल्याण प्रदान करता है।
संगठनात्मक लचीलापन और कार्य-जीवन संतुलन क्षेत्र में कंपनी कल्याण उपायों के 70% का प्रतिनिधित्व करता है - क्षेत्र के फंड स्वास्थ्य और सामाजिक सुरक्षा पर निर्भर करते हैं
जनराली इटालिया द्वारा प्रवर्तित पीएमआई 2021 वेलफेयर इंडेक्स के अनुसार, कोविड ने कई कंपनियों, विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों को, श्रमिकों का समर्थन करने के उपायों में तेजी लाने और उनकी कार्रवाई की सीमा का विस्तार करने के लिए प्रेरित किया है - सेसाना, जेनराली इटालिया के सीईओ:…
महिला प्रतिभा, लैंगिक समानता और कॉर्पोरेट कल्याण को बढ़ाने वाले एसएमई के लिए आरक्षित XNUMXवां संस्करण चल रहा है - इंटेसा सैनपोलो और मारिसा बेलिसारियो फाउंडेशन के बीच सहयोग से महिला रोजगार और उद्यमिता बढ़ाने के लिए ...
सामूहिक सौदेबाजी में कॉर्पोरेट कल्याण भी बढ़ रहा है, "कल्याण के लिए लोगों" के अनुसार, एडीएपीटी और यूबी बंका द्वारा प्रचारित इटली में व्यावसायिक और कॉर्पोरेट कल्याण पर तीसरी रिपोर्ट।
जेनराली इटालिया के सीईओ ने फिसैक सीजीआईएल द्वारा प्रवर्तित "आइडियाज फॉर सस्टेनेबल फाइनेंस" कार्यक्रम में बात की, जिसमें यूरोपीय संघ और सदस्य राज्यों द्वारा भाग लेने वाले एक महामारी-विरोधी फंड का भी प्रस्ताव था।
वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई 2020 रिपोर्ट के अनुसार, आज 52,3% इतालवी कंपनियां कॉर्पोरेट कल्याण में सक्रिय हैं: 5 साल पहले की तुलना में दोगुनी - सेसाना, जेनराली इटालिया के सीईओ: "महामारी में, कंपनियां एक सामाजिक विषय के रूप में कार्य करती हैं"
कोरोनवायरस और कार्य संगठन के नए रूपों के बाद, दूरस्थ रूप से या कंपनी में, कॉर्पोरेट कल्याण को भी बदलना तय है। आख़िर कैसे? Fim-Cisl के नेता मार्को बेनिटिवोगली ने इसे एक नई ईबुक की प्रस्तावना में समझाया
कंपनी ने अपने बच्चों के प्रबंधन में स्मार्ट कामकाजी माता-पिता की मदद करने के लिए दूर से भी कॉर्पोरेट कल्याण का आयोजन किया है।
वार्षिक "कल्याण सूचकांक पीएमआई" सर्वेक्षण का पांचवां संस्करण शुरू - इसका उद्देश्य छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों के बीच कॉर्पोरेट कल्याण की संस्कृति का प्रसार करना है
मिलान में सिटीलाइफ के जेनेराली टॉवर में निर्मित, एक स्वस्थ और टिकाऊ जीवन शैली को बढ़ावा देने के लिए सभी कर्मचारियों के लिए अभिनव स्थान खुला है।
ब्रेशिया स्थित जोखिम प्रबंधन कंपनी फ्यूचर एज ने अपनी टीम को एक असामान्य लेकिन प्रभावी कल्याणकारी लाभ प्रदान किया: "कोल्ड थेरेपी" सत्र, एक शक्तिशाली विरोधी तनाव। परिणाम? टर्नओवर +50%।
बैंकिंग समूह, जिसके पूरे इटली में 6.000 से अधिक कर्मचारी हैं, स्मार्ट वर्किंग और कॉर्पोरेट कल्याण में अधिक से अधिक विश्वास करता है।
कल्याण पुरस्कार के हिस्से के रूप में, रिपा के नेतृत्व वाली फाइबर नेटवर्क कंपनी को कंपनी कर्मियों पर लगातार ध्यान देने के लिए सम्मानित किया गया
यूबीआई बंका, जो पहले से ही इस क्षेत्र में 400 व्यवसायों के लिए कल्याणकारी सेवाएं प्रदान करता है, ने लोगों के लिए कल्याण रिपोर्ट का दूसरा संस्करण प्रस्तुत किया, जिसे एडाप्ट - लेटिज़िया मोरात्ती के साथ लिखा गया है: "कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण लेकिन अधिक…
जेनराली इटालिया द्वारा प्रचारित "पीएमआई 2019 वेलफेयर इंडेक्स" रिपोर्ट के अनुसार, तीन वर्षों में हमारे देश में कंपनियों की संख्या दोगुनी हो गई है, जो कम या बहुत कम कर्मचारियों के बावजूद अपने कर्मचारियों को पूरक स्वास्थ्य सेवा से लेकर सेवाओं की एक श्रृंखला प्रदान करती हैं। ...
उत्पादकता की वसूली और टैक्स वेज की कमी के लिए दूसरे स्तर की कंपनी सौदेबाजी और कंपनी कल्याण आवश्यक है
"पुरस्कार का पुरस्कार", अब अपने दसवें संस्करण में, सीनेट के अध्यक्ष, मारिया एलिसबेटा अल्बर्टी कैसेलाटी द्वारा यूबी के प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष लेटिजिया मोरात्ती को प्रस्तुत किया गया था - वह सेवा जो बैंक (यह पहली थी) में…
बैंक ने CONFAPI Calabria के साथ एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं, जो क्षेत्र में अभिनव कॉर्पोरेट कल्याण समाधानों को बढ़ावा देने के लिए 500 से अधिक संबद्ध कंपनियों और उनके 4.500 कर्मचारियों को एक साथ लाता है।
साझेदारी 300 सदस्य फार्मेसियों को स्वास्थ्य सेवा से लेकर आराम के समय तक श्रमिकों की भलाई के लिए अनुकूलित समाधान प्रदान करती है। एक पहल जो अर्थव्यवस्था को विकसित करने के अवसरों की पेशकश करते हुए स्थानीय सेवाओं को बढ़ाती है।
कैटोलिका का नया सामूहिक कंपनी समझौता समूह के परिणामों, नवीन कल्याण नीतियों, शिशु बोनस, एकजुटता छुट्टियों और सेवानिवृत्ति के बाद छह साल तक चिकित्सा व्यय को कवर करने की योजना के संबंध में आर्थिक प्रोत्साहन पेश करता है।
बोलोग्ना-आधारित समूह के 330 कर्मचारी प्रदर्शन बोनस को सेवाओं (अधिकतम 30% तक) में परिवर्तित करने में सक्षम होंगे, जिसमें Unionmeccanica-Confapi राष्ट्रीय श्रम अनुबंध में प्रदान किए गए 150 यूरो को जोड़ा जाना चाहिए।
साझेदारी 1200 से अधिक सदस्य कंपनियों को सलाह देती है, जिसका उद्देश्य कंपनियों और कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य सेवा से लेकर अवकाश के समय तक उपलब्ध नवीन सेवाओं को अपनाना है।
वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई रिपोर्ट 2018 जेनरल इटालिया द्वारा संपादित - इस क्षेत्र में बहुत सक्रिय 63,5% कंपनियों ने उत्पादकता में वृद्धि देखी है - पूरक स्वास्थ्य देखभाल और मातृत्व सहायता बढ़ रही है
Piccola Industria di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato और Confprofessioni के साथ मिलकर Generali Italia आज रोम में 2018 Pmi वेलफेयर इंडेक्स रिपोर्ट प्रस्तुत करती है, जो इटली में कॉर्पोरेट कल्याण के प्रसार पर सबसे पूर्ण सर्वेक्षण है जिसमें अधिक ...
बैंकिंग संस्थान के एक विशेष डिवीजन के लॉन्च के एक साल बाद, जो पहले से ही कंपनियों और व्यापार संघों के साथ महत्वपूर्ण समझौतों में प्रवेश कर चुका है, यहां एडाप्ट के साथ प्रचारित अध्ययन है जो इटली में कॉर्पोरेट कल्याण प्रणालियों का विश्लेषण करता है ...
यूबीआई बंका के उप महाप्रबंधक और मुख्य धन और कल्याण अधिकारी रोसेला लेइडी के साथ साक्षात्कार: "हम इटली के पहले बैंक हैं जिन्होंने बाजार को एक प्रादेशिक पारिस्थितिकी तंत्र के आधार पर एक कल्याणकारी सेवा की पेशकश की है: हम एक टर्नकी सेवा प्रदान करते हैं ...
विक्टर मासियाह और फेडरफार्मा मिलानो के नेतृत्व वाले बैंक के बीच समझौता ज्ञापन पहली बार लोम्बार्डी में एक हजार निजी फार्मेसियों के मालिकों और उनके 5 कर्मचारियों के लिए कॉर्पोरेट कल्याण सेवाओं के द्वार खोलता है।
पहली सेन्सिस-यूडेमोन रिपोर्ट में कहा गया है कि कॉर्पोरेट कल्याण का संभावित मूल्य 21 बिलियन है यदि इसे निजी कंपनियों में सभी श्रमिकों तक बढ़ाया जाए, जिन्हें अभी भी इसके बारे में बहुत कम जानकारी है - कॉर्पोरेट कल्याण के बीच क्या संबंध है ...
नई जेनराली इटालिया कंपनी पूरी तरह से श्रमिकों और व्यवसायों के कल्याण के लिए समर्पित होगी और स्वास्थ्य संबंधी सेवाओं के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा और बजट कानून द्वारा पहले से ही दिए गए लचीले लाभों पर जोर देगी - भागीदार ...
ओडी एंड एम परामर्श सर्वेक्षण - कंपनी कल्याण सेवाओं से संबंधित 2017 स्थिरता कानून के कई नवाचारों से संतुष्टि और कम कर्मचारी जो सोचते हैं कि कंपनी ने उन्हें लागू करने में कर्मियों की लागत को कम करने का अवसर जब्त कर लिया है। खानपान और सहायता…
पहले संस्करण के साथ सामने आए परिणामों के बाद, एआईडीपी - कार्मिक प्रबंधन के लिए इतालवी संघ - ने इटली में कॉर्पोरेट कल्याण पर अनुसंधान के दूसरे संस्करण के लिए वेलफेयर कंपनी (क्यूई! ग्रुप) के साथ अपने सहयोग का नवीनीकरण किया।
नए पथ को माई एनर्जी जर्नी कहा जाता है और इसमें 6 से अधिक कर्मचारी शामिल होंगे - कंपनी में एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने के उद्देश्य से विशेषज्ञ यात्राओं, पिलेट्स और रनिंग सत्रों की भी योजना बनाई गई है।
जेनराली इटालिया के मुख्य मानव संसाधन और संगठन अधिकारी गियोवन्नी लुका पेरिन के साथ साक्षात्कार - "विशेष रूप से नई कर कटौती के लिए धन्यवाद, इतालवी कंपनियों के बीच कॉर्पोरेट कल्याण में रुचि बढ़ रही है। और श्रमिकों की भलाई आर्थिक परिणामों को प्रभावित करती है ...
एक क्षेत्रीय कल्याण पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देने के लिए एक महत्वपूर्ण गठबंधन 500 मिलियन यूरो की राष्ट्रीय सीमा के भीतर, वित्त नवाचार के लिए एक समझौते में शामिल होता है।
फिम Cisl, Uliano के राष्ट्रीय सचिव: "हमारे देश में पहली कॉर्पोरेट कल्याण योजना। 35% से अधिक श्रमिक योजना में शामिल हो गए हैं"।
मेटामैनेजमेंट (पीडीएफ में संलग्न स्लाइड) द्वारा प्रस्तुत एक शोध के अनुसार, आश्चर्यजनक रूप से, पूरक पेंशन और पूरक स्वास्थ्य सेवा, कार्रवाई के क्षेत्र होने के बावजूद, जो सामूहिक समझौतों में सबसे अधिक बार दिखाई देते हैं, सबसे अधिक हस्तक्षेप वाले शीर्ष-3 में भी नहीं हैं। …
इसे "लाभ और कल्याण" कहा जाता है और यह बैंक के व्यावसायिक ग्राहकों के कर्मचारियों को समर्पित नया यूनीक्रेडिट ऑफ़र है: बैंक द्वारा पेश किए गए उत्पादों और सेवाओं के लिए विभिन्न कॉर्पोरेट कल्याण प्रस्ताव और रियायतें
जनराली इटालिया द्वारा प्रवर्तित वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई रिपोर्ट के अनुसार, 52% नए कंपनी अनुबंध कल्याणकारी उपायों के लिए प्रदान करते हैं: जो क्षेत्र सबसे अधिक बढ़ रहा है वह है पूरक स्वास्थ्य सेवा, इसके बाद कार्य-जीवन संतुलन और मातृत्व सहायता -...
यह लोगों, व्यवसायों और क्षेत्रों के लिए समर्पित सेवाओं का एक परिसर है - राष्ट्रपति लेटिज़िया मोराती: "यूबी कल्याण के साथ, हमारा बैंक विशेष रूप से अभिनव मॉडल प्रदान करता है, जो सामाजिक, स्वास्थ्य, सहायता क्षेत्रों में सूचना और सेवाओं की पेशकश करने में सक्षम है ...
द वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई, कॉन्फिंडस्ट्रिया, कॉन्फैग्रीकोल्टुरा, कॉन्फर्टिगियानाटो और कन्प्रोफेशनी की भागीदारी के साथ जेनराली इटालिया द्वारा प्रवर्तित एक पहल, 2017 की रिपोर्ट प्रस्तुत करती है और कंपनियों के लिए पहली कॉर्पोरेट कल्याण रेटिंग पेश करती है।
कैथोलिक यूनिवर्सिटी ऑफ़ मिलन एंड वेलफेयर कंपनी द्वारा AIDP के सहयोग से किया गया सर्वेक्षण - नए टैक्स ब्रेक का प्रभाव उल्लेखनीय है, विशेष रूप से बड़ी और उत्तरी कंपनियों के लिए, और प्रत्याशा में, कार्य-जीवन संतुलन पर हस्तक्षेप में वृद्धि और…
श्रम मंत्रालय का फरमान प्रकाशित किया गया है जो इस वर्ष उत्पादकता बोनस और कंपनी के मुनाफे में हिस्सेदारी के रूप में मान्यता प्राप्त राशि से लाभान्वित होने के लिए मानदंड निर्धारित करता है: वे 10% के कम कराधान से लाभान्वित हो सकेंगे - बोनस ...
स्थिरता कानून द्वारा परिकल्पित, वेतन वृद्धि के बजाय माल और सेवाओं के रूप में श्रमिकों को लाभ प्रदान करने की संभावना भी छोटी कंपनियों के बीच फैल रही है - Med-ex, कॉर्पोरेट कल्याण/स्वास्थ्य देखभाल में प्रमाणित पहली कंपनी, दावा करती है: " …
पूरक पेंशन से लेकर स्वास्थ्य कोष तक, बीमा पॉलिसियों से लेकर प्रशिक्षण तक समान अवसरों के माध्यम से, माता-पिता के लिए समर्थन और कार्य-जीवन संतुलन: यहाँ पहली राष्ट्रीय रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारियों के समर्थन में पहल का इतालवी मानचित्र है ...
एक कंपनी अपने कर्मचारियों को शून्य-ब्याज ऋण देती है, दूसरी उन्हें बंधक के लिए बैंक से निपटने में मदद करती है: कुछ मामलों में, इतालवी छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में कॉर्पोरेट कल्याण कल्पना से परे हो जाता है - यहाँ की कहानियाँ हैं ...
छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों में कल्याण पर पहली राष्ट्रीय रिपोर्ट के अनुसार, 10 से 250 कर्मचारियों वाले लगभग आधे एसएमई श्रमिकों को समर्थन देने के लिए कम से कम 4 पहलें लागू करते हैं - उत्तर और दक्षिण के बीच कोई अंतर नहीं है:…
मैनेजर इटालिया की मोनिका पोंटिरोली, "विकास की चुनौती प्रबंधकीय प्रशिक्षण से गुजरती है", जिन्होंने एक अध्ययन किया जिसके अनुसार बहुत कम कंपनियां कॉर्पोरेट कल्याण पर ध्यान केंद्रित करती हैं - इंटरजेनेरेशनलिटी पर चार परियोजनाएं - फोंडिर का मामला, जो प्रदान करता है ...
