2023 श्रम फरमान 4 मई को आधिकारिक राजपत्र में प्रकाशित हुआ था। भर्ती बोनस से लेकर प्रशासनिक प्रतिबंध: यहां निश्चित अवधि के अनुबंधों से परे मुख्य नवाचार हैं
2020 पैंतरेबाज़ी कुछ नवाचारों का परिचय देती है, जैसे कि छोटे व्यवसायों और महिला एथलीटों के लिए, साथ ही साथ पहले से लागू प्रोत्साहनों की एक श्रृंखला की पुष्टि - यहाँ पूरा नक्शा है
युद्धाभ्यास का नवीनतम मसौदा उन लोगों के लिए प्रोत्साहन प्रदान करता है जो उत्कृष्ट युवा लोगों को नियुक्त करते हैं - यहां आवश्यकताएं, दर्शक और अनुबंध हैं - कई अन्य नवाचार: मुफ्त भूमि से लेकर तीसरे बच्चे वाले परिवारों तक शिक्षकों के लिए 15% फ्लैट कर ...
युवा लोगों की भर्ती को प्रोत्साहित करने के लिए 50 जनवरी से एक नई बोनस प्रणाली सक्रिय हो गई है: व्यवसायों के लिए कर राहत 100 से XNUMX% तक है और जो क्षेत्र सबसे अधिक लाभान्वित होते हैं वे दक्षिण के हैं।
मंत्रिपरिषद ने नए 20 बिलियन यूरो के बजट कानून को मंजूरी दे दी है जो वैट और उत्पाद शुल्क में वृद्धि से बचता है और 35 वर्ष से कम उम्र के स्थिर काम पर रखने के साथ-साथ काम के लिए अन्य उपायों पर गैर-योगदान प्रदान करता है,…
सरकार उन कंपनियों के योगदान को आधा करने की गारंटी देने की योजना बना रही है (24 से 12 प्रतिशत तक) जो युवा लोगों को स्थायी अनुबंधों पर नियुक्त करती हैं - राहत के लिए 4 हजार यूरो की सीमा - राहत काम पर रखने से पहले तीन वर्षों को कवर करेगी लेकिन ...
हम नए बजट कानून में शामिल करने के लिए दो उपायों के बारे में सोच रहे हैं: युवा लोगों को काम पर रखने के लिए कटौती और कम पेंशन में वृद्धि - हाथ में संतुलन, हालांकि, यह संभावना नहीं है कि दोनों उपाय प्रकाश देखेंगे, क्योंकि…
अगले बजट कानून में 30 से कम या 35 साल से कम उम्र के श्रमिकों को स्थायी भर्ती या स्थिरीकरण के लिए तीन साल की नई राहत शामिल हो सकती है - इस बीच, ईसीबी पूरे यूरोज़ोन से टैक्स वेज में कटौती करने का आग्रह कर रहा है।
सरकार उन कंपनियों को कुल और तीन साल की राहत की गारंटी देने की योजना बना रही है जो अपने इंटर्नशिप के दौरान खुद को प्रतिष्ठित करने वाले हाई स्कूल स्नातकों को काम पर रखती हैं - समाचार अन्य मोर्चों पर भी आ रहे हैं: मेज़ोगियोर्नो, यूथ गारंटी और स्व-नियोजित कर्मचारी।
ऐसा लगता है कि काम पर रखने में कटौती ने अपना प्रभाव समाप्त कर दिया है, इसलिए कार्यपालिका उत्पादकता बढ़ाने के लिए दो-चरण की रणनीति शुरू करते हुए नीति बदलने की सोच रही है।
सामाजिक सुरक्षा संस्थान के अनुसार, पिछले साल 60 कंपनियों ने 100 कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए तीन साल की राहत का लाभ उठाया, जिनके पास आवश्यक चीजें नहीं थीं - बोएरी ने कर चोरी करने वालों को ट्रैक करने के लिए नए पर्यवेक्षी तरीके प्रस्तुत किए: चेक पूर्व के बजाय निवारक होंगे …
यूथ गारंटी के माध्यम से इंटर्नशिप पूरी करने वाले युवाओं को नियुक्त करने वाली कंपनियों के लिए बहुत अधिक बोनस - इंटर्न के भत्ते का भुगतान करने के नियम भी बदल गए हैं। ये हैं प्रोजेक्ट को लेकर नए नियम...
