भर्ती, गतिशीलता, मूल्यांकन और अनुबंध। ये चार प्राथमिकताएं हैं जिन पर सरकार और संघों ने तकनीकी चर्चा की स्थापना की है अनुबंध के नवीनीकरण के लिए अब 7 साल के लंबे गतिरोध को अनब्लॉक करें
पा मारियाना माडिया के मंत्री ने एक प्रक्रिया स्थापित की है: आज से सितंबर के मध्य तक कार्यकारिणी और संघ संघों के बीच बैठकें जारी रहेंगी। इसके तुरंत बाद हम पते के दस्तावेज का मसौदा तैयार करने की ओर बढ़ेंगे जो सितंबर के दूसरे सप्ताह में अरन को भेजा जाएगा।
अंत में, लोक सेवक का समेकित पाठ आएगाया, जिसकी प्रस्तुति प्रॉक्सी की समाप्ति से एक महीने पहले जनवरी 2017 में हो सकती है।
नवीनतम अफवाहों के आधार पर वर्तमान में पलाज्जो विडोनी में चल रही चर्चा, इसकी केंद्रीय विषय के रूप में प्रोत्साहन वितरण के लिए मानदंड को संशोधित करने की संभावना थी। अलविदा बरसात पुरस्कार, एक कर्मचारी और दूसरे कर्मचारी के बीच योग्यता के भेद के बिना। भविष्य में केवल उन्हीं को पुरस्कार दिया जाएगा जो अपना काम अच्छे से करेंगे।
जहां तक भर्ती की बात है तो यह अपेक्षित है चयनात्मक टर्नओवर जो स्कूल के शिक्षकों के मॉडल पर जरूरतों के आधार पर सेवा करने वाले पेशेवरों के पीए में उपयोग की अनुमति देता है।
एक और विषय जिस पर मंत्री मडिया को ट्रेड यूनियनों की चिंताओं से चर्चा करनी चाहिए दूसरे स्तर की सौदेबाजी, यानी उत्पादकता बोनस जो कानून के अनुसार 25% कर्मचारियों को सौंपा गया है।
इस मोड़ पर कोरिरे डेला सेरा द्वारा आज प्रकाशित अफवाहों का उल्लेख करना आवश्यक है, जिसके अनुसार सार्वजनिक रोजगार पर नए समेकित कानून के मसौदे में दो महत्वपूर्ण नवाचार शामिल होंगे, जो स्वीकृत होने पर, इतालवी श्रम बाजार के कोने में से एक को परेशान कर सकते हैं। : सार्वजनिक बनाम निजी कर्मचारियों को अधिक सुरक्षा की गारंटी।
समाचार पत्र द्वारा सोलफेरिनो के माध्यम से जो रिपोर्ट की गई थी, उसके आधार पर डिक्री को ओके के साथ, पीए के कार्यकर्ताओं को कहना होगा "स्थायी स्थिति" की निश्चितता के साथ-साथ वरिष्ठता वृद्धि के साथ स्वत: वेतन वृद्धि के लिए भी विदाई. "हर साल - दस्तावेज़ को उद्धृत करते हुए कोरिरे लिखते हैं - सभी प्रशासनों को" कार्यात्मक जरूरतों या वित्तीय स्थिति "के संबंध में" कर्मियों के अधिशेष "के मंत्रालय को सूचित करना चाहिए। सीधे शब्दों में कहें तो ऐसे कर्मचारी जिनकी जरूरत नहीं है या जिन्हें बजट की स्थिति प्रभारी नहीं रहने देती है।
इसके बजाय वरिष्ठता के संबंध में, ठंड की लंबी अवधि के बाद, पूर्वानुमान के अनुसार उन्हें हमेशा के लिए रद्द किया जा सकता है। कर्मचारियों का मूल्यांकन उनके वरिष्ठों द्वारा वार्षिक रूप से किया जाएगा। उन मूल्यांकनों के आधार पर, वृद्धि निर्दिष्ट की जाएगी, जो किसी भी स्थिति में प्रत्येक प्रशासन के कर्मचारियों के 20% से अधिक नहीं हो सकती
