बुधवार 11 अप्रैल इटालियनलाइन के शीर्ष प्रबंधन (जो पिछले साल पुराने सीट-पागिन गिआल को शामिल किया गया था) और औद्योगिक पुनर्गठन योजना पर यूनियनों के बीच मिसे में महत्वपूर्ण बैठक, जिस पर कंपनी का भविष्य निर्भर करता है: स्थगन का कारण होगा ...
पूर्व एल्कोआ के कर्मचारियों के पास पूंजी का 5% और पर्यवेक्षी बोर्ड में एक सीट होगी - मंत्री कैलेंडा की घोषणा और Cisl, बेंटीवोगली के मेटलवर्कर्स सचिव की संतुष्टि: "भागीदारी जीत गई"
टेलीकॉम इटालिया के उपाध्यक्ष ने टेलीफोन कंपनी में कैसा डिपॉजिट ई प्रेस्टीटी के प्रवेश का व्यावहारिक मूल्यांकन किया: "आइए देखें कि बैठक में क्या होगा" - लेकिन याद रखें कि, क्यूकिया ने जो दावा किया था, उसके विपरीत, वोट गिने जाते हैं और तौले नहीं जाते: वह जीतता है ...
प्रशिक्षण, कल्याण, सुरक्षा संस्कृति और वेतन वृद्धि: ये समझौते की मुख्य सामग्री हैं जो सेस्टो सैन जियोवानी, बोलोग्ना, सविग्लिआनो, लेको, फ्लोरेंस, रोम और बारी साइटों पर 3 हजार श्रमिकों से संबंधित होंगी।
सीईओ प्रोफुमो: "कौशल बनाए रखने और बाजार के विकास को पूरा करने के लिए नए प्रोफाइल पेश करने के लिए महत्वपूर्ण चरण" - कंपनी ने एक नोट में निर्दिष्ट किया है कि वह नए किराए का चक्र शुरू करने के लिए भी तैयार है।
अल्ट्रा-अल्पसंख्यक ट्रेड यूनियनों द्वारा बुलाए गए निरंतर हमलों से होने वाली क्षति एक विनियमन की तात्कालिकता को फिर से प्रस्तावित करती है जो स्पष्ट रूप से स्थापित करती है कि हड़ताल एक व्यक्तिगत अधिकार है लेकिन सामूहिक रूप से प्रयोग किया जाना है - राजनीतिक ताकतों के लिए यह अब समय नहीं है ...
महीनों की लड़ाई और बातचीत के बाद, रेयानयर औपचारिक रूप से इतालवी पायलटों के संघ को मान्यता देता है - एनपैक: "यह एक ऐतिहासिक मोड़ है" - कंपनी: "जल्द ही पूरे यूरोप में अन्य समझौते"।
औद्योगिक संबंधों पर सामाजिक भागीदारों के बीच हाल ही में हुए समझौते में पुनर्जीवित CNL को "श्रेणी के लिए सामूहिक सौदेबाजी की परिधि का एक सटीक सर्वेक्षण करने" और हस्ताक्षरकर्ता संगठनों की सच्ची प्रतिनिधित्व क्षमता का पता लगाने के लिए कहा गया है।
कॉन्फिंडस्ट्रिया और सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल ने राष्ट्रीय और कंपनी अनुबंधों के आधार पर नए अनुबंध मॉडल पर एक समझौते पर हस्ताक्षर किए हैं - पाठ अब श्रमिकों की परीक्षा में प्रस्तुत किया जाएगा और यदि अनुमोदित हो, तो 9 मार्च को निश्चित रूप से हस्ताक्षर किए जाएंगे ...
कम से कम दस वर्षों के लिए Confindustria और Cgil, Cisl और Uil औद्योगिक संबंधों पर और विशेष रूप से सौदेबाजी और प्रतिनिधित्व पर नए समझौतों की तलाश कर रहे हैं, लेकिन बातचीत एक matryoshka जैसा दिखता है: चुनावों से पहले सफेद धुआं या स्थगन ...
स्विस समूह कुल मिलाकर लगभग 140 मिलियन यूरो का निवेश करेगा - रोजगार के मोर्चे पर यूनियनों के साथ खेल खुला रहता है: आंतरिक और संबंधित उद्योगों के बीच 800 नौकरियां दांव पर हैं।
समझौते में दस लाख से अधिक श्रमिक शामिल हैं और तीन साल की अवधि 2016-2018 के लिए वैध है - 30 नवंबर, 2016 के समझौते में परिकल्पित के अलावा आगे की वित्तीय मान्यता रास्ते में है - सबसे कम मजदूरी ब्रैकेट के लिए ...
ग्रिलिना के नेतृत्व में रोम की नगर पालिका द्वारा नियंत्रित कंपनी ने जॉब्स एक्ट से पहले के संस्करण में अनुच्छेद 18 को बहाल करके कंपनी के पूरक का नवीनीकरण किया है - कैमुसो आनन्दित है, लेकिन औद्योगिक संघ ने कंपनी को निष्कासित करने की धमकी दी है।
काम पर मौतें खतरनाक रूप से बढ़ रही हैं लेकिन काम पर सुरक्षा, सराहनीय अपवादों को छोड़कर, लगभग कभी भी प्राथमिकता नहीं होती है: दिशा बदलने के लिए आपको एक वास्तविक सांस्कृतिक लड़ाई का सामना करना पड़ता है और सभी के फैलने का डर नहीं होता ...
जनरेशनल टर्नओवर के लिए दूरसंचार योजना, जिस पर यूनियनों के साथ 18 जनवरी की बैठक का फोकस होगा, का बजट 700 मिलियन होगा और 5 और…
टेलीफोन समूह के नए प्रबंधन का उद्देश्य उन कर्मियों का कायाकल्प करना है, जिनकी औसत आयु अधिक है और ऐसा करने के बारे में सोचते हैं, जो कानून द्वारा प्रदान किए गए उपकरणों का उपयोग करके प्रोत्साहित किए गए अतिरेक और नई नियुक्तियों के बदले जल्दी सेवानिवृत्ति के बीच - यूनियनों को डर है ...
यूनियनों और कंपनी के बीच हुए समझौते में स्वास्थ्य कोष और औद्योगिक संबंध प्रणाली की संरचना में बदलाव का भी प्रावधान है।
विकास मंत्री ने टार के निर्णय के लंबित होने पर बातचीत को बंद कर दिया और "स्थानीय एपुलियन संस्थानों के रुकावट के व्यवस्थित और गैर-जिम्मेदाराना काम" की निंदा की - फिम-सिसल के महासचिव मार्को बेंटिवोगली के लिए, "गवर्नर की पसंद" …
कंपनी अनुबंध के नवीनीकरण के लिए प्रगति, अगली बैठक 20 दिसंबर के लिए निर्धारित। पियाजियो ने यूरोपीय दोपहिया बाजार के मजबूत संकुचन को स्वीकार करते हुए एक रक्षात्मक संकुचन का आयोजन किया। 2018 जनवरी XNUMX से आ जाएगा स्वास्थ्य लाभ...
एप सामाजिक तक पहुंच प्रदान करने वाली 11 भारी गतिविधियों में चार और जोड़े गए हैं - सरकार के अनुसार, इस तरह 10 में सेवानिवृत्त होने वालों में से लगभग 2019% समायोजन से बाहर हो जाएंगे - अभी के लिए छूट मान्य है ...
FIM UILM FISMIC UGLM और AQCFR का संयुक्त नोट: "2018 के अंत तक सभी श्रमिकों के पूर्ण अवशोषण के शीर्ष प्रबंधन द्वारा ग्रहण किया गया लक्ष्य अभी भी बहुत दूर दिखाई देता है"।
आर्थिक विकास मंत्रालय यूनियनों की पहल पर कठोर टिप्पणी करता है: "इस तरह की पहल इल्वा के लिए वार्ता को खतरे में डालती है"।
"एक तालिका खुल जाएगी जो भारी काम के अधीन श्रेणियों को विस्तारित करने की संभावना से संबंधित होगी, यह देखने के लिए कि क्या उन्हें स्वत: वृद्धि तंत्र से अलग किया जा सकता है"। इस प्रकार अर्थव्यवस्था पियर कार्लो Padoan मंत्री।
यूनियनों की इच्छा अब ज्ञात है: फोरनेरो सुधार द्वारा परिकल्पित कदम को अवरुद्ध करने के लिए, जो 2019 से सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी 5 महीने बाद सेवानिवृत्त होंगे। मौजूदा कानून के प्रावधानों के आधार पर वास्तव में सेवानिवृत्ति की उम्र बढ़ेगी...
यूनियनों की मध्यस्थता कंपनी के प्रारंभिक प्रस्ताव को संशोधित करती है, जिसमें 1800 श्रमिकों की भागीदारी की परिकल्पना की गई थी। कमी मुख्य रूप से जमीनी कर्मियों को प्रभावित करती है, जबकि पायलटों की संख्या अपरिवर्तित रहती है
समझौता एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और प्रोत्साहन योजना के सक्रियण के लिए प्रदान करता है, जो इस पहले चरण में, लगभग 400 संसाधनों को स्वेच्छा से पेंशन योजनाओं या लाभों का उपयोग करने के लिए 31 दिसंबर 2024 तक प्रासंगिक सामाजिक सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने की अनुमति देता है ...
18 सितंबर को, एटेसा (वैल डी सांग्रो) के अब्रूज़ो संयंत्र के 420 हनीवेल कर्मचारी बंद करने और रोमानिया और स्लोवाकिया में विशेषज्ञता वाले कारखाने के भविष्य के स्थानांतरण के विरोध में अनिश्चितकालीन हड़ताल पर चले गए।
नए इल्वा स्वामित्व द्वारा समर्थित पदों के सामने मंत्री कैलेंडा के कुछ चुनावी आश्चर्य उन चालों को ध्यान में नहीं रखते हैं जो हमेशा सभी ट्रेड यूनियन वार्ताओं को नियंत्रित करते हैं लेकिन समूह को सम्मानित करने वाली निविदा को रद्द करने की सोच रहे हैं ...
इल्वा पर मंत्री कैलेंडा के नाटकीय इशारों ने बातचीत को जटिल बना दिया और झूठी उम्मीदें पैदा कीं - यह कहना सरकार के ऊपर नहीं है कि आर्सेलर मित्तल-मार्सेगाग्लिया और यूनियनों के बीच औद्योगिक संबंधों में क्या करना है: बातचीत सामाजिक भागीदारों के लिए छोड़ दी जानी चाहिए - लेकिन ...
9 अक्टूबर 1979 को, फिएट ऑटो ने हिंसा के आरोपी ट्यूरिन संयंत्रों के 61 कर्मचारियों को निकाल दिया - शुरू में बाईं ओर हड़तालें और विरोध थे, लेकिन उन बर्खास्तगी ने कारखाने में मिलीभगत के माहौल को तोड़ दिया, जिस पर यह भरोसा कर सकता था ...
2017 की तिमाही में, इतालवी एफसीए संयंत्रों में उत्पादन 3,9 की तुलना में 2016% की वृद्धि हुई लेकिन इस बिंदु पर - सीआईएसएल के मेटलवर्कर्स के नेता का दावा है - कंपनी और यूनियनों के बीच टकराव को फिर से शुरू करना आवश्यक है: "द …
मोंटे देई पासची ने अपना 2017 का कार्यबल कटौती लक्ष्य हासिल कर लिया है: पिछले 1.200 के अलावा 600 कर्मचारी स्वेच्छा से बैंक छोड़ देते हैं - 5 वर्षों के दौरान, कर्मचारियों की संख्या में कटौती के साथ 5.500 इकाइयों की कमी हो जाएगी ...
सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल द्वारा सरकार को भेजा गया एक एकात्मक दस्तावेज कामकाजी माताओं, युवा लोगों और कठिन गतिविधियों को करने वाले श्रमिकों के लिए वर्तमान सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में बदलाव का अनुरोध करने के उद्देश्य से। यहाँ विस्तार से सामाजिक भागीदारों का प्रस्ताव है।
प्रत्येक बच्चे के लिए छह महीने की योगदान छूट, अधिकतम दो साल तक, उन महिलाओं के लिए जो एप सोशल के साथ पहले (यानी 63 वर्ष की आयु में) सेवानिवृत्त होना चाहती हैं: यह वह प्रस्ताव है जिसे सरकार ने प्रस्तुत किया है ...
छुट्टी के बाद आज दोपहर सरकार और संघों के बीच दूसरा दौर: सेवानिवृत्ति की आयु में आगामी वृद्धि को हल्का करने के लिए चर्चा के केंद्र में विभिन्न परिकल्पनाएं, विशेष रूप से महिलाओं के लिए - लेकिन इसके लिए गारंटी पेंशन की भी बात होगी ...
यूनियनों को पेरुगिना के पुन: लॉन्च के लिए औद्योगिक योजना को अवरुद्ध करने का डर है - स्विस समूह ने अपने निवेश और पुन: लॉन्च की पुष्टि की: "यह यूनियन प्रतिनिधि हैं जिन्होंने शनिवार को काम करने की अपनी इच्छा से इंकार कर दिया" - 27 सितंबर की बैठक ...
यह श्रम मंत्रालय में आयोजित यूनियनों के साथ शिखर सम्मेलन के दौरान सरकार द्वारा रखी गई परिकल्पना है - योगदान की गणना के लिए गुणांक को कम करने के बारे में भी सोचा गया - सेवानिवृत्ति की आयु को जीवन प्रत्याशा के समायोजन पर कोई समझौता नहीं।
कल्याण मंत्री गिउलिआनो पोलेटी ने कल रिमिनी में सीएल बैठक में कहा कि सरकार का लक्ष्य युवा बोनस के साथ 300 नए रोजगार सृजित करना है, जिसके लिए 2 बिलियन यूरो आवंटित किए जाएंगे ...
कंपनी "ट्रेड यूनियनों के समझ से बाहर बंद" की बात करती है, जो "आर्थिक परिणामों और प्रस्तुत किए गए कई वैकल्पिक प्रस्तावों के बावजूद छंटनी को दूर नहीं करना चाहते" के समूह पर आरोप लगाते हुए प्रतिक्रिया देते हैं।
जनरेशनल टर्नओवर योजना 250 तक 2018 नए संसाधनों के प्रवेश की अनुमति देगी, साथ ही समूह में वर्तमान में मौजूद अस्थायी पदों की पुष्टि भी करेगी
1988 में फिएट में ट्रेड यूनियन समझौते पर फिओम की तुलना में केवल दो ट्रेड यूनियन संगठनों जैसे फिम और उइल्म, अल्पसंख्यकों द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे, जिन्हें वर्षों से समर्थन मिला है और वहां से एक अधिक भागीदारीपूर्ण यूनियन सीजन शुरू होता है जिसमें फियोम…
यह समझौता पूर्व वेनेटो बंका और बंका पोपोलारे डी विसेंज़ा में 4 स्वैच्छिक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए प्रदान करता है, जिनमें से कम से कम 31 2017 दिसंबर XNUMX तक हैं। पहली निकास खिड़की इस साल XNUMX अक्टूबर के लिए निर्धारित की गई है। उपचार बचाओ ...
जर्मन बैंक यूनियनों के साथ अतिरेक पर एक समझौते पर पहुँच गया है: 10 कर्मचारियों के कुल कर्मचारियों में से लगभग 45 कर्मचारियों की कटौती।
परिवहन में पिछले ब्लैक फ्राइडे ने सार्वजनिक सेवाओं में हड़ताल के अधिकार के प्रयोग पर मौजूदा नियमों की अपर्याप्तता को एक बार फिर प्रदर्शित किया: या तो आप श्रमिकों के निवारक जनमत संग्रह के माध्यम से ट्रेड यूनियनों की शक्ति को सीमित करके बदल दें या यह बना रहे ...
मेटलवर्कर्स यूनियनों और सरकार के बीच पलाज़ो चिगी में बैठक के बाद यह सामने आया - शुरू में 5.500 अतिरेक होने चाहिए थे - यूनियनें केवल आंशिक रूप से संतुष्ट थीं - बेंटिवोगली (फ़िम सीआईएसएल): "सरकार मार्ज़ानो कानून में संशोधन करने को तैयार है" .
मंत्री कार्लो कैलेंडा ने टारंटो में इल्वा की संपत्ति के पुरस्कार के लिए पोल पोजीशन में एम इन्वेस्टको इटली की औद्योगिक योजना यूनियनों को प्रस्तुत की - 5-6 अतिरेक प्रस्तावित - युद्ध स्तर पर यूनियन - मार्को बेंटिवोगली: "एक झटका ...
कंपनी ने यूनियनों और सरकार को असाधारण रिडंडेंसी फंड प्रक्रिया खोलने की सूचना दी है, जिसका जमीनी और उड़ान कर्मियों के बीच 828 इकाइयों पर प्रभाव पड़ेगा।
वर्जीनिया रग्गी की ग्रिलिना काउंसिल द्वारा निर्धारित रोम के नगर पालिका के कर्मचारियों के लिए पूरक विकेन्द्रीकृत अनुबंध पीए में सामान्य ट्रेड यूनियन प्रथाओं के लिए एक समर्पण है जहां पुरस्कार और प्रोत्साहन सेवाओं के लिए मान्यता प्राप्त हैं जो किसी भी मामले में देय होंगे और ...
काम, ट्रेड यूनियनों, पेंशन पर फाइव स्टार कार्यक्रम व्यापक विषयों को सुनता है लेकिन थोड़ी मौलिकता और बहुत समझदारी के साथ: तथाकथित "सुनहरी पेंशन" पर अजीब चुप्पी हड़ताली है
सचिव मार्को बेंटिवोगली: "अपने आप को सीमाओं से मुक्त करें: एक मजबूत संघ के लिए एक अंतरराष्ट्रीय संघ नेटवर्क"।
रविवार 7 मई तक, Fiat Chrysler और CNH के 65 कर्मचारी कॉन्टो वेलफेयर में शामिल हो सकेंगे, जो कि Fiom-Cgil, Uilm और Fismic की यूनियनों से सहमत है, लेकिन Fiom-Cgil नहीं, जो उत्पादकता प्रोत्साहन के संवितरण के लिए प्रदान करता है माल का रूप...
कंपनी के नियंत्रित प्रशासन के लिए शेयरधारकों की बैठक और अलीतालिया निदेशक मंडल आज से शुरू हो रहे हैं - इसके बाद सरकार को आयुक्त का आदेश देना चाहिए और आयुक्तों की नियुक्ति करनी चाहिए, जिनमें पूर्व आरएआई महाप्रबंधक प्रमुख स्थिति में हैं ...
सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल के नेता पलेर्मो प्रांत में मिलते हैं, जहां 70 साल पहले श्रमिकों, महिलाओं, बच्चों और बुजुर्गों की एक निहत्थे भीड़ को सल्वाटोर गिउलिआनो के गिरोह से मशीन गन फटने से निशाना बनाया गया था।
9.300 से अधिक योग्य मतदाताओं ने मतदान किया, 90% के करीब प्रतिशत - मिलान में नो बोर्ड बह गया, जबकि ट्यूरिन में हाँ प्रबल हुआ - एयरलाइन के लिए भविष्य चिह्नित है: हम कमिश्नर के कार्यालय की ओर बढ़ रहे हैं, परिसमापन का एंटेचैंबर …
इनविटलिया द्वारा दी गई सार्वजनिक गारंटी को एयरलाइन की नई बचाव योजना को हरी बत्ती देने के लिए लेनदार बैंकों (इंटेसा और यूनिक्रेडिट) को धक्का देना चाहिए, लेकिन एक समझौते को खोजने के लिए शर्तों की समाप्ति से एक दिन पहले बातचीत ...
दो साल की असाधारण छंटनी और दो साल की नस्पी। यह अलीतालिया - यूनियनों से 1.300 अतिरेक पर श्रम मंत्रालय के प्रस्ताव का आधार है: "हम जो पूछ रहे हैं उसके बिल्कुल विपरीत" - डेल्रियो "औद्योगिक योजना को ...
एयरलाइन ने सूचित किया है कि गारंटी स्लॉट में उड़ानें नियमित रूप से 7 से 10 और 18 से 21 तक संचालित हो रही हैं, और सबसे बढ़कर इसमें शामिल 92% यात्रियों को वैकल्पिक उड़ानों के लिए फिर से रूट किया गया है।
कल सुबह, 21 मार्च से तकनीकी तालिकाओं की एक श्रृंखला शुरू हो जाएगी। यह सरकार, अलीतालिया और यूनियनों के बीच आज की बैठक का नतीजा है, जो किसी भी स्थिति में अगले 5 अप्रैल की एकात्मक हड़ताल की पुष्टि करता है।
आपातकाल केवल नई योजना नहीं है, जिसे मार्च के मध्य तक प्रस्तुत किया जाना चाहिए, और समाप्त होने वाले अनुबंध का परिणामी नवीनीकरण (पुराना एक अप्रैल तक बढ़ा दिया गया है), लेकिन यह भी और तरलता की सभी तेजी से कमी से ऊपर: ...
एयरलाइन और यूनियनों के बीच बहुत लंबी बैठक के बाद, जो पता चला है उसके अनुसार पार्टियां अभी भी नए अनुबंध पर दूर हैं - निदेशक मंडल सोमवार को बैठक करता है - मुख्य नोड्स में, वरिष्ठता का अवरोध बढ़ जाता है ...
कंपनी को 60% अनुसूचित उड़ानों को रद्द करने के लिए मजबूर होना पड़ा, घरेलू और अंतरराष्ट्रीय दोनों - रद्द की गई उड़ानें और असुविधा को कम करने के लिए तैयार की गई योजना: टेलीफोन संपर्क और लिंक - रायनियर, ईज़ीजेट और मेरिडियाना भी भाग ले रहे हैं ...
Assaereo सरकार के निमंत्रण को स्वीकार करता है और यूनियनों को बुधवार दोपहर के लिए बुलाता है। फिलहाल 23 फरवरी की हड़ताल की पुष्टि हो चुकी है लेकिन गतिरोध दूर करने का काम चल रहा है. मंगलवार सुबह बैठक के बाद विकास मंत्री कैलेंडा से संतुष्ट हुए। "हमें एक खोजने की जरूरत है ...
जबकि अब प्रसिद्ध मिलेप्रोघे, जिसमें इतालवी टैक्सी ड्राइवरों को रास्ते से हटाने वाला संशोधन शामिल है, चैंबर में आता है, आज मंत्री डेलारियो ने यूनियनों से मुलाकात की - "हमें बैठना होगा और एक गंभीर नियम बनाना होगा", मंत्री ने कहा। ...
सरकार और यूनियनों के बीच आज की बैठक से यह बात सामने आई - Fit Cisl ने गुरुवार 23 फरवरी को हड़ताल पर खुलने के संकेतों की शुरुआत की: "यह निश्चित है, लेकिन अगर कंपनी सब कुछ उलट देती है, तो हम इसे निलंबित करने के लिए तैयार हैं" - A …
पोलेटी, डेल्रियो, कैलेंडा और यूनियनों के बीच बैठक का विषय अतिरेक के लिए बड़े पैमाने पर सहारा है, जो अफवाहों के अनुसार, अलीतालिया की नई औद्योगिक योजना - गुरुवार को समूह के कर्मचारियों द्वारा 4 घंटे की हड़ताल में निहित होगा।
यह समझौता तीन साल की अवधि (100वें स्तर) पर न्यूनतम टेबल पर 50 यूरो की वृद्धि के लिए प्रदान करता है, जो 1 अप्रैल 2017 से दो भागों में विभाजित है: 50 यूरो; 1 यूरो, 2018 अप्रैल 1.863 से। कुल राशि XNUMX यूरो है।
अलीतालिया के मानद अध्यक्ष, रॉबर्टो कोलानिन्नो ने कंपनी के निदेशक मंडल से इस्तीफा दे दिया है। कंपनी के लिए एक भारी निकास, विशेष रूप से एक ओर संघ के साथ बातचीत और दूसरी ओर औद्योगिक योजना के संबंध में अराजकता के बीच।
Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti और Ugl Trasporto Aereo ने इसे एक साथ मंत्रियों Delrio, Calenda और Poletti को भेजे गए पत्र में लिखा है और Alitalia को जानकारी के लिए भेजा है।
एबीआई ने यह कहते हुए इसे संप्रेषित किया कि यह "आगे के रचनात्मक व्यापार संघ संबंधों के आधार पर एक नए परिणाम से विशेष रूप से संतुष्ट है" - रोमानी (फर्स्ट सीआईएसएल): "इस समझौते के साथ, न केवल बैंकों में नौकरियों का पुनर्निर्माण किया जाएगा, बल्कि ऊपर सभी, नागरिकों के बीच संबंध ...
स्वायत्त बैंकिंग संघ फैबी द्वारा समाचार का संचार किया गया था। समझौता, रातों-रात हस्ताक्षरित, 13 बिलियन पूंजी वृद्धि की शुरुआत से दो दिन पहले आता है, जो सोमवार 6 फरवरी से शुरू होगा - समझौता 1.300 नए किराए, 600 स्थिरीकरण स्थापित करता है ...
एरेस में अल्फा का ट्रेड यूनियन इतिहास प्रतिमानात्मक है - पोमिग्लिआनो में अल्फा के साथ जो हुआ उसके विपरीत, मिलानी कार कारखाने में कम उत्पादकता और ट्रेड यूनियन दुश्मनी आईआरआई से फिएट और एरेस के स्वामित्व के हस्तांतरण के बाद भी जारी रही ...
"आंकड़ा विशेष रूप से सकारात्मक है - यूनियनों ने बताया - क्योंकि रोजगार पर प्रभाव उस दिशा में जाता है जिसकी हम 2014-2018 की योजना के पूरा होने की आशा करते थे"।
रणनीतिक योजना में परिकल्पित नई अतिरेक पर समाचार के प्रसार के बाद, फैबी ने घोषणा की कि यह सुनिश्चित करने के लिए संघर्ष करेगा कि निकास "केवल स्वैच्छिक आधार पर और क्षेत्र के सामाजिक सुरक्षा जाल के माध्यम से" - यूनिसिन: "के लिए चिंता 600 शाखाएं जो…
इतालवी और जर्मन एयरलाइंस के अलग-अलग इतिहास हैं लेकिन आज वे दोनों संकट में हैं - एतिहाद के अरब अलीतालिया को पुनर्जीवित करने में कामयाब नहीं हुए हैं जिसके लिए एयर फ़्रांस के साथ एकीकरण छोड़ देने का अफसोस है ...
वेतन वृद्धि 85 यूरो प्रति माह होगी: 850 में अनुबंधों के नवीनीकरण के लिए 2017 मिलियन यूरो आवंटित किए गए होंगे, पूरे पीए के लिए कुल 1,7 बिलियन में 80 यूरो का बोनस, भर्ती और ...
फ्रेमवर्क समझौते पर पहुंचने के बाद, जिसके अनुसार श्रमिक लचीले लाभ के रूप में प्राप्त करने में सक्षम होंगे, यानी कल्याणकारी सामान और सेवाएं, कंपनी के बोनस का एक हिस्सा, स्तर के आधार पर 700 या 800 यूरो ...
सरकार ने पीए के सुधार को लागू करने वाले 5 फरमानों को मंजूरी दी है - लेकिन यूनियनें नहीं हैं: वे चाहते हैं कि 85 यूरो न्यूनतम हो, औसत वृद्धि नहीं - स्कूल, अनिश्चित श्रमिकों और ब्रुनेटा कानून पर अन्य मुद्दे
सप्ताहांत साक्षात्कार - आर्थिक इतिहासकार ग्यूसेप बर्टा ने अपनी हाल की पुस्तक "इतालवी पूंजीवाद का क्या हुआ?" "इल मुलिनो" द्वारा प्रकाशित, कैसे और क्यों "90 के बाद से इटली की ट्रेन को हुक करने की कोशिश करता है ...
पेंशन पर सरकार और ट्रेड यूनियनों के बीच नवीनतम समझौते ने कड़ी मेहनत के साथ-साथ कड़ी मेहनत की शुरुआत की है, जो संदिग्ध परिभाषा की है, लेकिन जो निश्चित रूप से अधिक अनुकूल सामाजिक सुरक्षा उपचारों की तलाश में निगमों के लिए मार्ग प्रशस्त करेगी।
अल्माविवा द्वारा घोषित कटौती के बाद, जिसने रोम और नेपल्स के बीच 2.500 से अधिक कर्मचारियों को बंद करने के अपने इरादे की घोषणा की, यूनियन कॉल सेंटर के कर्मचारियों के भविष्य के बारे में चेतावनी दे रहे हैं।
निर्माण स्थलों पर, व्यापक अवैधता उन कंपनियों को ला रही है जो अपने घुटनों पर ठीक से काम करती हैं - एंस से अलार्म और मजदूरी और निर्माण निधि के सदस्यों के पतन पर प्रभावशाली डेटा - यह एक एकल अनुबंध की ओर बढ़ने का समय है ...
सरकार और संघों के बीच बैठक से राज्य द्वारा भुगतान किए गए पेंशन अग्रिम तक पहुँचने के लिए अंतिम आवश्यकताओं का पता चलता है
नई पेंशन अग्रिम का राज्य-जनित संस्करण पेंशन पैकेज का महत्वपूर्ण बिंदु है जो पैंतरेबाज़ी में प्रवाहित होगा - दो सबसे विवादास्पद पहलू: अधिकतम आय सीमा और "भारी काम" की परिभाषा - शुक्रवार…
इस वर्ष के लिए पहले से आवंटित (और उपयोग नहीं किए गए) 300 मिलियन के अलावा, 600 और 2017 के लिए नए बजट में और 2018 मिलियन आने चाहिए - हालांकि, ब्रुनेटा कानून द्वारा लगाए गए बाधाओं पर सरकार-संघ संघर्ष…
खेल को बंद करने के लिए गुरुवार को सरकार और ट्रेड यूनियनों को बैठक करनी चाहिए - यहां आ रहे हैं एप, चौदहवें, जल्दी काम करने वाले, श्रमसाध्य नौकरियां, मुफ्त पुनर्मिलन और कोई कर क्षेत्र नहीं
"देश को अनब्लॉक करें, अर्थव्यवस्था को फिर से लॉन्च करें और काम करें" संवैधानिक सुधार पर जनमत संग्रह के मद्देनजर फिम-सीआईएसएल द्वारा शुरू की गई घोषणापत्र-अपील का शीर्षक है, जिसमें मार्को बेंटिवोगली के नेतृत्व वाले मेटलवर्कर्स यूनियन ने यस के पक्ष में, के विपरीत …
"हम कल्याणकारी हस्तक्षेपों के लिए तीन वर्षों में छह बिलियन आवंटित करने की योजना बना रहे हैं और हम उद्देश्यों को यथासंभव व्यापक रूप से साझा करना चाहते हैं। सरकार अधिकतम संभव साझाकरण खोजने के लिए काम कर रही है", श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी ने बैठक में कहा ...
रिकार्डो गैलो की पुस्तक "लेट्स गो बैक टू बिजनेस - नब्बे ईयर्स आफ्टर द ग्रेट क्राइसिस" के इस अध्याय में, जिसे हम प्रकाशक गुइडा की अनुमति से प्रकाशित करते हैं, हम सरकार और सरकार के बीच तालमेल की उत्पत्ति और गिरावट को दोहराते हैं। सामाजिक भागीदार जो…
Cisl, Cgil और Uil मेटलवर्कर्स के महासचिवों - क्रमशः बेंटिवोगली, लैंडिनी और पालोम्बेला - ने एक संयुक्त बयान जारी कर पियासेंज़ा में त्रासदी और एक इल्वा कार्यकर्ता की मौत के बाद श्रेणी की लामबंदी की घोषणा की है ...
हमले पर सीआईएसएल के मेटलवर्कर्स के महासचिव: "छह साल की मुकदमेबाजी के बाद, अब वास्तविक, नए निवेशकों को खोजने का समय है। अंत में, सल्किस को जटिल संकट वाले क्षेत्रों के लिए डिक्री में शामिल किया गया है: यह अविश्वसनीय था कि अभी तक यह नहीं हुआ है ...
अगले स्थिरता कानून के मद्देनजर सामाजिक सुरक्षा जाल पर कॉन्फिंडस्ट्रिया और यूनियनों के बीच हालिया समझौता अतिरिक्त परिसमापन के साथ अतिरेक प्रोत्साहन को युक्तिसंगत बनाकर एक नया अतिरेक कारखाना बनाने का जोखिम उठाता है जो अक्सर अनुरोध में बदल जाता है ...
वर्ष के सबसे महत्वपूर्ण संविदात्मक विवाद को लेकर भारी उत्साह, जिसे कॉन्फिंडस्ट्रिया और ट्रेड यूनियन परिसंघों के बीच सौदेबाजी के संभावित सुधार के लिए जमीन तैयार करनी चाहिए - फ़िओम, फ़िम और उइल्म अब श्रेणी की लामबंदी को बनाए रखने की ओर उन्मुख हैं ...
प्रस्ताव एक परिचालन योजना के लिए प्रदान करता है, जो सीआईएस से अतिरेक से प्रभावित कंपनियों में, संघ समझौते के माध्यम से छंटनी अवधि के दौरान पहले से ही श्रमिकों के प्रशिक्षण और पुन: तैनाती को बढ़ावा देता है।
Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Sinfub, Ugl/Credito, Uilca और Unisin के राष्ट्रीय सचिवालयों ने Prosolidar Foundation के माध्यम से एक धन उगाहने वाले को सक्रिय करने के लिए बैंकिंग संघ के साथ सहमति व्यक्त की है।
मजदूरी स्तरों के नियामक तत्व के रूप में राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी की अपरिवर्तनीयता संविदात्मक वेतन के लिए "न्यूनतम गारंटी मजदूरी" के कार्य को बाहर करती है और कंपनी सौदेबाजी के वास्तविक टेक-ऑफ को रोकती है - लेकिन कंपनी की वास्तविकताओं से अलग एक संविदात्मक नीति ...
सरकार और यूनियनों के बीच एक तकनीकी टकराव जो सार्वजनिक अनुबंध के नवीनीकरण की ओर ले जाएगा, जो 7 वर्षों से अवरुद्ध है - केवल उपयोगी कर्मियों को नियोजित करने के लिए एक चुनिंदा टर्नओवर की परिकल्पना की गई है, जबकि दूसरे स्तर की सौदेबाजी को नुकसान हो सकता है ...
मेटलवर्कर्स के लिए राष्ट्रीय अनुबंध के नवीनीकरण के लिए हड़तालें और प्रदर्शन जारी हैं - बेंटिवोगली: "सार्डिनियन मेटलवर्कर्स ने फेडरमैकेनिका, क्षेत्र और सरकार को हिला दिया। अनुबंध और बेरोजगारी छुट्टी पर नहीं जा सकती"।
अतिरेक खाता 781 बाहर निकलने और 200 नए नियुक्तियों का परिणाम है - 2017 में 56 मिलियन यूरो की बचत।
मोटरमार्ग क्षेत्र में श्रमिकों की राष्ट्रीय हड़ताल जो रविवार 5 जून और सोमवार 6 जून दोनों को चार घंटे के लिए रुकेगी - देश के मुख्य ट्रेड यूनियन शामिल होंगे - विरोध राष्ट्रीय सामूहिक समझौते के नवीनीकरण की चिंता करता है Autostrade ...
सीजीआईएल में एनओ की ओर उन्मुखीकरण प्रतीत होता है जबकि सीआईएसएल में हां बढ़ रहा है लेकिन फुरलान ने अभी भी देरी नहीं छोड़ी है - यहां तक कि मेटलवर्कर्स विभाजित हैं: एक तरफ लैंडिनी और दूसरी तरफ बेंटीवोगली - स्पष्ट रूप से के पक्ष में सुधार...
