सरकार उन कंपनियों को कुल और तीन साल की राहत की गारंटी देने की योजना बना रही है जो अपने इंटर्नशिप के दौरान खुद को प्रतिष्ठित करने वाले हाई स्कूल स्नातकों को काम पर रखती हैं - समाचार अन्य मोर्चों पर भी आ रहे हैं: मेज़ोगियोर्नो, यूथ गारंटी और स्व-नियोजित कर्मचारी।
ऐसा लगता है कि काम पर रखने में कटौती ने अपना प्रभाव समाप्त कर दिया है, इसलिए कार्यपालिका उत्पादकता बढ़ाने के लिए दो-चरण की रणनीति शुरू करते हुए नीति बदलने की सोच रही है।
सामाजिक सुरक्षा संस्थान के अनुसार, पिछले साल 60 कंपनियों ने 100 कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तीन साल की राहत का लाभ उठाया, जिनके पास आवश्यक चीजें नहीं थीं - बोएरी ने कर चोरी करने वालों को ट्रैक करने के लिए नए पर्यवेक्षी तरीके प्रस्तुत किए: चेक पूर्व के बजाय निवारक होंगे …
यूथ गारंटी के माध्यम से इंटर्नशिप पूरी करने वाले युवाओं को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए बहुत अधिक बोनस - इंटर्न के भत्ते का भुगतान करने के नियम भी बदल गए हैं। ये हैं प्रोजेक्ट को लेकर नए नियम...
