फ्लोरेंस में एस्सेलूंगा निर्माण स्थल पर हुई घातक दुर्घटनाओं के बाद कार्यस्थल संरक्षण और सुरक्षा पर जारी हालिया कानून डिक्री के बारे में खबर यहां दी गई है।
कंपनी के पूरक अनुबंध पर लेम्बोर्गिनी-यूनियन समझौता। श्रमिकों सहित सभी कर्मचारियों की कार्य शिफ्ट के अनुसार सप्ताह का पुनर्गठन किया जाएगा। प्रदर्शन बोनस बढ़ता है, कार निर्माता की 60वीं वर्षगांठ के लिए एक असाधारण बोनस पर भी सहमति हुई है
श्रम मंत्रालय के अनुसार, अस्थायी श्रमिकों के ट्रेड यूनियन अधिकारों के संदर्भ में, अस्थायी एजेंसी के सीसीएनएल को उपयोगकर्ता कंपनी के प्रावधानों के साथ एकीकृत करके लागू किया जाना चाहिए।
एरन और ट्रेड यूनियनों के बीच हुआ समझौता. अनुबंध तीन साल की अवधि 2019-2021 को संदर्भित करता है। 289 महीनों के लिए प्रति माह 13 यूरो की औसत वृद्धि और छह हजार से दस हजार यूरो के बीच बकाया। अब मंत्रालयों द्वारा पाठ की जांच की जा रही है...
समुद्री डाकू अनुबंधों की न्यूनतम उपस्थिति न्यूनतम वेतन लागू करने के लिए कानून के उपयोग को उचित नहीं ठहराती है, जो विपक्ष द्वारा प्रस्तावित संस्करण में, एस्केलेटर के स्वचालितता को फिर से शुरू करने, यूनियन सौदेबाजी के लिए जगह छीनने का जोखिम उठाता है।
यहां वे संचार दायित्व हैं जो नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता होती है यदि स्वचालित निर्णय लेने और निगरानी प्रणाली का उपयोग किया जाता है
यूनियनों और इटालियन वामपंथियों ने काम के लिए स्पेनिश मॉडल को पौराणिक रूप दिया लेकिन मैड्रिड में छंटनी इटली की तुलना में आसान है - XNUMX मई के मेलोनी डिक्री की अनिश्चितता पर लैंडिनी और श्लेन द्वारा निराधार आलोचना
2023 श्रम फरमान 4 मई को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ था। भर्ती बोनस से लेकर प्रशासनिक प्रतिबंध: यहां निश्चित अवधि के अनुबंधों से परे मुख्य नवाचार हैं
सबसे ऊपर की खबर निश्चित अवधि के अनुबंधों का सहारा लेने में सक्षम होने के कारणों से संबंधित है, जो किसी भी स्थिति में 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती। मेलोनी सरकार द्वारा XNUMX मई को तय किए गए नए नियम यहां दिए गए हैं
सीजीआईएल कांग्रेस के बाद, जिसने सामान्य सचिवालय के 94% मौरिज़ियो लैंडिनी की पुष्टि की, न्यूनतम वेतन पर बहस संघ और राजनीतिक दोनों स्तरों पर पहले से कहीं अधिक खुली है
इंटेसा सैनपाओलो के बीमा प्रभाग और ट्रेड यूनियन संगठनों के प्रतिनिधियों के बीच 21 फरवरी को हस्ताक्षरित नए प्रोटोकॉल के योग्य तत्व कार्य संगठन के तरीकों में नवाचार और पेशेवर कल्याण में सुधार हैं।
Unioncamere और Anpal के एक्सेलसियर सूचना प्रणाली के बुलेटिन के अनुसार, वर्ष के अंत के लिए नकारात्मक प्रवृत्ति पर जोर दिया गया है: -10,4% अक्टूबर और दिसंबर के बीच
डिजिटल सामयिक नौकरियों की अर्थव्यवस्था कार्य प्रणाली का हिस्सा बन जाती है लेकिन संविदात्मक स्थिरता विकास का पालन नहीं करती है: दस में से 3 श्रमिकों के पास लिखित अनुबंध नहीं है - इनएप सर्वेक्षण इस घटना को दिखाता है
मांग 256 अनुरोधों के साथ निश्चित अवधि के अनुबंधों से प्रेरित है, जबकि स्थायी अनुबंध अभी भी 2019 के स्तर से नीचे हैं। योग्य कर्मचारियों की पुष्टि करने में कठिनाई
कल्क शरद ऋतु की प्रेरणा के तहत, 51 साल पहले के वसंत में संसद ने प्रसिद्ध कानून 300 को मंजूरी दे दी, जिसे श्रमिक क़ानून के रूप में जाना जाता है, जो औद्योगिक संबंधों में एक वास्तविक मोड़ है।
संविधान के अनुच्छेद 39 के चौथे पैराग्राफ में संशोधन और एक साधारण कानून अंततः ट्रेड यूनियन संबंधों को मजबूत कर सकता है, कंपनियों और ट्रेड यूनियनों द्वारा हस्ताक्षरित सभी सामूहिक समझौतों को सामान्य प्रभाव दे सकता है।
बहुत बार, कार्यस्थल में, कंपनियां या नियोक्ता अपने विचारों की रक्षा के लिए एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को निर्धारित करते हैं और रोजगार संबंध समाप्त होने के बाद जानते हैं - यहाँ क्यों
एमईएफ और श्रम मंत्रालय गर्मी को देखते हुए और 31 मार्च को सरलीकृत शासन समाप्त होने से पहले भर्ती को प्रोत्साहित करने के लिए तीन परिकल्पनाओं का मूल्यांकन कर रहे हैं। यहाँ तीन संभावित समाधान हैं
यूआईएल मेटलवर्कर्स की ओर से सरकार और कॉन्फिडेंसिया को अनुबंधों पर वीटो और काउंटरवेटो की लंबी श्रृंखला को तोड़ने का प्रस्ताव: छंटनी रोकने के बदले 3 साल के लिए वेतन वृद्धि में छूट - लाभ और हानि…
3 सितंबर के एक परिपत्र के साथ, आईएनपीएस असाधारण वेतन एकीकरण हस्तक्षेप के विनियामक और परिचालन प्रोफाइल को दिखाता है जो नए विस्तार अनुबंध का समर्थन करता है
2020 से औद्योगिक प्रबंधकों के लिए वेतन वृद्धि प्रभावी होने के साथ-साथ पेंशन उपचार और बीमा पॉलिसियों के लिए संविदात्मक लाभ भी होंगे - यहाँ बिंदु दर बिंदु और अनुबंध में मुख्य परिवर्तन हैं
आवेदन कैसे जमा करें - श्रम मंत्रालय का एक हालिया परिपत्र सरकार द्वारा सितंबर के अंत में जारी किए गए डिक्री के आवेदन के तरीकों को दिखाता है - कालानुक्रमिक क्रम के आधार पर आवेदनों पर कार्रवाई की जाती है
Fim-Cisl द्वारा धातु कंपनियों के कर्मचारियों और अधिकारियों पर किए गए एक शोध के अनुसार, काम के नियम बहुत धीरे-धीरे बदलते हैं और पर्याप्त रूप से व्यावसायिकता को महत्व नहीं देते हैं: यही कारण है कि मार्को बेंटिओवोगली ने हाइब्रिड अनुबंधों के विचार को फिर से शुरू किया
Di Maio डिक्री के परिणामस्वरूप, मिलान में सार्वजनिक कंपनियों द्वारा 700 निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों का नवीनीकरण नहीं किया जा सकता है, जो वैकल्पिक समाधान नहीं मिलने पर अप्रशिक्षित श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए मजबूर होंगे - यह होगा ...
