मार्को बेंटिवोगली द्वारा एक गहन विश्लेषण काम की दुनिया पर इसके प्रभाव में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के विषय की पड़ताल करता है: कई नौकरियां गायब हो जाएंगी लेकिन कई और पैदा होंगी
युवा लोग अपने पेशेवर भविष्य के बारे में अनिश्चित और शंकालु हैं। ओरिएंटेशन सेंटर जो कम बार-बार आते हैं और आठ लड़कों में से एक के लिए अज्ञात हैं। फड्डा: “पेशेवर पहचान की तलाश में बहुत से बच्चे खो जाते हैं। अभिविन्यास पर पुनर्विचार करना आवश्यक है"
इस्तत ने लगातार आठवीं तिमाही दर्ज की जिसमें रोजगार में वृद्धि देखी गई है - 2022 की पहली तिमाही की तुलना में, बेरोजगारों में गिरावट जारी है (-3,5%) और 15 से 64 आयु वर्ग के निष्क्रिय लोग (-4,3%)
सवारियों का मुद्दा जटिल है और उनके काम को पारंपरिक नियोजित या स्व-नियोजित श्रमिकों के काम से जोड़कर हल नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार के रोजगार की विशिष्टता को ध्यान में रखते हुए एक दृष्टिकोण की आवश्यकता है
बिना नए एक्सटेंशन के 14 साल से कम उम्र के माता-पिता और नाजुक बच्चों को 1 जुलाई से ऑफिस वापस आना होगा
सीजीआईएल के महासचिव इतालवी अर्थव्यवस्था और रोजगार में सुधार की उपेक्षा करते हैं और भूलने की बीमारी और मजदूरी और काम पर सन्निकटन एकत्र करते हैं - यह बैंक ऑफ इटली विस्को के गवर्नर की सिफारिशों पर विचार करने के लिए पर्याप्त होगा
2023 के लिए कुल 155 मिलियन आवंटित किए गए हैं, 54 पर 2021% और 28 पर 2022%
एक नए Unioncamere और Anpal शोध के अनुसार, 6 में 10 में से 2022 भर्तियों के लिए बुनियादी डिजिटल कौशल की आवश्यकता होती है। मांग वाले आंकड़े खोजने में बहुत मुश्किल (42%)। कंपनियां 4.0 ट्रांजिशन में ज्यादा से ज्यादा निवेश कर रही हैं। सबसे ज्यादा प्रोफाइल...
9 बड़ी शाखाओं में स्वैच्छिक आधार पर लघु सप्ताह (4 दिनों के लिए 40 घंटे) (और 250 नवंबर से 280 से अधिक छोटी शाखाओं में और XNUMX शाखाओं में स्मार्ट वर्किंग - बैंक: "बेहतर संतुलन वाले लोगों पर बहुत ध्यान ...
संवैधानिक और डेमोक्रेटिक पार्टी के पूर्व सांसद स्टेफानो सेकांटी के साथ साक्षात्कार - "एक लाल धागा है जो ओलिव ट्री के थीसिस 1 से एक गैर-वैकल्पिक प्रीमियरशिप के विचार तक जाता है" और डेमोक्रेटिक पार्टी इस बारे में शर्मीली नहीं हो सकती - संवैधानिक सुधार...
Fim-Cisl Lombardia के व्हाइट एंड ब्लू कॉलर शोध के अनुसार, कंपनी के कर्मचारियों की ज़रूरतों पर काम का माहौल, काम-जीवन संतुलन, प्रशिक्षण और कल्याण भी महत्वपूर्ण हैं। हर कोई छोटा सप्ताह चाहता है
Unicamere की रिपोर्ट के अनुसार, Anpal और Tagliacarne 4 में से 10 प्रोफाइल ढूंढना मुश्किल है - कर्मियों के अनुरोधों के लिए शीर्ष पर रोम
डेमोक्रेटिक पार्टी के सचिव शायद राजनीतिक और कार्यक्रम संबंधी अस्पष्टता से बाहर निकलना शुरू कर रहे हैं: यूक्रेन के लिए समर्थन और मेस को हां बहुत स्पष्ट है, भले ही श्रम नीतियों पर विरोधाभासों द्वारा आंशिक रूप से अस्पष्ट हो
श्रम मंत्रालय, एएनपीएएल और बैंक ऑफ इटली द्वारा संयुक्त रूप से तैयार इटली में श्रम बाजार का विश्लेषण प्रकाशित किया गया है। वर्ष के पहले महीनों में, लगभग एक तिहाई नौकरियों के सृजन के साथ पर्यटन प्रमुख क्षेत्र है। स्थिर बेरोजगारी। वापस लौटें…
ग्रीन डील के लिए यूरोपीय संघ के आयुक्त Acciaierie d'Italia संयंत्र को बदलने और फिर से लॉन्च करने के लिए परियोजना का ब्याज के साथ मूल्यांकन करते हैं। यूरोप को ग्रीन स्टील की जरूरत है
EssilorLuxottica के कर्मचारियों के लिए 32 मिलियन यूरो का रिकॉर्ड बोनस: प्रत्येक को 3.800 यूरो का सकल प्राप्त होगा जो कल्याणकारी वस्तुओं और सेवाओं में परिवर्तित होने पर कुल 4.100 यूरो बन सकता है
इन्वेस्को द्वारा कराए गए और बीवीए-डोक्सा द्वारा किए गए सर्वेक्षण में 800 अलग-अलग पीढ़ियों के 4 लोग शामिल थे।
एआईडीपी अध्यक्ष मटिल्डे मारंडोला के साथ साक्षात्कार: "यह अब नियंत्रण का समय नहीं है, लोग अब काम करने के लिए पीड़ित नहीं हैं, हमें प्रयोग करने और प्रतिमानों को बदलने की जरूरत है"
मैक्रॉन की पार्टी के नेता की एक बहुत कठोर टिप्पणी पेरिस से आती है: "मेलोनी की नीति अन्यायपूर्ण, अमानवीय और अप्रभावी है"। स्पेन के श्रम मंत्री ने 1 मई के फरमान पर हमला किया: "यह कबाड़ अनुबंधों का समर्थन करता है"। - लेकिन मेलोनी ने विवाद को समाप्त कर दिया: "मैं...
इसे "Look4Ward" कहा जाता है और काम की दुनिया में कौशल की मांग और आपूर्ति के बीच बेमेल को कम करने के लिए इंटेसा द्वारा LUISS गुइडो कार्ली विश्वविद्यालय के साथ बनाया गया था।
2023 श्रम फरमान 4 मई को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ था। भर्ती बोनस से लेकर प्रशासनिक प्रतिबंध: यहां निश्चित अवधि के अनुबंधों से परे मुख्य नवाचार हैं
फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट्स, मई डे डिक्री द्वारा विस्तारित और लगातार घटते हुए, सरकार, यूनियनों और वामपंथियों के बीच तनाव को प्रज्वलित करते हैं लेकिन "कानून द्वारा उन्हें बाधित करने या कंपनियों को हमेशा स्थायी अनुबंधों पर नियुक्त करने के लिए मजबूर करने के बारे में सोचना दयनीय है"। और ये हो गया…
63 वर्ष से कम आयु के 26% लोग कार्यस्थल को चुनने में दूरस्थ कार्य को कंडीशनिंग कारक मानते हैं। हालांकि, दो में से एक युवा डिजिटल कौशल में पर्याप्त प्रशिक्षण की कमी के बारे में शिकायत करता है
कंपनियों को जिन कर्मचारियों की तलाश है उनमें से 46% को खोजने में कठिनाई हो रही है। अप्रवासी श्रमिकों की मांग अधिक है। उत्तर में अनुरोध बढ़ रहे हैं, केंद्र-दक्षिण में गिरावट आ रही है। यहां सबसे अधिक अनुरोधित क्षेत्र हैं
उम्मीदवार को पक्षियों को दूर रखने के लिए पक्षी की पोशाक पहननी होगी, जिससे आवाज भी आती है। यह समाधान है कि ब्लैकपूल चिड़ियाघर ने लोगों और जानवरों को परेशान करने वाली सीगल को रोकने के बारे में सोचा है। सैकड़ों आवेदन...
यूआईएल के पूर्व महासचिव के लिए, संघ अभी भी परिवर्तन का एक बड़ा कारक हो सकता है, लेकिन जैसा कि ब्रूनो ट्रेंटिन ने अपने नवीनतम निबंधों में से एक में याद किया है, उसे पता होना चाहिए कि काम की दुनिया में परिवर्तनों को नियंत्रित करने के लिए कैसे बदलना है।
क्षेत्रों की रोजगार दर पर इस्तत की नवीनतम रिपोर्ट से रोजगार के संबंध में सकारात्मक संकेत उभर कर सामने आते हैं, लेकिन नियोजित व्यक्तियों की संख्या के मामले में उत्तर और दक्षिण के बीच का अंतर नहीं बदलता है। दक्षिण में महिलाओं को अधिक दंडित किया जाता है
एजेंडे में काम के घंटों में सामान्य कमी नहीं है जैसा कि दिवालियापन फ्रेंच 35 घंटे के साथ हुआ था, लेकिन काम के घंटों को पुनर्गठित करने और उन्हें दैनिक अवधि बढ़ाकर सप्ताह के 4 दिनों में समूहित करने की संभावना है: इंटेसा सानपोलो ...
नवीनतम Unioncamere-Anpal रिपोर्ट के अनुसार, यह पर्यटन, निर्माण और रसद है जो भर्ती को बढ़ावा देता है।
सर्वेक्षण से पता चलता है कि दस में से केवल एक कर्मचारी वेतन कटौती के लिए उपलब्ध है। हालांकि, 70% से अधिक छोटे हफ्तों के लिए उपलब्ध हैं। इस प्रकार, 2022 के बाद के महान इस्तीफे पर केंद्रित श्रम बाजार का विकास जारी है
अप्रैल-जून तिमाही में 1,5 लाख से ज्यादा नई भर्तियां होने की उम्मीद है। अनुरोध पर्यटन और व्यक्तिगत सेवाओं द्वारा संचालित होते हैं। कर्मियों की तलाश में सबसे अधिक क्षेत्र
लिंग अंतर भी कम हो रहा है लेकिन महिला रोजगार के लिए अभी भी कुछ स्थिर नौकरियां हैं - बैंक ऑफ इटली की रिपोर्ट, मंत्रालय और अनपाल
Corriere della Sera और La7 पर Milena Gabanelli का Dataroom स्पेनिश मॉडल को "अनिश्चितता के जाल" के खिलाफ बढ़ाता है, लेकिन व्यक्तिगत बर्खास्तगी पर स्पेन के प्रतिबंधात्मक नियमों को ध्यान में नहीं रखता है जो बहाली के लिए प्रदान नहीं करते हैं - दूसरा ...
सीजीआईएल कांग्रेस के बाद, जिसने सामान्य सचिवालय के 94% मौरिज़ियो लैंडिनी की पुष्टि की, न्यूनतम वेतन पर बहस संघ और राजनीतिक दोनों स्तरों पर पहले से कहीं अधिक खुली है
बोलोग्नीस श्रम वकील की मौत की भविष्यवाणी की गई थी, लेकिन उनकी हत्या की सालगिरह के अवसर पर प्रचारित कई पहलों ने गवाही दी कि उनकी शिक्षा खोई नहीं है
फिम-सीआईएसएल के मेटलवर्कर्स के पूर्व महासचिव मार्को बेंटिवोगली के साथ साक्षात्कार - सीजीआईएल और डेमोक्रेटिक पार्टी दोनों में प्रतिनिधित्व की एक बड़ी समस्या है और लैंडिनी की बदलने की क्षमता को तथ्यों में मापा जाएगा, लेकिन उनके संदर्भ ...
प्रीमियर मेलोनी ने संघ मुख्यालय पर धुर-दक्षिणपंथी हमले की निंदा की और तालियाँ बटोरीं - उनके आगमन पर शिकायतें - "मजदूरी 30 वर्षों से अवरुद्ध, कर सुधार विकास के लिए एक लीवर है"
इटीनरेरीज प्रेविडेन्ज़ियाली ऑब्जर्वेटरी के अनुसार, "काम की कमी" के दशकों के बाद यह स्वीकार करने का समय होगा कि काम है लेकिन श्रमिकों की कमी है और सबसे बढ़कर, आपूर्ति और मांग की बैठक को सुविधाजनक बनाने के लिए पर्याप्त साधन हैं।
एक साल से कम उम्र के बच्चों (45%) और 1 से 5 साल के बच्चों (42%) के लिए प्रतिशत बढ़ता है - लेकिन क्या वास्तव में करियर और बच्चों को संतुलित करना संभव है?
कंपनियां विशिष्ट स्नातकों को खोजने के लिए संघर्ष करती हैं। इन सबसे ऊपर, वे औद्योगिक क्षेत्र में गायब हैं: यांत्रिकी और संचार सबसे अधिक अनुरोधित क्षेत्र हैं। Unioncamere से डेटा
127 करोड़ पर्यटकों के आने की उम्मीद है। कौन 89 अरब खर्च करेगा। यदि आतिथ्य सत्कार में पर्याप्त प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो टर्नओवर में 5,3% की गिरावट अपेक्षित है। विदेशी प्रतियोगी आगे निकलने को तैयार हैं
एक बच्चे के जन्म के बाद, पाँच में से एक महिला अब काम नहीं करती है और केवल 43,6% ही रोज़गार में रहती है। 45 व्यक्तियों के नमूने पर किए गए इनएप-प्लस सर्वेक्षण से डेटा
मेलोनी सरकार ने बुनियादी आय में सुधार की शुरुआत की, जो मिया बन गया, एक सक्रिय समावेशन उपाय। रोजगारपरक चेक को लगभग आधा करने के लिए, सीडीएम में आने वाले टेक्स्ट के बारे में वह सब कुछ है जो आपको जानने की जरूरत है
प्रवासियों के बिना कामकाजी इटली आगे नहीं बढ़ सकता। 4 में से 10 कर्मचारी लापता हैं।
स्टेलेंटिस बोनस की राशि संयंत्रों के दक्षता उद्देश्यों और सीईओ द्वारा घोषित असाधारण मान्यता के अनुसार बदलती रहती है। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
ट्रांसपेरेंसी डिक्री के साथ, कर छूट को छोड़ दिया जाता है और कंपनियों और श्रमिकों के लिए पेट्रोल बोनस अधिक कठिन हो जाता है। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
छह महीने के लिए कार्य दिवसों को 5 से घटाकर 4 करने के बावजूद, प्रयोग में शामिल कंपनियों के राजस्व में वृद्धि हुई है - बेनाग्लिया (फ़िम सीआईएसएल): "चलो इसे इटली में भी करते हैं" - इंटेसा सानपोलो प्रयोग
नौकरियां कौन पैदा करेगा: सार्वजनिक क्षेत्र या निजी क्षेत्र? सीपीआई वेधशाला से प्रतिक्रिया स्पष्ट है और हाथ में संख्या अगले रोजगार परिदृश्यों की व्याख्या करती है
21,5 की इसी अवधि की तुलना में नियुक्तियां (+2022) बढ़ी हैं। श्रम आपूर्ति और मांग के बीच का अंतर अभी भी अधिक है। सबसे अनुरोधित प्रोफाइल
Milleproroghe डिक्री के साथ, स्मार्ट वर्किंग चेंज (फिर से) पर नियम। विस्तार का लाभ कौन और किन परिस्थितियों में ले सकता है? यहां नए नियमों के लिए एक गाइड है
छह में से एक कर्मचारी को अतिरिक्त वेतन नहीं मिलता है और वह रात या छुट्टियों में काम करता है। परमिट के संबंध में भी कम उपलब्धता
Milleproroghe डिक्री में एक संशोधन चरम पर है जो 14 वर्ष से कम उम्र के कमजोर लोगों और माता-पिता के लिए स्मार्ट काम करने की संभावना को 30 जून तक बढ़ाता है। ये रही खबर
पांच वर्षों में, इटली ने कामकाजी उम्र के 756.000 लोगों को खो दिया है। एक घाटा जो 3,5 में बढ़कर 2036 मिलियन हो जाएगा। कम और कम युवा लोग। इसलिए जनसांख्यिकी बहुत चिंताजनक है
विशेष रूप से निजी क्षेत्र में, निर्माण से लेकर सूचना प्रौद्योगिकी, कार्मिक प्रबंधन से लेकर अनुसंधान और विकास तक, सभी स्तरों के कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। प्रशिक्षित कर्मचारी नहीं होने का डर। बेरोजगारों और प्रवासियों से एक संभावना है।
लोम्बार्डी, जो अगले रविवार को मतदान के लिए जाएगा, अगले जून्टा को यूरोप में सबसे पहले विकास और निर्यात से बना एक डोजियर लाता है। लेकिन स्वास्थ्य और पर्यावरण में भी अंतराल
ब्लूमबर्ग ने इंडेक्स का 2023 संस्करण प्रकाशित किया है। 21 इतालवी कंपनियां मौजूद हैं। टेरना, हेरा, इंटेसा सानपोलो, एनेल और यूनिक्रेडिट के लिए पुष्टिकरण, बंका मेडिओलेनम के लिए पहली बार।
2022 की बैलेंस शीट सकारात्मक है, लेकिन साल के अंत में श्रम बाजार में मंदी की पुष्टि होती है। महंगाई के कारण घरेलू संपत्ति में वास्तविक गिरावट आई है। बैंक ऑफ इटली, श्रम मंत्रालय और अनपाल द्वारा विश्लेषण
"क्षेत्र के उत्पादक ताने-बाने की रक्षा के लिए, प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए प्राथमिकता वाले विषयों: ऊर्जा, कार्य और नवाचार पर संरचनात्मक उपायों के साथ हस्तक्षेप करना आवश्यक है", एसोलोम्बार्डा के अध्यक्ष ने कहा
लोगों को मिलने की अनुमति देने के लिए काम के माहौल को बदल दिया जाता है। सोडेक्सो ने घोषणा की कि 2025 तक, कर्मचारी कल्याण स्थलों की देखभाल के लिए समर्पित सेवाएं कुल कारोबार का 40% हिस्सा होंगी
दो में से लगभग एक कहीं नहीं पाया जाता है। सबसे अधिक मांग वाली योग्यताएं: स्नातकों के बीच अर्थशास्त्री, योग्यताओं के बीच डिप्लोमा और खानपान के लिए प्रशासनिक पता
2 तक मुद्रास्फीति 2025% पर नहीं लौटेगी, इस बीच इतालवी अर्थव्यवस्था कम वृद्धि के साथ ठहराव पर लौट आएगी और यदि मास्को मंदी के जोखिम के साथ नल बंद कर देता है
पांचवां कार्य गुणवत्ता सर्वेक्षण प्रस्तुत किया गया। राष्ट्रव्यापी 15 से अधिक कर्मचारी और 5 व्यवसाय शामिल हैं। इटली आधे में विभाजित होना जारी है।
Adecco Group ने 2023 के श्रम बाज़ार में हुए परिवर्तनों को दर्शाने वाला एक अध्ययन प्रस्तुत किया। यहाँ मुख्य रुझान हैं।
एवियो समूह के कार्मिक निदेशक, स्टेफानो बोटारो के साथ साक्षात्कार - "कोविड ने न केवल हमारी आदतों बल्कि कई कंपनियों की प्रक्रियाओं को भी बदल दिया है, जिन्हें काम करने के लिए उच्च प्रशिक्षित पेशेवरों की आवश्यकता है ...
श्रम बाजार पर जनशक्ति का अपडेट: ऊर्जा क्षेत्र को पीएनआरआर फंड के प्रोत्साहन के तहत इतालवी कंपनियों में प्रतिभा के एक महत्वपूर्ण इंजेक्शन की आवश्यकता होगी। तिमाही का ड्राइविंग क्षेत्र। 250 से अधिक कर्मचारियों वाली बड़ी कंपनियां…
अकेले जनवरी के लिए, कंपनियां 504.000 कर्मचारियों की तलाश कर रही हैं और पहली तिमाही के लिए 1,3 मिलियन की तलाश कर रही हैं, जो पिछले साल की तुलना में क्रमशः 10,1% और 12,9% अधिक है। कर्मियों, विशेष रूप से प्रबंधकों और कुशल श्रमिकों को ढूंढना अभी भी मुश्किल है।…
लेखक के सौजन्य से, हम "उग्र XNUMX के दशक" में काम और असुरक्षा पर फेल्ट्रिनेली फाउंडेशन की नोटबुक के परिचय से एक अंश प्रकाशित कर रहे हैं।
वर्ष के अंत में प्रेस कॉन्फ्रेंस में जो लगभग तीन घंटे तक चला, प्रीमियर मेलोनी ने सभी गर्म विषयों को छुआ: "मुझे अपने सहयोगियों पर भरोसा है। मैं अपने घर पर कर नहीं लगाऊंगा। कर सुधार के साथ आगे बढ़ो"
युद्धाभ्यास की अंतिम स्वीकृति के लिए सीनेट में टूर डे फ़ोर्स शुरू होता है। बिना बदलाव के 29 दिसंबर के लिए हरी बत्ती निर्धारित है। यहां 2023 में आने वाले मुख्य नवाचार हैं
अनुबंध ठीक है लेकिन संकट में संघ एकता: यह 2022 का बजट है जो डायारियो डेल लेवोरो द्वारा पन्द्रहवीं बार प्रकाशित अन्नुआरियो डेल लेवोरो से निकला है, जिसकी स्थापना और निर्देशन मैसिमो मस्किनी ने किया है
प्रमुख इतालवी बैंक ने एक नया व्यवसाय मॉडल लॉन्च किया जो इसे तेजी से मांग वाले ग्राहकों की सेवा में अधिक चुस्त और गतिशील बना देगा
रोम और मिलान में चयन के दो दिन - "नए चालक दल" की तलाश में। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
दिसंबर में, एक्सेलसियर सूचना प्रणाली द्वारा परिकल्पित भर्ती गिर गई। पर्याप्त प्रशिक्षण वाले अभ्यर्थियों को खोजने में कठिनाई हो रही है। उद्योग और सेवाओं द्वारा सबसे अधिक अनुरोध किया गया
प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए मेलोनी सरकार द्वारा परिकल्पित कोटा 103 के आधार पर, यह चुनना आसान नहीं है कि काम को जल्दी छोड़ना है या वहां रहना है: यहां मूल्यांकन करने के लिए सभी पहलू हैं I
WTW ऑब्जर्वेटरी: 2022 में इटली में मजदूरी 3% बढ़ेगी, लेकिन मुद्रास्फीति के कारण, वे वास्तव में -4% तक गिर जाएगी। इसलिए सबसे प्रतिभाशाली युवाओं को रखना मुश्किल है
2026 तक, अधिक योग्य व्यवसायों के बढ़ने की उम्मीद है। Unioncamere द्वारा बनाया गया मंच स्कूल की दुनिया को काम की दुनिया से जोड़ने का काम करता है।
2023 से आने वाले नए बजट कानून से नागरिकता आय के नियम बदल जाएंगे। एक संक्रमणकालीन अवधि उन लोगों के लिए है जो नियोजित हो सकते हैं, मौसमी श्रमिकों के लिए समाचार। यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए
आज चैंबर ऑफ डेप्युटीज में इनएप के अध्यक्ष सेबेस्टियानो फड्डा ने 2022 की रिपोर्ट प्रस्तुत की: गहन संरचनात्मक परिवर्तनों के संदर्भ में श्रम बाजार, श्रम नीतियों और प्रशिक्षण प्रणालियों के विकास में प्रकाश और छाया। घटना में…
उच्च ऊर्जा मूल्य, मुद्रास्फीति और यूक्रेन में युद्ध के प्रभाव हर खंड में आर्थिक गतिविधि को तौलते और रोकते हैं: सबसे अधिक दंडित क्षेत्र उच्च ऊर्जा तीव्रता वाले हैं। उत्तर और दक्षिण के बीच की खाई चौड़ी रहती है।का अनुपात…
सरकार का इरादा नागरिकों की आय को बदलने का है, लाभार्थियों के दर्शकों को केवल उन लोगों तक सीमित करना जो काम नहीं कर सकते। श्रम मंत्रालय ने घोषणा की: "नाविकों के अनुबंधों को बढ़ाया नहीं जा सकता", यहाँ क्या परिवर्तन है
Unioncamere और Anpal के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन के अनुसार, वर्ष के अंत के लिए नकारात्मक प्रवृत्ति पर जोर दिया गया है: -10,4% अक्टूबर और दिसंबर के बीच
चांदी की अर्थव्यवस्था पर सामाजिक सुरक्षा यात्रा कार्यक्रम की नई पुस्तिका उस भूमिका पर प्रतिमान को बदलती है जो समाज और अर्थव्यवस्था में 50 से अधिक लोगों की है, जिस पर राजनीतिक ताकतों और ट्रेड यूनियनों को ध्यान देना चाहिए
एक एक्सपेरिस सर्वेक्षण के अनुसार, नवोन्मेषी पेशेवरों की इतनी अधिक मांग है कि वे अपनी शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं: जैसे लचीलापन और स्मार्ट वर्किंग
बैंक कर्मचारियों को समान वेतन पर एक और दिन घर पर रहने के लिए अपने दैनिक घंटे बढ़ाने की पेशकश करता है। यहां इंटेसा का प्रस्ताव है
महामारी ने काम के साथ लोगों के रिश्ते को पूरी तरह से बदल दिया है, लेकिन अंग्रेजी साप्ताहिक इस चलन के खिलाफ जाता है और काम पर जाने के लोकतांत्रिक तरीके को फिर से खोजता है
काम की दुनिया एक क्रांति की दहलीज पर है। बड़े इस्तीफे, प्रभाव छोड़ने वाले और शांत छोड़ने वाले तीन घटनाएं हैं जो इसकी विशेषता हैं। यहाँ नई वास्तविकता है जो सभी श्रमिकों को पता होनी चाहिए
संदेश n.3096 के साथ, INPS ने परमिट 104 के लिए नए नियमों की जानकारी दी। यहां सभी निर्देश दिए गए हैं
जुलाई और अगस्त के बीच 35 नई नौकरियां सृजित हुईं, जबकि पिछले दो महीनों में 80 और मार्च-अप्रैल की अवधि में 100 - दक्षिण में नकारात्मक संतुलन
इटली में स्व-नियोजित श्रमिकों का हिस्सा यूरोप की तुलना में बहुत अधिक है, लेकिन "इसे अकेले जाने" के विकल्प के कम और कम प्रशंसक हैं, विशेष रूप से युवा स्नातक जो निर्भर काम पसंद करते हैं। नॉर्थ ईस्ट फाउंडेशन का विश्लेषण
वेटिकन में पोप फ्रांसिस के सामने कॉन्फिंडस्ट्रिया की अजीब सभा लेकिन सरकार और राजनीतिक दलों के प्रतिनिधियों के बिना, जो ज्यादातर मामलों में आर्थिक विकास के बारे में भूल जाते हैं
Unioncamere और Anpal के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन के अनुसार, निर्माण अनुबंधों में वृद्धि जारी है - उद्योग खराब है, सेवाएं पकड़ में हैं
डेमोक्रेटिक पार्टी के सचिव ने जॉब्स एक्ट पर पलटवार किया है कि डेमोक्रेटिक पार्टी ने श्रम संबंधों पर एक "उदार-विरोधी" मोड़ के लिए मतदान किया था और उसका आह्वान किया था, लेकिन प्रोफेसर इचिनो, सबसे आधिकारिक इतालवी श्रम वकीलों में से एक, प्रदर्शित करता है - डेटा ...
अमेरिका में उम्मीद से कम नई नौकरियों के सृजन से बाजारों को लगता है कि फेड की सख्ती शायद हल्की हो सकती है और शेयर बाजार उड़ रहे हैं - पियाजा अफारी 22 अंक के करीब पहुंच रहा है...
कॉन्फिंडस्ट्रिया वेनेटो के अध्यक्ष, एनरिको कैरारो, और कॉन्फिंडस्ट्रिया विसेंज़ा, लौरा दल्ला वेचिआ और शीर्ष प्रबंधक वेलेंटीना ज़ागो बताते हैं कि उत्तर पूर्व में कंपनियां वास्तव में खाइयों में क्यों हैं और वे कैसे सबसे कठिन क्षणों में से एक का सामना करती हैं ...
नियोक्ताओं द्वारा संचार को इलेक्ट्रॉनिक रूप से मंत्रालय को भेजना होगा - प्रतिबंधों के बारे में संदेह बना हुआ है - स्मार्ट वर्किंग के लिए ये हैं नए नियम
आप छोड़ने का निर्णय ले सकते हैं, लेकिन कारण चाहे जो भी हो, इसे सही करने में आपकी मदद करने के लिए कई रणनीतियों का पालन करना महत्वपूर्ण है। वास्तव से सलाह
मार्को बेंटिवोगली, सुधारवाद के प्रमुख और सीआईएसएल के मेटलवर्कर्स के पूर्व नेता, डेमोक्रेटिक पार्टी के साथ सीनेट के लिए एक उम्मीदवार हैं, जो हालांकि, कैमुसो और फुरलान, रेट्रो संघवाद के मैडम को भी खड़ा करता है।
25 सितंबर को होने वाले चुनावों के मद्देनजर काम, अधिकार और पर्यावरण नई डेमोक्रेटिक पार्टी के कार्यक्रम के तीन आधारशिला हैं। स्कूल पर भी विशेष ध्यान दिया जाता है
अगले 13 अगस्त से, कर्मचारियों, कोकोको और स्वरोजगार के लिए माता-पिता, मातृत्व और पितृत्व अवकाश पर नए नियम पूरी तरह से लागू हो जाएंगे। यहाँ क्या परिवर्तन है
अमेरिका में नौकरियों में तेजी से बढ़ती मजदूरी के साथ अपेक्षा से दोगुनी वृद्धि हुई है: यह परिदृश्य एक नई मजबूत दर वृद्धि की प्रतीक्षा कर रहे बाजारों को डराता है - अंत में, स्टॉक एक्सचेंज घाटे को कम करते हैं और…
