25 अक्टूबर की शाम को हुए समझौते से सरकार द्वारा 800 और 2019 के लिए छंटनी के वित्त पोषण के माध्यम से पूर्व में देखे गए 2020 अतिरेक से बचा जाता है - स्वैच्छिक आधार पर गतिशीलता प्रोत्साहन के लिए ठीक है या ...
कंपनी ने पहले ही यूनियनों को सूचित कर दिया है कि 2015-2018 की योजना के उद्देश्यों को प्राप्त नहीं किया गया है और कई प्रबंधकों के जाने के दौरान अतिरेक के जोखिम की पुष्टि की जा रही है - पोलैंड में संभावित स्थानांतरण के साथ मिडिया में बिक्री अफवाहें ...
सीईओ एलोन मस्क ने घोषणा की है कि टेस्ला के 9 से अधिक कर्मचारियों में से 40% कंपनी को "हाल के वर्षों में तेजी से विकास के कारण पुनर्गठन" के हिस्से के रूप में छोड़ देंगे - इसका उद्देश्य लागत और केंद्र को कम करना है ...
कंपनी ने कहा है कि वह एकजुटता अनुबंध (असाधारण रिडंडेंसी फंड के बजाय) का उपयोग करने को तैयार है, जो एक वर्ष तक चलना चाहिए और इसमें लगभग 29.500 कर्मचारी शामिल होंगे।
यूनियनों के अनुसार, कंपनी अतिरेक का प्रबंधन करने के लिए असाधारण अतिरेक कोष का सहारा लेने के बजाय एकजुटता अनुबंधों पर एक समझौते के लिए तैयार है - मंत्री डि माओ सोमवार को निर्णायक रूप से मिलेंगे
इटालियाऑनलाइन की खरीद के बाद पूर्व पेजिन गिआल के डिजिटल परिवर्तन से बड़ी संख्या में अतिरेक होता है - मंत्री कैलेंडा की मध्यस्थता के साथ, आउटगोइंग को 200 इकाइयों तक आधा किया जा सकता है, लेकिन कार्यकर्ता पाठ्यक्रम और स्थानान्तरण का विरोध करते हैं - बुधवार ...
सुर्खियों में टेलीकॉम इटालिया। जबकि अमेरिकी कोष इलियट की राजधानी में प्रवेश पर सवाल जारी है, श्रम के मोर्चे पर जनवरी में प्रस्तुत पुनर्गठन योजना में अपेक्षित अतिरेक के लिए असाधारण छंटनी की परिकल्पना उभर रही है।
यूनियन-कंपनी की बैठक के एक हफ्ते बाद, जो योजना पर बातचीत शुरू करेगी, जो 3.000 किराए के साथ पीढ़ीगत कारोबार को प्रोत्साहित करेगी, पहले आंकड़े संभावित निकास पर परिचालित हो रहे हैं। उपयोग किए गए उपकरणों में 2018 के बजट कानून और द्वारा विस्तारित "आइसोपेंशन" भी है ...
टेलीकॉम इटालिया शेयर के लिए +2,4% जो रिकवरी को मजबूत करता है जो वर्ष की शुरुआत में अतिरेक योजना पर अफवाहों के लिए धन्यवाद (5 हजार हायर की तुलना में 2 हजार निकास) - पियाज़ा अफारी में ढाल पर कार्रवाई।
टेलीफोन समूह के नए प्रबंधन का उद्देश्य उन कर्मियों का कायाकल्प करना है, जिनकी औसत आयु अधिक है और ऐसा करने के बारे में सोचते हैं, जो कानून द्वारा प्रदान किए गए उपकरणों का उपयोग करके प्रोत्साहित किए गए अतिरेक और नई नियुक्तियों के बदले जल्दी सेवानिवृत्ति के बीच - यूनियनों को डर है ...
