गिरती मजदूरी और कंपनी का मुनाफा दांव पर, सीपीआई वेधशाला: स्थिर उत्पादकता को दोष देना है
इटली पिछले 30 वर्षों में मजदूरी के रुझान के लिए यूरोजोन में अंतिम स्थान पर है, लेकिन समस्या मुनाफे के संचय में नहीं है, बल्कि स्थिर उत्पादकता में है।
Amazon भर्ती: 3 तक इटली में 2022 नई नौकरियां। आवेदन कैसे करें और सबसे अधिक मांग वाले आंकड़े
Amazon साल के अंत तक 3 स्थायी नौकरियों की पेशकश करेगा। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
इटली में काम: चार में से एक इसे दोस्तों या रिश्तेदारों के लिए धन्यवाद पाता है
कहने को तो यह इनएप का एक शोध है जिसके मुताबिक 23% नौकरीपेशा लोगों को किसी परिचित का शुक्रिया अदा करना पड़ता है जबकि 9% कामकाजी माहौल में स्थापित संपर्कों से गुजरते हैं
2022 और उसके बाद अनिवार्य पितृत्व अवकाश: यहां कार्य-जीवन संतुलन के लिए नए नियम हैं
सरकार 2019 यूरोपीय संघ के निर्देश को स्थानांतरित करने वाले डिक्री को आगे बढ़ाती है: अनिवार्य पितृत्व अवकाश के लिए समाचार आ रहे हैं, लेकिन मातृत्व अवकाश के लिए भी
फ्लोरेंस पर्यटन के साथ फिर से शुरू होता है और नए विकास प्रतिमानों के साथ परिवर्तन की युगीन चुनौती के लिए तैयार है
फ्लोरेंस फिर से शुरू हो रही है लेकिन स्थायी रोजगार अनुबंधों से इस्तीफे में अभूतपूर्व उछाल से निपटना है क्योंकि लोग समझ गए हैं कि जीने के लिए काम करना जीने से काम करने से अलग है और व्यवसायों को यह जानने की जरूरत है ...
न्यूनतम मजदूरी: मात्रा का ठहराव और सौदेबाजी पर प्रभाव रेबाउडेंगो सही है
न्यूनतम मजदूरी की मात्रा का निर्धारण करने के लिए पूर्व फिएट ट्रेड यूनियन संबंध प्रबंधक का प्रस्ताव बिल्कुल स्वीकार्य है, जैसा कि सौदेबाजी के सुधार पर प्रभाव पर विचार है।
न्यूनतम मजदूरी और उत्पादकता: अकेले पर्याप्त नहीं है। इटली उन कंपनियों द्वारा पीछे रखा गया है जो बहुत छोटी हैं
Unindustria के निदेशक का प्रस्ताव: न्यूनतम वेतन को राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते से जोड़ें और नियंत्रण बढ़ाएँ। लेकिन कंपनी के आकार में हस्तक्षेप करना भी आवश्यक है, जो अक्सर नया करने के लिए बहुत छोटा होता है
धीमी सार्वजनिक निविदाएं: 88 और 2019 के बीच प्रतिबंधित लोगों के लिए अभी भी 2021 हजार से अधिक स्थान आवंटित किए जाने हैं
ब्रुनेटा द्वारा निर्धारित कायाकल्प लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, सार्वजनिक निविदाओं को 1,3 तक 2028 मिलियन युवाओं को काम पर रखना चाहिए
इंटेसा सैनपाओलो ने महिला उद्यमियों के लिए 500 करोड़ प्लैफॉन्ड लॉन्च किए दो "गोल्डन एप्पल" पुरस्कार प्रदान किए गए
MULTI और Masseria San Domenico के विजेता अपने नवाचार और समावेशिता के साथ-साथ महिला प्रतिभा और प्रभावी कॉर्पोरेट कल्याण समाधानों को बढ़ाने के लिए बाहर खड़े हैं।
काम, युवा लोगों की तलाश करने वाली कंपनियां लेकिन प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए कुछ ही प्रशिक्षण और विकास पथ का उपयोग करती हैं
नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, तीन में से दो कंपनियां युवाओं को आकर्षित करने के लिए संघर्ष करती हैं, लेकिन तीन में से केवल एक ही पेशेवर विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण लेती है।
काम: जून के लिए 560 किराए की उम्मीद। निर्माण और निर्माण में मंदी
यूनियन के विश्लेषण के अनुसार मई की तुलना में अधिक संख्या में आए, पर्यटन, व्यापार और सेवाओं की वसूली के लिए धन्यवाद। लेकिन मैन्युफैक्चरिंग और कंस्ट्रक्शन में सुस्ती पक्की है
इटली में न्यूनतम वेतन: संसद जुलाई में मतदान करती है, लेकिन 9 यूरो प्रति घंटे की सीमा पर कोई समझौता नहीं हुआ है
M5S और Pd जुलाई तक सीनेट में मतदान करना चाहते हैं, लेकिन इटली में न्यूनतम वेतन के लिए प्रस्तुत किए जाने वाले प्रस्ताव पर सहमत नहीं हैं - फिम Cisl ने सौदेबाजी को फिर से शुरू किया
मुद्रास्फीति से जुड़े सभी लोगों के लिए न्यूनतम वेतन: पहले यूरोपीय संघ के निर्देश के लिए हाँ, लेकिन यह बाध्यकारी नहीं होगा
यूरोप में अभी भी दो कदम बाकी हैं, फिर हम उन देशों के अनुसमर्थन की ओर बढ़ेंगे, जिन पर न्यूनतम वेतन लागू करने का कोई दायित्व नहीं होगा - यहाँ निर्देश क्या प्रदान करता है
नौकरी में वृद्धि और शेयर बाजारों के नुकसान के कारण फेड दर वृद्धि के करीब: 210 से अधिक फैलता है
अमेरिका में नौकरी में वृद्धि ने फेड को दरें बढ़ाने की खुली छूट दे दी है और शेयर बाजार सभी लाल रंग में समाप्त हो गए हैं - पियाज़ा अफारी सबसे खराब प्रसार के रूप में
यूएस में काम भी बदल रहा है और कर्मचारी अधिक के लिए गिनना चाहते हैं: यही हो रहा है
महामारी के बाद और लॉकडाउन के बाद, अमेरिकी श्रम बाजार बदल रहा है: जो लोग काम की तलाश कर रहे हैं या इसे बदलना चाहते हैं वे कुछ शर्तों के तहत ऐसा करने का इरादा रखते हैं
Apple ने कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाया: बड़े इस्तीफे, महंगाई और यूनियनें अमेरिका के काम को बदल रही हैं
माइक्रोसॉफ्ट और गूगल के बाद एपल ने भी नई सैलरी पॉलिसी की घोषणा की। टैलेंट की जंग में सैलरी भी शामिल होती है
स्मार्ट वर्किंग: मिलान में 80% कंपनियां इसे देखती हैं और 63% इसे संरचनात्मक बनाना चाहती हैं
Assolombarda के एक अध्ययन के अनुसार, उद्योग की तुलना में सेवाओं में प्रतिशत अधिक है (91% के मुकाबले 79%) और नगर पालिका में भीतरी इलाकों की तुलना में (90% के मुकाबले 78%)
सार्वजनिक क्षेत्र: पिछले 180 वर्षों के औसत से नीचे न गिरने के लिए 2026 तक 40 नियुक्तियों की आवश्यकता है
कार्लो कोट्टारेली के नेतृत्व वाली सीपीआई ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, 2026 में 1980-2021 की अवधि में नियोजित और जनसंख्या के बीच उसी अनुपात में लौटने के लिए, राज्य श्रमिकों को 3,36 से 3,54 मिलियन तक बढ़ाना चाहिए
काम: 260 में 2022 और नौकरियां। इस बार बढ़ावा स्थायी अनुबंधों से आता है
Bankitalia ने वर्ष के पहले महीनों के लिए डेटा प्रकाशित किया है। जॉब मार्केट का बढ़ना जारी है। हालांकि, उद्योग और निर्माण धीमा हो रहा है। तेल और गैस की कीमतों में बढ़ोतरी का असर सीमित है
मैं विदेश में काम करता हूं, 3 में से एक छात्र इरास्मस+ इंटर्नशिप के बाद इसे पाता है: एक इनएप सर्वेक्षण के अनुसार
इनएप सर्वेक्षण के अनुसार, पाठ्यक्रम के अंत में 30% से अधिक इरास्मस कार्यक्रम के प्रतिभागी मेजबान देशों में काम की दुनिया में प्रवेश करने में कामयाब रहे।
समुद्र की अर्थव्यवस्था: कंपनियों के लिए चार में से एक नौकरी को कवर करना मुश्किल होता है
मुख्य समस्या उम्मीदवारों की कम संख्या है - अपर्याप्त कौशल, दूसरी ओर, केवल 10,6% कठिनाइयों को कवर करते हैं - यहां सबसे अधिक मांग वाले आंकड़े हैं
वर्कर्स एंड स्किल्स वांटेड: न्यू बिजनेस इमरजेंसी पर नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन द्वारा एक सर्वेक्षण
शनिवार 21 मई से नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन द्वारा 7 एपिसोड में एक सर्वेक्षण उन कारणों का पता लगाएगा जो कंपनियों के लिए आवश्यक कौशल वाले श्रमिकों को ढूंढना मुश्किल बनाते हैं।
Fs, 2022-2031 बिजनेस प्लान: 190 बिलियन निवेश और मोबिलिटी और इंफ्रास्ट्रक्चर के लिए 40 नई नियुक्तियां
अगले दशक के लिए एफएस लुइगी फेरारिस के सीईओ द्वारा प्रस्तुत एक दीर्घकालिक योजना है। और यहाँ एक नई संगठनात्मक संरचना आती है जो 4 ध्रुवों में विकसित होती है: बुनियादी ढांचा, यात्री, रसद और शहरी। फेरारीस (विज्ञापन एफएस): "हम इस पर ध्यान केंद्रित करते हैं ...
कार्य: मई में 444 से अधिक नियुक्तियां। निर्माण और निर्माण के लिए ब्रेक लगाना
मैन्युफैक्चरिंग और कंस्ट्रक्शन से कमजोर होने के संकेत हैं लेकिन टूरिज्म और पर्सनल सर्विसेज की रिकवरी की वजह से लेबर की डिमांड बनी हुई है। निश्चित अवधि के अनुबंध अभी भी प्रबल हैं
जनसांख्यिकी और कार्य: नियोजित इटालियंस के बीच, 50 से अधिक लोगों की हिस्सेदारी 20 वर्षों से भी कम समय में दोगुनी हो गई है
इनएप के अनुसार, नियोजित पर 50 से अधिक का भार 21,6 में 2002% से बढ़कर 38,5 में 2020% हो गया है - दूसरी ओर, 65 से अधिक के लिए पूर्ण गरीबी का जोखिम आधा हो गया है
सामूहिक श्रम समझौते: 80 से +2012%, लेकिन 6 में से 10 समाप्त हो चुके हैं और मजदूरी अपरिवर्तित है
Cnel ने खुलासा किया कि समाप्त हो चुके सामूहिक समझौते लगभग 8 मिलियन नियोजित लोगों से संबंधित हैं - इस बीच, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का प्रसार जारी है, लेकिन CGIL के अनुसार यह कुछ श्रमिकों को प्रभावित करता है
काम: रोजगार ऐतिहासिक रिकॉर्ड पर, लेकिन 3 साल में कर्मचारियों की संख्या में 600 यूनिट की गिरावट आई है
पूर्व-कोविद स्तरों पर नियोजित रिटर्न की संख्या (हालांकि अनिश्चित श्रमिकों में उछाल के साथ), लेकिन रोजगार दर एक रिकॉर्ड पर है: इसका कारण कामकाजी उम्र की आबादी का पतन है
रेनजो रोसो: "रचनात्मकता, सामाजिक उद्यम, उत्कृष्टता का नेटवर्क: यह मेरा मॉडल है"
ओटीबी समूह के संस्थापक और अध्यक्ष रेन्जो रोसो के साथ साक्षात्कार, जिसमें डीजल और जिल सैंडर जैसे सफल फैशन ब्रांड शामिल हैं - ओलिवेटी के सुझाव इसके मूल प्रतिस्पर्धी मॉडल में स्पष्ट हैं - "इट विल टेक टेन दी ड्रैगी"
राइडर, डिजिटल प्लेटफॉर्म वर्कर्स के लिए अधिक सुरक्षा: सीनेट से हरी बत्ती
सीनेट ने डिजिटल प्लेटफॉर्म श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति में सुधार को मंजूरी दी - हँसी की लगातार बढ़ती वास्तविकता
सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड में महिलाएं: इतालवी औसत (41,2%) यूरोपीय औसत से 10% (30,6%) अधिक है
हालांकि, इस्तत की बेस रिपोर्ट के अनुसार, चिंताजनक आंकड़ों की कोई कमी नहीं है: उदाहरण के लिए, बच्चों वाली और बिना बच्चों वाली महिलाओं की रोजगार दर के बीच का अंतर अभी भी बहुत बड़ा है।
आय: 2020 में पतन दक्षिण की तुलना में उत्तर में 10 गुना अधिक भारी था। खराब वेनिस, पोसिटानो चरम पर
क्षेत्रीय स्तर पर, सबसे महत्वपूर्ण गिरावट टस्कनी, लोम्बार्डी और वैले डी'ओस्टा में थी - लेकिन देश के ऐसे क्षेत्र भी हैं जहां कर आधार में वृद्धि हुई है
कारोबार: 368 नियुक्तियां अप्रैल के लिए निर्धारित हैं, यहां सबसे अधिक अनुरोधित पेशेवर हैं
Unioncamere के एक विश्लेषण के अनुसार, विनिर्माण क्षेत्र में गिरावट आ रही है, जबकि सेवाएं और वाणिज्य बढ़ रहे हैं
जीवन विज्ञान: कई प्रतिभाएं उद्योग की अच्छी प्रतिष्ठा से आकर्षित होती हैं, लेकिन तब वे टिकती नहीं हैं
महामारी के दौरान इस क्षेत्र ने कई प्रतिभाओं को आकर्षित करके अपनी प्रतिष्ठा में वृद्धि देखी है लेकिन उन्हें बनाए रखने में असफल रहा है। वे लचीले घंटे, बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, साथ ही करियर में उन्नति के लिए कह रहे हैं
काम, मिलान में लैंगिक अंतर बढ़ रहा है: 5 में 11 कम महिलाएं कार्यरत हैं और 2021 अधिक पुरुष
2021 में मिलान में लैंगिक अंतर बढ़ेगा लेकिन लोम्बार्ड और राष्ट्रीय औसत की तुलना में घटती प्रवृत्ति अधिक बनी हुई है। यह खुलासा एसोलोम्बार्डा स्टडी सेंटर की एक रिपोर्ट से हुआ है
महिला और काम, बैंक ऑफ इटली: 2022 की शुरुआत में महिला रोजगार की वृद्धि लगभग शून्य हो गई
श्रम मांग में गिरावट कुछ ऐसे क्षेत्रों में भारी है जिनमें महिलाओं की अधिक उपस्थिति है, जैसे कि पर्यटन और वाणिज्य, जो छूत की नई आशंकाओं के सबसे अधिक संपर्क में हैं।
मार्को बियागी, हत्या के 20 साल बाद, उनकी आदर्श विरासत युवा लोगों की याद में रहती है
उनकी हत्या के बीस साल बाद, मार्को बियागी की स्मृति उन युवा लोगों में रहती है जो उनके फिगर में जुनून की आग महसूस करते हैं। उनके लिए स्वामी के कारण सही पहचान
काम, मार्च में 359 को काम पर रखा गया लेकिन यूक्रेनी युद्ध ने वसूली को जोखिम में डाल दिया
Unioncamere-Anpal सर्वे के अनुसार, श्रम की मांग में वृद्धि हो रही है लेकिन यूक्रेनी युद्ध ने मूल्य वृद्धि के साथ मिलकर वसूली को जोखिम में डाल दिया है - इसे खोजने में कठिनाई बढ़ रही है
Unioncamere के अनुसार 3 में से 5 कर्मचारियों के लिए आवश्यक कार्य और बुनियादी डिजिटल कौशल
यूनियनकैमरे के सर्वेक्षण के अनुसार, जैसे-जैसे आवश्यक कौशल बढ़ता है प्रोफाइल खोजने में कठिनाइयाँ बढ़ती हैं - उत्तर-पूर्व में मांग-आपूर्ति का अंतर अधिक है
एकाग्रता, स्मृति, स्पष्टता पर मन को प्रशिक्षित करना: न्यूरोसाइकोलॉजिस्ट इन्नोकरी बताते हैं कि कैसे
सभी प्रकार के व्यवसायों के लिए एकाग्रता, स्मृति, ध्यान, स्पष्टता आवश्यक है। विज्ञान ने पता लगाया है कि हम संज्ञानात्मक कौशल में सुधार कर सकते हैं। neuropsychologist Giuseppe Alfredo Iannoccari बताते हैं कि कैसे
काम: घर पर या कार्यालय में? नवीनतम नवाचार हाइब्रिड है और इसे को-वर्किंग कहा जाता है
कार्य परिवर्तन और महामारी ने प्रवृत्तियों को गति दी है। घर पर काम करना उबाऊ है, ऑफिस जाने के लिए लंबा सफर करना पड़ता है। समाधान हाइब्रिड है: घर के करीब सह-कार्य करना
भर्ती 2022: फरवरी में 300 से अधिक नई प्रविष्टियाँ। यहां वे क्षेत्र हैं जो सबसे बड़ी संभावनाएं प्रदान करते हैं
जनवरी की तुलना में ऊर्जा संकट के कारण सक्रिय अनुबंधों की संख्या कम है। यहाँ सबसे अधिक मांग वाले पेशे हैं
स्मार्ट वर्किंग, अप्रैल से नए नियम: व्यक्तिगत समझौतों के अनिवार्य संचार को अलविदा
मंत्री ऑरलैंडो का एक फरमान नियोक्ताओं के लिए प्रक्रिया को सरल बनाकर अराजकता से बचाएगा - इस बीच, चैंबर स्मार्ट वर्किंग के जैविक सुधार पर काम कर रहा है
जनसांख्यिकी: 2021 में कामकाजी उम्र के आधे मिलियन से अधिक इतालवी खो गए
जनसांख्यिकीय संकट गहरा रहा है - इटली में रोजगार की दर पूर्व-कोविद स्तर पर लौट आई है, लेकिन नियोजित की संख्या में गिरावट जारी है - इसका कारण यह है कि कम और कम इतालवी 15 और 64 के बीच आयु वर्ग के हैं
सुपर ग्रीन पास 50 से अधिक के लिए काम पर: 15 फरवरी से अनिवार्य। नियम, जुर्माना और दंड
50 से अधिक के लिए काम पर सुपर ग्रीन पास की बाध्यता 15 फरवरी से शुरू होती है। नियम, छूट, चेक, प्रतिबंध, जुर्माना: यहां अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं
मटेरेला संदेश: युवा लोगों, असमानताओं और बहुराष्ट्रीय कंपनियों पर गलतफहमी के लिए देखें
रिपब्लिक के राष्ट्रपति पद के लिए मैटरेला का फिर से चुनाव स्थिरता और गारंटी का एक तत्व है, लेकिन संसद में उनके संदेश के कुछ अंश चर्चा का कारण बनते हैं
काम: 730 तक पीएनआर 2026 नई नौकरियों के साथ
रैंडस्टैड रोजगार एजेंसी के अनुसार, पीएनआर फंड्स की बदौलत रोजगार के मोर्चे पर मजबूत वृद्धि की उम्मीद है - शीर्ष पर महिलाओं और युवाओं के साथ अधिक डिजिटल और हरित नौकरियां
जनसांख्यिकी: इटली को अधिक कामकाजी महिलाओं और अधिक अप्रवासियों की आवश्यकता है
बेबी बुमेरर्स की सेवानिवृत्ति और पलायन में गिरावट आने वाले वर्षों में सक्रिय जनसंख्या में गिरावट का कारण बनेगी: सीपीआई वेधशाला असंतुलन को कम करने के लिए दो समाधान प्रस्तावित करती है
यूनिक्रेडिट-यूनियन: 1.200 निकास और 725 किराए के लिए समझौता
समझौता 2022-2024 की तीन साल की योजना से संबंधित है और एक हजार स्थिरीकरण के लिए भी प्रदान करता है - L'ad Orcel: "चलो क्षेत्र से हमारी निकटता को मजबूत करें" - फैबी: "मजबूत असंतोष का समझौता"
लैंगिक समानता, इटली ब्लूमबर्ग जीईआई 2022 में अच्छी रैंक पर है
21 इतालवी समूहों को ब्लूमबर्ग लैंगिक समानता सूचकांक 2022 में शामिल किया गया है - अच्छा प्रदर्शन हमारे देश को यूरोप में फ्रांस, जर्मनी और स्पेन से आगे रखता है
शीर्ष नियोक्ता 2021: 131 इतालवी कंपनियां हैं
मानव संसाधन क्षेत्र में अपनी प्रतिबद्धता के लिए खुद को प्रतिष्ठित करने वाली इतालवी कंपनियों की सूची प्रस्तुत की गई है
ब्लैकरॉक, फिंक से सीईओ: "श्रमिकों के साथ संबंधों की समीक्षा करें"
सीईओ को लिखे पारंपरिक पत्र में फिंक का कहना है कि महामारी के बाद काम की दुनिया पहले जैसी नहीं रही। इसलिए कंपनियों को जातीय समानता, चाइल्डकैअर और स्वास्थ्य पर ध्यान केंद्रित करके श्रमिकों के साथ संबंधों की समीक्षा करनी चाहिए - पर…
अलविदा क्रूर काम: महान निर्वहन शुरू होता है
पिछले साल नवंबर में, अमेरिका में 4,5 मिलियन से अधिक लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, इस घटना को "द ग्रेट शटडाउन" के रूप में वर्णित किया गया। निर्णय के आधार पर महामारी के परिणाम हैं जो आगे बढ़ा रहे हैं ...
काम: जनवरी में 458 लोगों ने मार्च में XNUMX लाख से अधिक लोगों को काम पर रखा
Unioncamere, ऊर्जा और कच्चे माल में वृद्धि के बावजूद उद्योग के लिए वसूली जारी है - कोविद द्वारा दंडित पर्यटन धीमा हो रहा है - अप्रवासी श्रमिकों की मांग बढ़ रही है
2021 जॉब ईयरबुक: नया संस्करण आ गया है
मैसिमो मेस्किनी द्वारा निर्देशित "इल डियारियो डेल लेवोरो" द्वारा संपादित लेबर ईयरबुक का 2021 संस्करण इन दिनों सामने आया है - श्रम सौदेबाजी और कानून लेकिन ट्रेड यूनियन और व्यावसायिक संगठनों के प्रोफाइल और अंतर्दृष्टि ...
पेशा और रूढ़िवादिता: वास्तविकता को झूठा साबित करना किसी के काम नहीं आता
श्रम बाजार की 2021 की तीसरी तिमाही पर इस्तत रिपोर्ट का प्रकाशन रोजगार में सुधार की निरंतरता पर प्रकाश डालता है और इस विचार से इनकार करता है कि यह केवल अनिश्चितता है या मजदूरी में कमी है - दूसरी ओर, संघ में कमी है पर प्रतिबिंब ...
काम, अयोग्य: महिलाओं के लिए तेजी से अनिश्चित और अंशकालिक
इटली में लैंगिक अंतर बढ़ रहा है: पुरुषों के लिए 50% के मुकाबले सभी महिला अनुबंधों में से लगभग 26,6% अंशकालिक हैं - दक्षिण में कम अनुबंध लेकिन अधिक स्थिर
अनुबंध प्रबंधक: 2022 से बढ़ोतरी शुरू
कंपनी प्रबंधकों के लिए नया राष्ट्रीय अनुबंध 2022 की शुरुआत से प्रभावी होगा - न्यूनतम समग्र वेतन 72 हजार यूरो होगा - इस तरह से वेतन वृद्धि शुरू होती है और सामाजिक सुरक्षा योगदान पर इसका क्या प्रभाव पड़ता है
मैकडॉनल्ड्स 12 तक इटली में 2025 लोगों को नियुक्त करेगा
अन्य 200 रेस्तरां खोलने की योजना है - इटली में समूह के प्रबंध निदेशक ने रिपब्लिका को बताया
काम, रोबोट 7 मिलियन नौकरियों की जगह ले सकते हैं: यहाँ क्या करना है
इल मुलिनो द्वारा प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, पुरुष मुख्य रूप से खतरे में हैं। खुद को बचाने के लिए क्रिएटिविटी, आमने-सामने बातचीत और लेबर पर टैक्स घटाने पर फोकस करना जरूरी होगा।
कोविद ने काम बदल दिया, यहां बताया गया है: हेरा वर्कशॉप
सिर्फ स्मार्ट वर्किंग ही नहीं: महामारी हमारे काम करने के तरीके को हमारी कल्पना से कहीं अधिक गहराई से बदल रही है और आमने-सामने और दूरस्थ कार्य के बीच संतुलन बनाना आसान नहीं है - इस पर HerAcademy द्वारा प्रचारित कार्यशाला में चर्चा की गई
काम: दिसंबर में 354 खुली स्थिति, 54% अनिश्चित
नवीनतम Unioncamere-Anpal सर्वे के अनुसार, कुशल श्रमिकों की मांग सबसे अधिक बढ़ रही है - व्यापार को नुकसान हो रहा है
महिला और फिनटेक: खेल खुला है लेकिन इटली है
Fintexable द्वारा AssoFintech के Fintech Future में प्रस्तुत Fintech Diversity Radar 2021 शोध में Fintechs और महिलाओं के बीच संबंधों के अभूतपूर्व पहलुओं पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें बताया गया है कि कैसे वित्त की दुनिया में तकनीकी क्रांति भी शामिल है ...
स्मार्ट वर्किंग, समय सारिणी और नियम: यहाँ निजी व्यक्तियों के लिए समझौता है
कंपनियों और यूनियनों के बीच श्रम मंत्रालय के प्रोटोकॉल पर समझौता काम के घंटे, डिस्कनेक्ट करने का अधिकार और बहुत कुछ पर प्रमुख बिंदुओं को तय करता है। व्यक्तिगत समझौते विवरण तय करेंगे। कि कैसे
तेरहवीं 2021: यह कब आती है, किसे मिलती है, कैसे होती है इसकी गणना
कुछ इसे पहले ही प्राप्त कर चुके हैं, अन्य इसे शीघ्र ही प्राप्त करेंगे। कुल मिलाकर, तेरहवीं लगभग 34 मिलियन लोगों की वजह से है। अतिरिक्त मासिक भुगतान के बारे में जानने के लिए आपको यहां सब कुछ चाहिए
पीएनआरआर के साथ आईटीएस का उद्देश्य ग्राहकों की संख्या को दोगुना करना और शायद नाम बदलना है
पीएनआर के लिए धन्यवाद, उच्च तकनीकी संस्थानों के सुधार के लिए आवंटित किए जाने के लिए 1,5 तक 2026 बिलियन आ रहे हैं। लक्ष्य उनकी गुणवत्ता में सुधार करना और उन्हें अपनी पढ़ाई के बाद युवाओं के रोजगार के लिए एक प्रेरक शक्ति बनाकर विश्वविद्यालयों का एक ठोस विकल्प बनाना है
कार्य, टिम: कर्मचारियों की संतुष्टि में 20% की वृद्धि
पिछले तीन वर्षों में, नौकरी से संतुष्टि बढ़ी है, इटली में कंपनियों के मौजूदा बेंचमार्क (73%) और अंतर्राष्ट्रीय उद्योग बेंचमार्क (75%) को पार कर गया है।
भर्तियां: बंका इफिस के अनुसार सबसे अधिक अनुरोधित कौशल और प्रोफाइल
बंका इफिस के मार्केट वॉच पीएमआई के मुताबिक, 83% कंपनियों को नए कौशल वाले श्रमिकों की जरूरत है, लेकिन उनमें से कई आवश्यक प्रोफाइल नहीं ढूंढ पा रहे हैं। यहाँ कौन से हैं
पाठ्यचर्या अलविदा: किराए पर लेने के लिए आप परीक्षणों और प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करते हैं
रिक्रूट होल्डिंग्स के नंबर एक के अनुसार, कंपनी जो वास्तव में प्लेटफ़ॉर्म का प्रबंधन करती है, सीवी अनुष्ठान को जारी रखने के बजाय, उम्मीदवारों से एक प्रश्न पूछा जाना चाहिए: "आप क्या कर सकते हैं?"
वर्क, इनएप: पार्ट-टाइम बूम लेकिन यह एक जोखिम है
रोजगार फिर से शुरू हो रहा है, लेकिन 3,3 की पहली छमाही में 2021 लाख नए अनुबंधों में से XNUMX लाख से अधिक अंशकालिक हैं। इनएप जोखिम पर चेतावनी देता है कि संरचनात्मक सुधार पर अनिश्चितता एक बुमेरांग बन जाएगी
Lavoro, मानव संसाधन का पहला इतालवी बहु-ब्रांड पैदा हुआ है
अन्य विशिष्ट कंपनियों के प्रवेश के माध्यम से रोजगार सेवाओं से संबंधित सभी खंडों की देखरेख करने के उद्देश्य से जो उनकी स्वतंत्रता बनाए रखेंगे। वियोन (सीईओ माव): "काम की दुनिया को बदलना, लोगों को केंद्र में रखना"
स्मार्ट वर्किंग: पुर्तगाल में एक अग्रणी सुधार
नियमों का एक पैकेज जो घर से काम करने को नियंत्रित करता है, सुगम बनाता है और प्रोत्साहित करता है, पूरे लुसिटानियन देश में लागू होता है: यह एक अग्रणी सुधार है, जो भविष्य में एक मॉडल बन सकता है
पोस्टे इटालियन और अरमा देई काराबेनियरी: सुरक्षा और वैधता पर समझौता
प्रोटोकॉल दो संस्थागत वास्तविकताओं के बीच की कड़ी को समेकित करता है और उच्च शिक्षा परियोजनाओं से भी संबंधित होगा
कार्य: 465 नियुक्तियां दृष्टिगत, उम्मीदवार नहीं मिल सकते
मांग 256 अनुरोधों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंधों से प्रेरित है, जबकि स्थायी अनुबंध अभी भी 2019 के स्तर से नीचे हैं। योग्य कर्मचारियों की पुष्टि करने में कठिनाई
काम और पेंशन: जनसांख्यिकीय संकट सब कुछ अस्त-व्यस्त कर देगा
एलेसेंड्रो रोसिना के साथ साक्षात्कार, कैटोलिका के जनसांख्यिकी और "जनसांख्यिकीय संकट" पुस्तक के लेखक। "प्रवृत्ति चिह्नित है: बुजुर्ग बढ़ रहे हैं, युवा घट रहे हैं। इटली में 65 से अधिक पहले से ही अधिक हैं ...
फ्रांस, युवाओं को 500 यूरो: यहां प्रतिबद्धता अनुबंध है
राष्ट्रपति मैक्रॉन द्वारा प्रस्तुत उपाय युवा एनईईटी को चेक के संवितरण के लिए प्रदान करता है, जिन्हें बदले में प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में भाग लेना होगा। इटली में युवा बेरोजगारी बढ़ी: 29,8%
नौकरियां: ऑफर फलफूल रहे हैं, लेकिन उम्मीदवार कम हैं
फाउंडेशन फॉर सब्सिडियरिटी के एक विश्लेषण के अनुसार लगभग 505 रिक्त पद हैं, लेकिन एक तिहाई से अधिक कंपनियां उम्मीदवारों को खोजने के लिए संघर्ष कर रही हैं। सेवाएं और वाणिज्य मुख्य चालक हैं
नागरिकता आय, पैंतरेबाज़ी के साथ क्या बदलता है? नए नियम
द्राघी सरकार द्वारा स्वीकृत पैंतरेबाज़ी में बुनियादी आय पर महत्वपूर्ण समाचार शामिल हैं - चेक, इनकार, प्रतिबंधों में परिवर्तन, छह महीने के बाद कटौती की उम्मीद है - यहां 2022 से नए नियम हैं
ग्रीनइटली, हरित कंपनियां आगे बढ़ रही हैं: अधिक टर्नओवर और नौकरियां
साथ ही महामारी के दौरान, 441 कंपनियों ने हरित अर्थव्यवस्था में निवेश किया है, जबकि हरित नौकरियों की मांग बढ़ रही है - सर्कुलर अर्थव्यवस्था में इटली यूरोप में अग्रणी है - अक्षय ऊर्जा अच्छी है लेकिन हम 2030 के लक्ष्य से बहुत दूर हैं
जियोर्जियो पैरिसी, नोबेल पुरस्कार इस तरह काम करता है
एकेडेमिया देई लिन्सी के विदेश सचिव, जिन्होंने जियोर्जियो पैरिसी के साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम किया और अभी भी काम कर रहे हैं, भौतिकी के लिए नए नोबेल पुरस्कार विजेता की शैली के बारे में बात करते हैं: कोई अहंकार नहीं बल्कि सुनने और सुनने के दृष्टिकोण के साथ समझने की एक बड़ी इच्छा है।
ग्रीन पास, 15 अक्टूबर से काम करने की बाध्यता: 5 बिंदुओं में गाइड
नियंत्रणों के लिए कौन जिम्मेदार है? आप किस दंड का जोखिम उठाते हैं? अपराधियों के वेतन का क्या होता है? योगदान के बारे में क्या? यहां आपको काम की पूरी दुनिया में अनिवार्य ग्रीन पास के विस्तार और इसमें निहित दिशानिर्देशों के बारे में जानने की आवश्यकता है ...
बेंटिवोगली: काम होगा लेकिन हमें कुछ नया करने की जरूरत है
फिम-सीआईएसएल के पूर्व सचिव और अब बेस इटालिया के समन्वयक अपनी नई किताब "वर्क विल सेव अस" में काम पर निराशावादी आख्यान का विरोध करते हैं: यह खत्म नहीं होगा और यह हमें बचाएगा अगर हम जानते हैं कि कंपनी को गहराई से कैसे नया करना है बल्कि राजनीति और...
काम करो, 900 बेरोजगारों के लिए 300.000 मिलियन की योजना पर जाएं
भारत सरकार की योजना (श्रमिकों के रोजगार की गारंटी) का पहला फरमान तैयार है: पहला चरण 2022 में समाप्त हो रहा है, लेकिन समग्र कार्यक्रम में पीएनआर से 4,4 बिलियन फंड के उपयोग का प्रावधान है, जो कि…
काम, काम पर पुरुष और नौकरी में एक साथ अधिक शाखाएं और भर्ती
लेन-देन के समापन के साथ, योजना 10 क्षेत्रों में नई दोहरी-ब्रांड शाखाएं खोलने और कुल संसाधनों को दोगुना करने के साथ बंद हो जाती है।
काम पर मौतें: कौशल स्थानीय स्वास्थ्य अधिकारियों के लिए नहीं, बल्कि इनैल में लौटते हैं
काम पर दुर्घटनाओं के संकट से निपटने के लिए, द्राघी द्वारा लागू कारखानों में सहयोग उपयोगी है, लेकिन कई नियम - और प्रतिबंध - पहले से मौजूद हैं। हमें विचारधारा से बाहर निकलने की जरूरत है, तकनीकी स्तर को ऊपर उठाना चाहिए और दुर्घटना रोकथाम को इनैल में वापस लाना चाहिए
ड्रैगी: "ऋण कम करने के लिए अधिक विकास"
Nadef पर अपने भाषण के दौरान, प्रीमियर ने कार्यस्थल में सुरक्षा पर एक प्रावधान के आगमन की घोषणा की और Pnrr पर पहले नियंत्रण कक्ष के साथ नियुक्ति - 12 अक्टूबर को अफगानिस्तान पर G20 - भूमि रजिस्ट्री: "पहले घरों पर कोई कर नहीं "...
ड्रैगी-यूनियन, नौकरी की सुरक्षा पर संधि के लिए पहला समझौता
कारखाने में दुर्घटनाओं के खिलाफ उपायों को कड़ा किया जाएगा और कंपनी की गतिविधियों को तत्काल निलंबित कर दिया जाएगा: यह सामाजिक समझौते के निर्माण में पहला कदम है - प्रीमियर और यूनियन दोनों संतुष्ट हैं
काम: सितंबर में 526 से अधिक नियुक्तियां होने की उम्मीद है
तिमाही में 1,5 मिलियन अनुबंध होने की उम्मीद है, जिनमें से उद्योग में 436 हजार और सेवाओं में 1 मिलियन से अधिक हैं। मांग 275 इकाइयों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंधों द्वारा संचालित होती है। ये एक्सेलसियर इंफॉर्मेशन सिस्टम के बुलेटिन के नंबर हैं…
कार्य, 12 महीनों में निश्चित अवधि के अनुबंध: कारणों पर समाचार
राष्ट्रीय श्रम निरीक्षणालय बताता है कि 12 महीने से अधिक के निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों को वैध बनाने वाले कारणों का अनुशासन कैसे बदल गया है
अमेज़ॅन: इटली में 3 कर्मचारी और यूनियनों के साथ समझौता
2021 के अंत तक नई भर्तियां आ जाएंगी - संघ समझौता संगठनात्मक और आर्थिक मुद्दों सहित विभिन्न मुद्दों पर बातचीत शुरू करने की अनुमति देगा
कार्य, इस्तत: वृद्धि पर नियोजित, सभी निश्चित अवधि
रिकवरी जारी है लेकिन पूर्व-महामारी के स्तर पर लौटने के लिए अभी भी लगभग 700 कर्मचारी लापता हैं - चार में से तीन इतालवी रिश्तेदारों या दोस्तों के पास जाकर काम पाते हैं
नागरिकता आय फ़्लॉप: ट्वीक्स पर्याप्त नहीं हैं लेकिन बदलाव की आवश्यकता है
जाहिर है, नागरिकता आय पर फाइव स्टार का भ्रम धूप में बर्फ की तरह पिघल गया है, खासकर युवा रोजगार और बेरोजगारी के खिलाफ लड़ाई के पक्ष में - इसके लिए छोटे-छोटे टोटके या डायवर्जन पर्याप्त नहीं हैं ...
ग्रीन पास: यहां बताया गया है कि इसे किसके लिए बढ़ाया जाएगा। अक्टूबर में नए नियम
इस सप्ताह के लिए एक नियंत्रण कक्ष बैठक निर्धारित है जो नियम और तरीके तय करेगी - निजी कर्मचारियों पर कॉन्फिंडस्ट्रिया-संघ की बैठक - यहां ग्रीन पास के विस्तार से प्रभावित क्षेत्र और श्रेणियां हैं I
डिस्को, जिम, थिएटर: जलपान रास्ते में हैं, कौन पहुंच सकता है
मंत्री जियोर्जेटी ने उन व्यवसायों के लिए गैर-चुकौती योगदान में 140 मिलियन यूरो आवंटित करने वाले एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए हैं जो प्रतिबंधों के कारण बंद रहे हैं - यहां बताया गया है कि उनसे कौन अनुरोध कर सकता है
पा, स्मार्ट वर्किंग को अलविदा: कार्यालय में सिविल सेवक
ग्रीन पास डिक्री में संशोधन के साथ, सरकार सार्वजनिक कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने की तैयारी कर रही है - ग्रीन पास दायित्व का संभावित विस्तार - मंत्री ब्रुनेटा: "वर्तमान कार्य विकास में योगदान देता है"
31 अक्टूबर तक पुनर्रोजगार अनुबंध: यह इस तरह काम करता है
31 अक्टूबर 2021 तक, सोस्टेग्नी बिस डिक्री बेरोजगारों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित करने के उद्देश्य से पुन: रोजगार अनुबंध स्थापित करती है - यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
Eng: अनुबंध अभी तक अस्तित्व में नहीं है, लेकिन पहले से ही बहुत अधिक उम्मीदवार हैं
लगभग 10 आवेदन पहले ही आ चुके हैं (जितने वर्तमान एलीटालिया कर्मचारी हैं), लेकिन नई कंपनी 2.800 से अधिक नहीं रख पाएगी - इस बीच, यूनियनों ने कंपनी और सरकार के साथ अपनी आवाज उठाई
कर्मचारियों के लिए अनिवार्य ग्रीन पास: फ्रांस में नई सख्ती
जबकि इटली में ग्रीन पास पर नए नियमों के लागू होने का इंतजार है, फ्रांस में जनता के लिए खुली संरचनाओं के कर्मचारियों के लिए एक नया निचोड़ शुरू हो गया है - दर्जनों सेक्टर और हजारों कर्मचारी शामिल हैं
ग्रीन पास, 1 सितंबर से क्या बदलता है: नए नियम
1 सितंबर से, ग्रीन पास रखने की बाध्यता नए क्षेत्रों और सेवाओं तक बढ़ा दी जाएगी - इसे कागज पर या मोबाइल फोन पर दिखाया जा सकता है और नियंत्रण गतिविधि प्रबंधकों को सौंपा जाएगा - यहां वास्तव में क्या बदलाव हैं
रोजगार: पीएनआरआर के लिए 500 पेशेवरों के लिए निविदाएं एमईएफ कॉल से
अनुबंध निश्चित अवधि के होंगे और काम पीएनआर के लिए आवंटित धन की निगरानी और रिपोर्टिंग से संबंधित होगा - यहां मांगे गए प्रोफाइल और आवेदन करने के निर्देश दिए गए हैं
श्रम अनुबंध, CNEL: दूसरी तिमाही में 60% से अधिक समाप्त हो गए
CNEL द्वारा प्रकाशित रिपोर्ट के अनुसार, विभिन्न क्षेत्रों में 60% से अधिक सामूहिक समझौते समाप्त हो चुके हैं। अग्रणी क्रेडिट और बीमा, मनोरंजन और निर्माण। Tiziano Treu (CNEL के अध्यक्ष): "PNRR कम रोजगार के नतीजों से बचें"