रोजगार सुपरबोनस यूथ गारंटी: निश्चित नियम और आईएनपीएस स्पष्टीकरण

निश्चित निर्देश आखिरकार आ गए हैं जो नियोक्ताओं को तथाकथित यूथ गारंटी सुपरबोनस का उपयोग करने की अनुमति देगा जो कंपनियों और पेशेवरों को उनके लिए काम करने वाले कर्मचारी को काम पर रखने के लिए 12 हजार यूरो तक के प्रोत्साहन का लाभ लेने की अनुमति देगा। एक अन्य संस्था, एक पाठ्येतर इंटर्नशिप जिसे यूथ गारंटी प्रोग्राम के माध्यम से वित्तपोषित किया जाता है।

फरवरी और अप्रैल 2016 में श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित दो फरमानों के बाद, राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान, के माध्यम से 89 मई 24 का परिपत्र संख्या 2016, नियोक्ताओं और श्रमिकों के लिए परिचालन निर्देश प्रदान करता है।

सुपरबोनस रोजगार - इंटर्नशिप का परिवर्तन: इसका उपयोग कौन कर सकता है
यह प्रोत्साहन उन सभी निजी नियोक्ताओं के लिए लक्षित है, जिनमें ऐसे पेशेवर भी शामिल हैं, जो यूथ गारंटी के माध्यम से इंटर्नशिप पूरा करने वाले और नीट की आवश्यकता (शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण में [नहीं [संलग्न]) को पूरा करने वाले युवा व्यक्ति को नौकरी पर रखना चाहते हैं, यानी वे कर्मचारी जो, आवेदन जमा करने के समय, अध्ययन के पाठ्यक्रम में भाग नहीं ले रहे हैं और कार्यरत नहीं हैं।

रोजगार सुपरबोनस: शर्तें
8 अप्रैल 2016 के डिक्री द्वारा प्रदान किए गए प्रोत्साहन का उपयोग करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।

विस्तार से जाने पर, सुपरबोनस को 1 मार्च 2016 से 31 दिसंबर 2016 तक किए गए स्थायी किराए के लिए मान्यता दी जाएगी, जिन्होंने 31 जनवरी 2016 तक पाठ्येतर इंटर्नशिप शुरू और/या पूरा कर लिया है। इसलिए इसका लाभ निम्न के कारण होगा:

- स्थायी रोजगार - प्रशासन के उद्देश्य के लिए भी,
- शिक्षुता संबंधों को पेशेवर बनाने के लिए
- कार्य सहकारी के साथ साहचर्य बंधन के कार्यान्वयन में स्थापित अधीनस्थ रोजगार संबंधों के लिए,
- अंशकालिक अनुबंधों के लिए, बशर्ते कि काम के घंटे सामान्य घंटों के 60% के बराबर या उससे अधिक हों।

हालांकि, लाभ निम्न प्रकार के अनुबंधों पर लागू नहीं होता है:

- योग्यता और पेशेवर डिप्लोमा, उच्च माध्यमिक शिक्षा डिप्लोमा और उच्च तकनीकी विशेषज्ञता प्रमाण पत्र के लिए शिक्षुता अनुबंध;
- उच्च शिक्षा और अनुसंधान शिक्षुता अनुबंध;
- घरेलू, आंतरायिक और सहायक कार्य अनुबंध।

INPS रेखांकित करता है कि प्रोत्साहन को डिक्री संख्या के तहत सरकार द्वारा आवंटित संसाधनों की सीमा के भीतर मान्यता दी जाएगी। 16/2016/50.000.000, XNUMX के बराबर।

रोजगार सुपरबोनस युवा गारंटी: राशि और उपयोग

प्रोत्साहन राशि का निर्धारण युवा गारंटी कार्यक्रम में नामांकन के समय युवक को सौंपे गए प्रोफाइलिंग वर्ग के आधार पर किया जाएगा। आम तौर पर, ओपन एंडेड अनुबंध के मामले में, चार प्रोफाइलिंग वर्गों की पहचान की गई है जो निम्नलिखित राशियों के अनुरूप होंगे:

- लो प्रोफाइल क्लास: 3.000 यूरो;
– मध्यम रूपरेखा वर्ग: 6.000 यूरो;
- हाई प्रोफाइलिंग क्लास: 9.000 यूरो;
– अति उच्च प्रोफ़ाइल वर्ग: 12.000 यूरो।

प्रोत्साहन का भुगतान 12 समान मासिक किस्तों में किया जाएगा और रोजगार संबंध के जल्दी समाप्त होने की स्थिति में, उसकी प्रभावी अवधि के अनुपात में होगा।

युवा गारंटी सुपरबोनस: संचयनीयता

आईएनपीएस स्पष्ट करता है कि प्रोत्साहन को नियोक्ताओं या श्रमिकों के संबंध में अन्य गैर-चयनात्मक आर्थिक या अंशदायी भर्ती सहायता के साथ 100% जोड़ा जा सकता है, यानी जॉब्स अधिनियम के तहत प्रदान की गई कर राहत के साथ सुपरबोनस को इसके बजाय 50% के साथ जोड़ा जा सकता है:

- बेरोजगार महिलाओं को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन
- युवा माता-पिता को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहन,
- NAspi उपचार के लाभार्थियों को नौकरी पर रखने के लिए प्रोत्साहन
- प्रशिक्षुओं की भर्ती के लिए प्रदान की जाने वाली प्रोत्साहन राशि।

सुपरबोनस यूथ गारंटी: प्रश्न
प्रोत्साहन का उपयोग करने के लिए, नियोक्ता को ऑनलाइन आवेदन फॉर्म "GAGI" का उपयोग करके INPS को एक प्रारंभिक आवेदन भेजना होगा, जो "DiResCo - करदाता की जिम्मेदारी की घोषणा" आवेदन में उपलब्ध है या वैकल्पिक रूप से वेबसाइट www.inps.it पर उपलब्ध है।

एक बार आवेदन प्राप्त होने के बाद, आईएनपीएस उचित जांच करेगा और सरकार द्वारा आवंटित संसाधनों की शेष उपलब्धता की जांच करेगा। बुकिंग अनुरोध 30 दिनों के लिए वैध होगा। यदि इस समय सीमा के भीतर संस्थान को भर्ती के वित्तपोषण के लिए धन मिल जाता है, तो अनुरोध स्वतः ही स्वीकार कर लिया जाएगा। 30 दिनों के बाद, आवेदन अब मान्य नहीं होगा और इच्छुक पक्ष को दूसरा पेश करना होगा।

बुकिंग आवेदन स्वीकार करने के बाद, संस्थान से सकारात्मक बुकिंग संचार प्राप्त होने के 7 कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता को भर्ती करना होगा। संचार प्राप्त होने के 14 दिनों के बाद, नियोक्ता को लाभ की जब्ती के दंड के तहत, बुकिंग की पुष्टि का अनुरोध करते हुए, सफल भर्ती की सूचना देनी चाहिए। पुष्टिकरण अनुरोध प्रोत्साहन में प्रवेश के लिए एक निश्चित आवेदन का गठन करता है और सुपरबोनस की समग्र सीमा का संकेत देगा, जिसका उपयोग बारह समान मासिक किश्तों में किया जाना चाहिए, रोजगार संबंध की स्थायीता पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना।

मई 2016 के प्रासंगिक महीने से शुरू होकर, अधिकृत नियोक्ता जो "डी मिनिमिस" सहायता के संदर्भ में प्रोत्साहन से लाभान्वित होने का इरादा रखते हैं, उन्हें प्रोत्साहन की मासिक किस्तों को यूनिमेन्स प्रवाह में समायोजित करने के लिए प्रदर्शित करना होगा।