2024 में काम की दुनिया कई अज्ञात प्रस्तुत करती है, जो अभी भी अस्थिर व्यापक आर्थिक और भू-राजनीतिक संदर्भ से जुड़ी हुई है। कार्यस्थल में महत्वपूर्ण बदलाव की उम्मीद है। यहां कुछ रुझान दिए गए हैं जो वर्ष की विशेषता बताएंगे
पिछले वर्ष एक तिहाई से अधिक इतालवी कर्मचारी बर्नआउट के शिकार हुए हैं। 87% जीवन और कार्य को बेहतर ढंग से संतुलित करने के लिए अधिक लचीलापन चाहते हैं। इतालवी कर्मचारियों पर एडेको का अध्ययन
अगले दस वर्षों में इटली में भी नौकरी बाजार में मजबूत बदलाव होंगे। तकनीकी और उच्च योग्य कौशल वाले श्रमिकों की मांग बढ़ेगी जबकि निम्न-योग्य पेशेवर समूहों की मांग कम हो जाएगी। एआई की भूमिका और महत्व...
2014 के बाद से, देश में बढ़ती उम्र के साथ-साथ जनसंख्या में लगातार कमी का अनुभव हो रहा है। यह स्थिति श्रम बाज़ार को भी प्रभावित करती है जो उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष करता है। मुख्य चुनौतियाँ छोटे युवाओं के बाज़ार में प्रवेश करने से उत्पन्न होती हैं...
श्रम मंत्रालय, एएनपीएएल और बैंक ऑफ इटली द्वारा संयुक्त रूप से तैयार इटली में श्रम बाजार का विश्लेषण प्रकाशित किया गया है। वर्ष के पहले महीनों में, लगभग एक तिहाई नौकरियों के सृजन के साथ पर्यटन प्रमुख क्षेत्र है। स्थिर बेरोजगारी। वापस लौटें…
63 वर्ष से कम आयु के 26% लोग कार्यस्थल को चुनने में दूरस्थ कार्य को कंडीशनिंग कारक मानते हैं। हालांकि, दो में से एक युवा डिजिटल कौशल में पर्याप्त प्रशिक्षण की कमी के बारे में शिकायत करता है
कंपनियों को जिन कर्मचारियों की तलाश है उनमें से 46% को खोजने में कठिनाई हो रही है। अप्रवासी श्रमिकों की मांग अधिक है। उत्तर में अनुरोध बढ़ रहे हैं, केंद्र-दक्षिण में गिरावट आ रही है। यहां सबसे अधिक अनुरोधित क्षेत्र हैं
श्रम आपूर्ति और मांग के बीच बेमेल बढ़ रहा है - फ्लो डिक्री के आलोचक उद्योगपति - कॉन्फिंडस्ट्रिया विसेंज़ा के अध्यक्ष, लौरा दल्ला वेचिआ, बताते हैं: "कंपनियों के स्वचालन में निवेश बढ़ रहा है लेकिन लोगों को बदलने के लिए नहीं ...
इसका उद्देश्य कॉप सुपरमार्केट और हाइपरमार्केट में गर्मी के मौसम के लिए सेवाओं के स्तर को मजबूत करना है। विकास की संभावना के साथ शुरू में 6 महीने तक के अनुबंधों की योजना बनाई। 3.500 वर्तमान कर्मचारी, स्थायी अनुबंधों के साथ 95%
सर्वेक्षण से पता चलता है कि दस में से केवल एक कर्मचारी वेतन कटौती के लिए उपलब्ध है। हालांकि, 70% से अधिक छोटे हफ्तों के लिए उपलब्ध हैं। इस प्रकार, 2022 के बाद के महान इस्तीफे पर केंद्रित श्रम बाजार का विकास जारी है
अप्रैल-जून तिमाही में 1,5 लाख से ज्यादा नई भर्तियां होने की उम्मीद है। अनुरोध पर्यटन और व्यक्तिगत सेवाओं द्वारा संचालित होते हैं। कर्मियों की तलाश में सबसे अधिक क्षेत्र
कंपनियां विशिष्ट स्नातकों को खोजने के लिए संघर्ष करती हैं। इन सबसे ऊपर, वे औद्योगिक क्षेत्र में गायब हैं: यांत्रिकी और संचार सबसे अधिक अनुरोधित क्षेत्र हैं। Unioncamere से डेटा
एक बच्चे के जन्म के बाद, पाँच में से एक महिला अब काम नहीं करती है और केवल 43,6% ही रोज़गार में रहती है। 45 व्यक्तियों के नमूने पर किए गए इनएप-प्लस सर्वेक्षण से डेटा
21,5 की इसी अवधि की तुलना में नियुक्तियां (+2022) बढ़ी हैं। श्रम आपूर्ति और मांग के बीच का अंतर अभी भी अधिक है। सबसे अनुरोधित प्रोफाइल
दो में से लगभग एक कहीं नहीं पाया जाता है। सबसे अधिक मांग वाली योग्यताएं: स्नातकों के बीच अर्थशास्त्री, योग्यताओं के बीच डिप्लोमा और खानपान के लिए प्रशासनिक पता
Adecco Group ने 2023 के श्रम बाज़ार में हुए परिवर्तनों को दर्शाने वाला एक अध्ययन प्रस्तुत किया। यहाँ मुख्य रुझान हैं।
इनएप सर्वेक्षण के अनुसार, 45% से अधिक नागरिकों की आय प्राप्त करने वाले गरीब श्रमिक हैं, अक्सर दो नौकरियों के साथ गुज़ारा करना पड़ता है
इतालवी कपड़ा क्षेत्र, जो इतालवी फैशन में बड़े नामों का आधार है, 5 बिलियन से अधिक के वार्षिक कारोबार के साथ ठीक हो रहा है, लेकिन अभी तक 2019 के स्तर पर वापस नहीं आया है। मिलानो यूनिका में समर्पित एक प्रदर्शनी ...
इन सबसे ऊपर, उत्तरी इटली में 26-35 आयु वर्ग के कर्मचारी जा रहे हैं - रोजगार में सुधार के कारणों में, अधिक अनुकूल आर्थिक परिस्थितियों की खोज और निजी और कामकाजी जीवन के बीच बेहतर संतुलन की आकांक्षा - यह एक…
हमारे देश में लचीलापन अधिक अनिश्चितता और अनिश्चितता में तब्दील हो जाता है। यह बातचीत पर विचार के लिए भोजन के साथ, आर्थिक प्रणालियों में परिवर्तन के वैश्विक मैक्रो-प्रवृत्तियों के चेहरे में श्रम बाजार में परिवर्तन पर पहली इनएप रिपोर्ट से उभरा है ...
जन्मों में कमी और इतालवी जनसंख्या में काम, पेंशन, स्वास्थ्य देखभाल और बचत पर बहुत गंभीर परिणामों के साथ पीढ़ियों के बीच भारी असंतुलन का जोखिम है, जैसा कि सिमोना कोस्टागली ने फोकस बीएनएल में बताया है - 2050 तक…
इतालवी पेंशन इतिहास में सबसे बड़ी हलचल में से एक चल रही है: क्या हमें यकीन है कि अभी भी युवा लोगों (बेबी बूमर्स) के श्रम बाजार से बाहर निकलने से आपूर्ति पक्ष में समस्याएं पैदा नहीं होंगी?
मोंटेकिटोरियो की कक्षा में डीईएफ़ पर हस्तक्षेप का पूरा पाठ - "ऋण हमारी विकास क्षमता पर एक ब्रेक है" लेकिन "इतालवी राजनीतिक स्थिति ने सरकार को एक महत्वाकांक्षी प्रोग्रामेटिक प्रोजेक्ट के लिए मजबूर किया है" - सुधारों को फिर से शुरू करना
श्रम बाजार में बदलाव का सामना करते हुए, प्रशिक्षण को भी बदलना होगा और इंटरप्रोफेशनल फंड एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकते हैं लेकिन 3 शर्तों के तहत: ये रहे
साइट LA VOCE.INFO से लिया गया - छंटनी, वाउचर और निविदाओं पर CGIL द्वारा प्रस्तावित जनमत संग्रह की अभी संवैधानिक न्यायालय द्वारा जांच की जानी बाकी है। लेकिन कोई भी उनकी सामग्री और प्रभावों के बारे में सोचना शुरू कर सकता है जो कि एक काल्पनिक जीत है ...
हर बार श्रम बाजार पर मासिक डेटा सामने आता है, INPS और Istat नंबर कभी भी मेल नहीं खाते हैं और यह समझना मुश्किल है कि चीजें वास्तव में कैसी हैं - कुलिसिओफ फाउंडेशन वास्तविक गतिशीलता के लिए आदेश लाने की कोशिश करता है ...
