मंत्रिस्तरीय डिक्री एन के साथ लागू हुआ। 34/2013, पेशेवरों के बीच कंपनियां अभी भी कई महत्वपूर्ण मुद्दों को प्रस्तुत करती हैं: विनियामक परिदृश्य से एक पेशेवर स्टूडियो को पीटीएस में बदलने के तरीके, विधियों के व्यावहारिक विश्लेषण से लेकर कर, सामाजिक सुरक्षा और अनुशासनात्मक पहलुओं तक।
अंदरूनी सूत्रों के अनुसार, सम्मेलन के दौरान बात करने वाले मिलान के चार्टर्ड एकाउंटेंट और नोटरी "पेशेवरों के बीच कंपनियां, कॉर्पोरेट संरचनाएं पेशेवर गतिविधि का अभ्यास करने के लिए एक पूर्ण उपकरण बन जाती हैं: क्षमता और सीमाएं", पीटीएस अभी भी कई उलझनें पैदा करता है। "मिलान के ऑर्डर ऑफ एकाउंटेंट्स के अध्यक्ष एलेसेंड्रो सॉलिडोरो ने कहा," विधायक द्वारा सबसे ऊपर चाहते थे - वे पेशेवरों की वास्तविक जरूरतों को पूरा नहीं करते हैं और जाहिर तौर पर शेयरधारक शेयरधारकों की भी नहीं। यह सब इस तथ्य के बावजूद है कि ऐतिहासिक क्षण को बाजार में प्रतिस्पर्धी होने के लिए कार्यों के एकत्रीकरण और लागतों के विभाजन की आवश्यकता होती है जिसके लिए तेजी से जटिल उत्तरों की आवश्यकता होती है। इसलिए चुनौती में नियामक संदर्भ को स्पष्ट करना शामिल है, यह देखने के लिए कि क्या वास्तविक टेक-ऑफ होगा"।
इसी संदेह को रोम के लेखाकारों के आदेश के अध्यक्ष मारियो सिवेटा ने भी दिखाया था जिन्होंने तर्क दिया: "एसटीपी हमारी सांस्कृतिक और कानूनी परंपरा से काफी दूर के मॉडल हैं जिनके आवेदन, नए अवसर पैदा करने के इरादे से, खाते में लेना चाहिए इतालवी बाजार की विशिष्ट विशेषताएं। तथ्यों के परीक्षण के लिए सभी प्रकार की कंपनियों के माध्यम से सामान्य प्रणाली में विनियमित पेशेवर गतिविधियों का प्रयोग करने की संभावना को हमारे सदस्यों से महत्वपूर्ण प्रतिक्रिया नहीं मिली है"।
Unioncamere द्वारा प्रदान किया गया डेटा पिछले दो महीनों में, यानी नवंबर के मध्य से, व्यापार रजिस्टर के विशेष खंड में पंजीकृत एसटीपी की संख्या व्यावहारिक रूप से दोगुनी हो गई है। हालाँकि, अब तक कुल मिलाकर केवल 54 पेशेवर क्लब हैं।
पेशे के सामूहिक अभ्यास के लिए एक उपकरण के रूप में पेशेवरों के बीच कंपनियों के प्रसार की कमी को इस चिंता के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है कि कॉर्पोरेट संरचना ग्राहक के साथ संबंधों के प्रतिरूपण और शेयरधारिता के मुक्त हस्तांतरण के संकाय की ओर ले जाती है। . परिणाम न केवल ग्राहकों के साथ बल्कि संबंधित पेशेवरों के बीच संबंधों की भरोसेमंद और व्यक्तिगत प्रकृति को कमजोर करना होगा। पेशेवरों के बीच एकत्रीकरण की विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए कॉर्पोरेट संरचना को अनुकूलित करने के लिए, सामाजिक अनुबंध, संस्थानों में उनका उपयोग करना संभव है, जैसे कि खंड जो शेयरधारकों की आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं और प्रवेश, निकासी और बहिष्करण खंड, जो सामाजिक संरचना को नियंत्रित करने की अनुमति दें। इस तरह, सदस्यों के बीच भरोसेमंद और व्यक्तिगत संबंधों की निरंतरता की गारंटी है, पेशेवरों के बीच कंपनियों को सामूहिक संगठनों के करीब लाना जो अब तक पेशेवर गतिविधि के अभ्यास के लिए इस्तेमाल किया गया है।
कानून कई सवालों के जवाब नहीं देता है। क्या अब भी पेशेवर संघ बन सकते हैं? क्या एसटीपी विफल हो सकता है? क्या एसटीपी को अपनी विशिष्ट वस्तु के रूप में व्यावसायिक गतिविधि करनी चाहिए? क्या पेशेवर साथी व्यक्तिगत रूप से गतिविधि कर सकता है? या क्या वह कंपनी के लिए अपनी पेशेवर गतिविधि करने के लिए बाध्य है? क्या एक अवैयक्तिक एसटीपी स्थापित किया जा सकता है? क्या कंपनी का क्रेडिट अनुच्छेद 2751 बीआईएस के अनुसार पेशेवर की तरह विशेषाधिकार प्राप्त है?
इसके अलावा, एसटीपी से संबंधित कानून का निकाय उनके लिए आरक्षित कर और सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था और शेयरधारकों के परिणामी व्यवहार के बारे में कोई संकेत नहीं देता है। इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि आदेशों द्वारा विनियमित विशेष रूप से व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए पेशेवरों के बीच साझेदारी स्थापित की जाती है, उनके द्वारा उत्पादित आय को स्वरोजगार से आय के रूप में योग्य होना चाहिए। प्राकृतिक परिणाम के साथ: यह नकद मानदंड के साथ निर्धारित होता है; इराप के अधीन है; आय का हिस्सा पेंशन फंड को आवंटित किया जाता है।
"लागू - मारियो सिवेटा ने टिप्पणी की - इसलिए शेयरधारकों से शुल्क लिया जाएगा, जो अपने शेयरहोल्डिंग के अनुपात में लाभ प्राप्त करेंगे, जबकि Irap Stp से देय होगा"।
हालांकि, एसटीपी के कुछ दृढ़ बिंदुओं को रेखांकित करना संभव है: नागरिक दायित्व के संबंध में, पेशेवर भागीदार भी अपने विकल्प और सहायक कार्यों के लिए उत्तरदायी है; इसके अलावा, ग्राहक के प्रति पेशेवर की ओर से सूचना दायित्व जो यह चुनने के लिए स्वतंत्र हैं कि किस पर भरोसा करना है, सख्त हैं।
कुछ निश्चितताएं, कई उलझनें। उपरोक्त गांठों को भंग करने के बाद ही एसटीपी शुरू हो पाएगा।
