स्थिरता कानून के साथ स्व-नियोजित लोगों का जॉब अधिनियम भी होगा, एक ऐसा विधेयक जिसका उद्देश्य स्व-नियोजित श्रमिकों के अधिकारों और सुरक्षा का विस्तार करना है। ग्रेटर डिडक्टिबिलिटी, मैटरनिटी लीव, इंसेंटिव, यही 2016 में बदलेगा।
CONGIUNTURA REF - आर्थिक सुधार के साथ, 2015 में रोज़गार वृद्धि जारी रही, जिसका श्रेय जॉब्स एक्ट के प्रभावों और नई नियुक्तियों और स्थायी अनुबंधों के परिवर्तनों के लिए कंपनियों को दी गई कर राहत को जाता है। प्रवृत्ति से गुजर सकता है ...
जॉब्स एक्ट के नवीनतम कार्यान्वयन फरमान का उद्देश्य सामाजिक सुरक्षा जाल का एक एकल कोड बनाना है जो नियमों की संख्या में कटौती करके उनके विनियमन को सरल बनाता है - नवीनतम प्रावधान साधारण अतिरेक निधि के दायरे को संशोधित करते हैं ...
मंत्रिपरिषद ने शुक्रवार को सरलीकरण फरमान के तहत रिमोट कंट्रोल के नियम को मंजूरी दे दी। लेकिन वे कैसे काम करते हैं और सम्मान करने के नियम क्या हैं? यहां वह सब कुछ है जो आपको जानना चाहिए।
मंत्रिपरिषद ने सरलीकरण, सक्रिय नीतियों, निरीक्षणों और सामाजिक सुरक्षा जाल से संबंधित चार कार्यान्वयन फरमानों को मंजूरी दी। सबसे महत्वपूर्ण नवाचार सदमे अवशोषक, 1,4 मिलियन श्रमिकों तक विस्तारित, और रिमोट कंट्रोल पर नए नियम हैं।…
मंत्रिपरिषद ने लागू करने वाले पिछले 4 फरमानों को मंजूरी दी। पोलेटी संतुष्ट: "हजारों अनिश्चित श्रमिकों के पास अब एक स्थिर अनुबंध है" - सामाजिक सदमे अवशोषक 1,4 मिलियन छोटे व्यवसाय श्रमिकों तक विस्तारित - रिक्त इस्तीफे को अलविदा - ...
कल सुबह के लिए निर्धारित मंत्रिपरिषद के संदर्भ में, जॉब्स अधिनियम के अंतिम 4 लागू करने वाले फरमान शुक्रवार को अपेक्षित हैं। श्रम सुधार में लापता टुकड़े नई सक्रिय नीतियों, सामाजिक सुरक्षा जाल के पुनर्गठन, के सरलीकरण से संबंधित हैं ...
श्रम मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, 2015 के पहले सात महीनों में 2014 की समान अवधि की तुलना में लगभग एक तिहाई अधिक नए स्थायी अनुबंध थे: कुल एक मिलियन से अधिक नए रोजगार…
कुलिसिओफ फाउंडेशन और जॉबिंग सेंटर द्वारा मिलान में कल आयोजित एक सम्मेलन - सोमवार 13 जुलाई 2015 को दोपहर 14.00 - 18.00 बजे चैंबर ऑफ कॉमर्स (साला पारलामेंटिनो) में मेराविगली - मिलान (एमएम1 कॉर्डुसियो - ट्राम 16, 27…) के माध्यम से नियुक्ति।
नए रोजगार संबंधों के दो तिहाई से अधिक निश्चित अवधि प्रकार के हैं - निश्चित अवधि के रोजगार संबंधों के ओपन-एंडेड संबंधों में परिवर्तन में महत्वपूर्ण वृद्धि: मई 43,2 की तुलना में +2014%
आधिकारिक राजपत्र में कार्यान्वयन डिक्री के प्रकाशन के साथ, अनुबंधों का सुधार चालू हो गया है। समाप्त किए गए अनुबंधों में Co.co.pro, जॉब शेयरिंग और संयुक्त उद्यम शामिल हैं। शिक्षुता, अंशकालिक नौकरियां महत्वपूर्ण संशोधनों के साथ बनी हुई हैं,…
मंदी खत्म हो गई है लेकिन सुधार को मजबूत करने के लिए सुधारों के साथ आगे बढ़ना आवश्यक है, विशेष रूप से लोक प्रशासन के सुधारों के साथ, जो, हालांकि, धीरे-धीरे आगे बढ़ रहा है और इसके बजाय, नौकरियों के टेक-ऑफ के लिए भी आवश्यक है। कार्य -…
अनुबंधों के सुधार पर कार्यान्वयन का फरमान, जो कल से चालू है, आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित किया गया है। महत्वपूर्ण समाचार Co.co.co से संबंधित हैं जो अपने सबसे वास्तविक रूप में रहते हैं और Co.co.pro जो अब नए कर्मचारियों के लिए उपयोग नहीं किए जा सकते हैं। अवशेष…
जॉब्स एक्ट - जॉब्स एक्ट के कार्यान्वयन के फरमानों के आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशन जल्द ही होने की उम्मीद है - निश्चित अवधि और स्थायी अनुबंधों पर, यह पिछले विनियमन के कुछ पहलुओं को स्पष्ट करने और सरल बनाने का सवाल है -…
CGIL के सचिव ने सही तरीके से Cisl और Uil को यूनियन एकता को फिर से शुरू करने के लिए लिखा है लेकिन एकता स्कूलों की तरह "नो फ्रंट" नहीं हो सकती है: इसके बजाय श्रम कानून पर कंपनी सौदेबाजी पर एक अभिसरण खोजना आवश्यक है ...
श्रम बाजार के हालिया सुधार के कार्यान्वयन के फरमान और सबसे ऊपर छंटनी के युक्तिकरण ने काम के घंटे कम करने और सामाजिक प्रभाव को कम करने में अधिक श्रमिकों को शामिल करके एकजुटता अनुबंध के लिए नए स्थान खोले - पांच साल की अवधि के प्रासंगिक नवाचार …
जॉब्स एक्ट के कार्यान्वयन के आदेशों में से एक की व्याख्यात्मक रिपोर्ट नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के रिमोट कंट्रोल पर बहस को खोलती है। डिक्री, वास्तव में, श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 4 को समाप्त कर देगी जो सीमित करता है ...
मंत्रिपरिषद ने परिवार और काम के बीच सामंजस्य पर नौकरी अधिनियम के कार्यान्वयन के फरमानों को मंजूरी दे दी है - माता-पिता की छुट्टी व्यापक होगी: अब 8 साल तक के बच्चों के लिए नहीं बल्कि 12 साल तक -…
बर्खास्तगी की स्थिति में, नियोक्ता बर्खास्तगी के 65 दिनों के भीतर रोजगार संबंध की समाप्ति और पूर्व कर्मचारी को किए गए सुलह के प्रस्ताव की सूचना देने के लिए बाध्य है। जून माह से इस संचार को ऑनलाइन करना संभव होगा,...
जॉब्स एक्ट द्वारा पेश किए गए नए बेरोजगारी लाभ आज से लागू हो गए हैं: नास्पी और डिस-कोल। पहला कर्मचारियों के समर्थन के लिए और दूसरा उन सहयोगियों के लिए जिन्होंने अनैच्छिक रूप से अपनी नौकरी खो दी है - लागू होने के दिन…
XNUMX मई को, Naspi लागू होता है, बेरोजगारी लाभ जो पिछले Aspi और Mini-Aspi को प्रतिस्थापित करता है। Naspi की शुरुआत के साथ, जॉब्स एक्ट ने मौसमी और अनिश्चित श्रमिकों को वित्तीय सहायता भी प्रदान की ...
कंपनी द्वारा कंपनी, कंपनियों और श्रमिकों की जरूरतों के करीब एक विकेन्द्रीकृत सामूहिक सौदेबाजी के अनुसार औद्योगिक संबंधों को आधुनिक बनाने के लिए, कानून द्वारा एक सार्वभौमिक इंटरप्रोफेशनल और इंटरसेक्टोरल न्यूनतम वेतन केवल कुछ तक सीमित नहीं करना आवश्यक है ...
बैंकिंग अनुबंध और नौकरी अधिनियम - पार्टियों के बीच नया समझौता प्रदान करता है कि बैंकों के विलय या स्थानांतरण के मामले में, नौकरी अधिनियम लागू नहीं होगा, लेकिन पुराने नियम पहले से ही सेवा में मौजूद सभी कर्मचारियों पर लागू होंगे...
"यह संकेत है कि इटली फिर से शुरू हो रहा है" जॉब्स एक्ट के परिणामस्वरूप 79 नए स्थायी रोजगार अनुबंधों (+38,4%) की नवीनता के सामने प्रधान मंत्री माटेओ रेन्ज़ी ने टिप्पणी की, श्रम बाजार में सुधार की प्रबल इच्छा थी द्वारा…
Nunziante Magrone कानूनी फर्म के श्रम वकील ग्यूसेप कुकुराची के साथ साक्षात्कार: शुरुआती वर्षों में अधिक विवादों का जोखिम होता है, लेकिन फिर प्रवृत्ति उलट जाएगी - प्रबंधकों जैसे कर्मचारी: काम पर रखने से पहले संवर्धित सुरक्षा खंडों पर बातचीत करने पर ध्यान दें -…
सप्ताह के लिंक - फिएट और जॉब्स अधिनियम की क्रांति से मूल आय तक, लाभांश के बुखार से लेकर एनेल और एनी के खातों तक गिरवी ऋण और गृह ऋण पर कानून तक, बिना भूले ...
पाओलो रेबॉडेंगो, फिएट में औद्योगिक संबंधों के पूर्व प्रमुख, "कारखाने में नए नियम" (इल मुलिनो संस्करण, 14 यूरो) में बताते हैं कि काम की दुनिया में क्रांति 2010 में पोमिग्लियानो में फिएट में मार्चियन द्वारा शुरू की गई थी, जिसमें कॉन्फिंडस्ट्रिया की गलतफहमी थी। और ...
9 घंटे की बातचीत के बाद यूनियन प्रतिनिधियों के साथ समझौता, जॉब्स एक्ट की पहली परीक्षा है - बदलाव और वेतन वृद्धि - यूनियन: "ऐतिहासिक समझौता"। फुरलान: "समझौता सभी के लिए एक मॉडल है"
प्रधान मंत्री माटेओ रेन्ज़ी, आज की मंत्रिपरिषद को देखते हुए जिसमें परियोजना अनुबंधों और नकली co.co.co को समाप्त किया जाना चाहिए, ट्विटर पर लिखते हैं: "द जॉब्स एक्ट कोकोको और कोकोप्रो को समाप्त करता है"
प्रोमेटिया के स्टीफेनिया टोमासिनी के अनुसार, इटली के लिए ओईसीडी के पूर्वानुमान सही हैं लेकिन बहुत सतर्क हैं क्योंकि 2015 में सकल घरेलू उत्पाद बहुत अधिक बढ़ सकता है - सुधारों की ओईसीडी की सराहना, जो अगर पूरी हो जाती है, तो विकास हो सकता है ...
श्रम मंत्री Giuliano Poletti ने आश्वासन दिया कि निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए 36 महीने की सीमा को छुआ नहीं जाएगा - नई परियोजना अनुबंधों का पड़ाव और 1 तारीख को मौजूदा अनुबंधों का संक्रमणकालीन विस्तार ...
पोमिग्लिआनो में फिएट में शनिवार को काम करने के खिलाफ हड़ताल में फियोम के फ्लॉप होने के बाद, यूनियन प्रतिनिधित्व और अनुबंधों पर एर्गा ओमनेस कानून की तात्कालिकता एक बार फिर सामयिक है, जो 2014 के अंतर-संघीय समझौतों की सामग्री को लेती है लेकिन ...
पीडमोंट में शुरू हुआ रिले, कंपनियों के भीतर पीढ़ीगत कारोबार को बढ़ावा देने के लिए उपयोगी एकजुटता का एक उपाय है - 50 से अधिक कर्मचारी अपने रोजगार अनुबंध को अंशकालिक में बदलते हैं और कंपनी आगे बढ़ती है ...
प्रीमियर क्विरिनाले के बाद की सरकार के एजेंडे के लिए बेंचमार्क सेट करता है: चुनावी सुधार और जॉब्स एक्ट के आवेदन एक दूसरे को नहीं छूते हैं, जैसे कानून सेवरिनो को नहीं बदलता है - कर धोखाधड़ी करने वालों के लिए कोई छूट नहीं ...
बैंक ऑफ इटली इग्नाज़ियो विस्को के गवर्नर ने रेखांकित किया कि जॉब्स एक्ट एक श्रम बाजार में सही दिशा में आगे बढ़ रहा है जिसका तंत्र "नए तकनीकी और प्रतिस्पर्धी संदर्भ के अनुकूल होना चाहिए"।
Melfi में FCA में एक हजार से अधिक लोगों को नियुक्त करना Marchionne की जीत है, जिन्होंने अन्य समूहों के विपरीत और Fiom के विरोध के बावजूद, कभी भी रोजगार कम नहीं किया, निवेश किया, वेतन कम नहीं किया, स्थानांतरित नहीं किया ...
वैचारिक बुखार के अलावा, जिसने इसकी शुरुआत को विफल कर दिया, बढ़ती सुरक्षा के साथ नया रोजगार अनुबंध अनुच्छेद 18 को पार कर गया और पुनर्संगठन की वर्जना को तोड़कर श्रम बाजार में अधिक लचीलेपन का परिचय देता है, जो केवल…
नए साल की पूर्व संध्या पर रोम के अग्निशामकों द्वारा अनुपस्थिति के सनसनीखेज मामले के बाद, मंजूरी के लिए जल्दी से एक समाधान खोजना और राज्य द्वारा संचालित आलसियों को काम करना आवश्यक है: यह लागू करके सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों के बीच सुरक्षा को सामंजस्य बनाने के लिए पर्याप्त है ...
