टायर समूह मिशेलिन ने अपने 132 कर्मचारियों के लिए "उचित वेतन" शुरू करने की घोषणा की है। एक सार्वभौमिक सुरक्षा आधार भी रास्ते में है। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना आवश्यक है
बर्लिन को उम्मीद है कि काम के घंटे कम करके वह श्रमिकों को अधिक उत्पादक बना सकता है, खासकर ऐसे समय में जब श्रमिकों की कमी है
इतालवी संसद यूरोपीय निर्देशों का जवाब देते हुए सामाजिक साझेदारों को शामिल करने और वेतन पारदर्शिता अपनाने के उद्देश्य से लिंग वेतन अंतर के खिलाफ एक रुख अपनाती है।
प्रति सप्ताह 38 घंटे की कटौती 2002 के बाद नियुक्त सभी कर्मचारियों पर लागू होती है (जो 38,5 घंटे के बजाय)
फैसले को इस अर्थ में "विध्वंसक" के रूप में परिभाषित किया जा सकता है कि यह समेकित न्यायशास्त्र को अस्वीकार करता है
बीमा क्षेत्र में Ftse Mib कंपनियों के बीच पहला प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए जो एक समावेशी संस्कृति को महत्व देता है जो लिंग वेतन अंतर को हल करता है
उनके सामने आने वाली जटिल चुनौती का सामना करने के लिए, कॉन्फिंडस्ट्रिया के नए अध्यक्ष को रोमन सैलून के बाहर कंपनी में प्राप्त कौशल के आधार पर एक आधिकारिक टीम की आवश्यकता है: उपाध्यक्षों की पसंद निर्णायक होगी - सनसनीखेज ...
उपभोक्ता कीमतों का तापमान हर जगह ठंडा है और शून्य से नीचे गिरने का जोखिम है। सामान्य कारण वैश्विक प्रतिस्पर्धा और व्यापक डिजिटलीकरण हैं। वेतन अपेक्षाएं और गतिशीलता समायोजित होती हैं और मुद्रास्फीति रडार से दूर रहती है
मुद्रास्फीति से परे मजदूरी में वृद्धि और ओरी की संभावित कमी पर जर्मन धातुकर्मियों का समझौता स्कूल जैसा है - इटली में आर्थिक और औद्योगिक स्थिति अलग है लेकिन कंपनी सौदेबाजी - अगर एक सहभागी संघ द्वारा अभ्यास किया जाता है - कर सकते हैं ...
व्यावसायिकता और योग्यता के मानदंडों से जुड़ा एक पारदर्शी वेतन समायोजन और छोटी कंपनियों के लिए क्षेत्रीय सौदेबाजी का विस्तार, मेटलवर्कर्स के अनुबंध के नवीनीकरण के लिए बातचीत में एक महत्वपूर्ण मोड़ का आधार है जो अब और इंतजार नहीं कर सकता ...
