बोर्ड के सदस्यों की संख्या घट जाती है, हालांकि निर्दलीय और प्रबंध निदेशकों के औसत वेतन में वृद्धि होती है। यह एक पहली सिंथेटिक तस्वीर है जो असोनाइम, इतालवी संयुक्त स्टॉक कंपनियों के संघ और प्रतिभूति स्पा के जारीकर्ता द्वारा प्रचारित सूचीबद्ध कंपनियों के स्व-नियामक कोड के अनुप्रयोग पर निगरानी के चौदहवें संस्करण से उभरती है। अध्ययन, तैयार किया गया मैसिमो बेलक्रेडी और स्टेफानो बूजी कैथोलिक विश्वविद्यालय के प्रोफेसरों द्वारा तैयार किया गया, तीन मुख्य भागों के आसपास संरचित है: संहिता का पालन, पारिश्रमिक रिपोर्ट का मूल्यांकन और, पहली बार, "अनुपालन या व्याख्या" सिद्धांत के आवेदन का विश्लेषण जो जो लोग संहिता की सिफारिशों का पालन नहीं करते हैं, उन्हें इसका कारण स्पष्ट करना चाहिए। एक सिद्धांत जो जुलाई 2014 के नए स्व-नियामक कोड द्वारा कार्यान्वित यूरोपीय आयोग की हालिया सिफारिश का विषय था और जिसके लिए सूचीबद्ध कंपनियों को और भी उच्च स्तर के प्रकटीकरण की आवश्यकता होगी।
हालाँकि, वर्तमान निगरानी डेटा अभी भी 2011 कोड को संदर्भित करता है क्योंकि वे 230 दिसंबर 31 को 2013 सूचीबद्ध कंपनियों का विश्लेषण करते हैं जिन्होंने 15 जुलाई 2014 को अपनी कॉर्पोरेट प्रशासन रिपोर्ट उपलब्ध कराई थी (पैनल व्यावहारिक रूप से पूर्ण है, कुछ लापता रिपोर्ट, रिपोर्ट बिंदु बाहर, डीलिस्टिंग, विलय और दिवालियापन की कार्यवाही के मामलों से जुड़े हैं)।
संहिता का पालन
रिपोर्ट से उभरने वाला पहला आंकड़ा आत्म-अनुशासन संहिता के उच्च पालन की पुष्टि है: 93% कंपनियां घोषणा करती हैं कि वे इसका पालन करती हैं (213 कंपनियां) और 71% जो ऐसा नहीं करती हैं, कारण बताएं : कंपनियाँ आमतौर पर उनके अभी भी छोटे आकार या उनकी अभी भी खराब संरचना के कारण, या संहिता में निर्धारित सिद्धांतों के अनुरूप समग्र रूप से एक कॉर्पोरेट प्रशासन प्रणाली को अपनाने के कारण संदर्भित करती हैं। एक अनुपालन या व्याख्या जो, Assonime इंगित करती है, इस बिंदु पर आवश्यक नहीं है (संहिता को अपनाने या अन्यथा) और जिसका सकारात्मक रूप से मूल्यांकन किया जा सकता है। कुल मिलाकर, इटली उन देशों में शामिल है, जहां कंपनियों द्वारा कॉरपोरेट गवर्नेंस पर सबसे अधिक जानकारी उपलब्ध कराई गई है। "हम इस प्रचुर और विस्तृत जानकारी को पाकर प्रसन्न हैं - कारमाइन डि नोइया, के उप महाप्रबंधक ने कहा अनाम - जो हमें ऐसा विश्लेषण करने की अनुमति देते हैं। कोड का अनुप्रयोग हमेशा उच्च और अधिक महत्वपूर्ण होता है। और गैर-आवेदन भी परिपक्व, जागरूक और समझाया गया है। स्पष्टीकरण की गुणवत्ता अच्छी है लेकिन जुलाई में लाइसेंस प्राप्त नए कोड के प्रकाश में भी काफी सुधार किया जा सकता है। इसके अलावा, जबकि विदेशों में सख्त प्रकटीकरण योजनाओं के लिए बहुत दबाव है, हम मानते हैं कि इटली में कुछ मात्रात्मक डेटा को सारणीबद्ध रूप में और अन्य को गुणात्मक स्पष्टीकरण के रूप में तैयार करने के बीच एक अच्छा संतुलन है। पढ़ना आसान है, लेकिन किसी भी मामले में किसी को जानकारी की मात्रा में अतिशयोक्ति नहीं करनी चाहिए ”। जो, अगर बहुत प्रचुर मात्रा में है, तो निश्चित रूप से प्रासंगिक लोगों को कम कर सकता है।
बोर्डों की संरचना
स्वतंत्रता मानदंड का आवेदन
वित्तीय क्षेत्र में निदेशकों की संख्या में कमी के बाद बोर्ड के सदस्यों की संख्या थोड़ी कम हो रही है, जो 15,6 में 2011 के औसत से गिरकर 14,7 में 2014 हो गई। कुल मिलाकर, बोर्ड मूल्यांकन का अभ्यास, जिसका उद्देश्य जांच करना है निदेशकों को भेजी गई प्रश्नावली के आधार पर इसके विभिन्न पहलुओं में बोर्ड की कार्यप्रणाली। धीरे-धीरे समय के साथ, बोर्ड की संरचना स्वयं को संहिता की सिफारिशों के साथ संरेखित कर रही है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 90% ने पारिश्रमिक और नियंत्रण और जोखिम समितियों की स्थापना की है जबकि आधे से भी कम में नामांकन समिति है, और अक्सर पारिश्रमिक समिति के साथ एकीकृत है। और ऐसा इसलिए है, क्योंकि यह सबसे व्यापक व्याख्या है, अन्य देशों में जो होता है, उसके विपरीत, इटली में शेयरधारक सूची मतदान प्रणाली के माध्यम से नियुक्तियां करते हैं और नामांकन समिति का बहुत कम उपयोग होता है।
गैर-वित्तीय और वित्तीय दोनों कंपनियों में स्वतंत्र निदेशकों की संख्या बढ़ रही है। "एक वृद्धि - डि नोइया को चेतावनी देता है - जो एक प्राथमिकता के रूप में अच्छा माना जाने वाला आंकड़ा नहीं है। उदाहरण के लिए, 2006 और 2008 के बीच वित्तीय क्षेत्र में स्वतंत्र निदेशकों का पतन हुआ जो सकारात्मक था क्योंकि इसने स्वतंत्र निदेशकों के मूल्यांकन में कंपनियों की अधिक जागरूकता दिखाई।
हाल के वर्षों में जिन बिंदुओं पर बहस हुई है, उनमें से एक स्वतंत्रता मानदंड का ठीक-ठीक अनुप्रयोग है. इसलिए रिपोर्ट पहली बार इन मानदंडों के आवेदन पर "अनुपालन या व्याख्या" सिद्धांत का विश्लेषण करने का प्रयास करती है। निगरानी से पता चलता है कि 93,4% कंपनियां संहिता द्वारा निर्धारित मानदंड लागू करती हैं और केवल 5,7% नहीं करती हैं (जो 13 मामलों से मेल खाती है)। और लगभग हमेशा (11 मामले) नौ साल से अधिक के कार्यकाल (लंबे कार्यकाल) के मामलों को संदर्भित करते हैं। दूसरे शब्दों में, संहिता अनुशंसा करती है कि स्वतंत्र निदेशक 9 वर्ष की "सेवा" से अधिक न हों, एक सीमा जिसके आगे कंपनी द्वारा स्वतंत्र के "कब्जे" की घटना का जोखिम उत्पन्न होता है। 85% मामलों में, जो यह घोषणा करते हैं कि वे मानदंड लागू नहीं करते हैं वे कहते हैं कि वे समय के साथ अर्जित कौशल को विशेषाधिकार देना चाहते हैं और वे स्वचालितता से बचना चाहते हैं। इसी समय, हालांकि, ऐसी कंपनियां भी हैं (33 मामले, कुल का 14%), जिन्होंने संहिता का पालन करते हुए, परिस्थितियों के आधार पर "जोखिम में" होने के बावजूद निदेशकों की स्वतंत्रता का सकारात्मक मूल्यांकन किया है। रूप पर पदार्थ की व्यापकता का सामान्य सिद्धांत। ऐसी स्थिति जिसे "गैर-अनुप्रयोग" नहीं माना जाता है क्योंकि मानदंड अनिवार्य नहीं हैं और संहिता स्वयं "फ़ॉर्म की तुलना में पदार्थ पर" अधिक देखने की अनुशंसा करती है (संहिता का मानदंड 3.C.1)। यहां भी, सबसे अधिक आवर्ती मामलों में से एक नौ वर्ष से अधिक का कार्यकाल है।
पारिश्रमिक रिपोर्ट
बैंकों, निर्दलीय कब्जा कर लिया?
जोखिम वाली स्थितियों में मूल्यांकन करने वाला तत्व पारिश्रमिक है। इस प्रकार रिपोर्ट में निर्दलीयों के पारिश्रमिक (गैर-इक्विटी-आधारित पारिश्रमिक) पर डेटा को क्रॉस-रेफ़र किया गया है, जो उन स्थितियों की उपस्थिति पर है जो स्वतंत्रता की डिग्री को कम कर सकते हैं, पुष्टि करते हुए, पिछले वर्षों की तरह, कि "निर्दलीय जोखिम में" (यानी जहां वे कुछ विशेष स्थितियां हैं जो स्वतंत्रता की डिग्री को कम कर सकती हैं) गैर-जोखिम वाले स्वतंत्र लोगों की तुलना में अधिक पारिश्रमिक प्राप्त करती हैं, हालांकि 2013 के सर्वेक्षण (2012 की तुलना में) की तुलना में अंतर कम हो गया है। यदि इस संबंध की विस्तार से जांच केवल नौ वर्ष से अधिक (कुल 137 निदेशकों) के कार्यालय की अवधि की स्थिति के संदर्भ में की जाती है, तो उच्च पारिश्रमिक की स्थिति की पुष्टि की जाती है: 66 के मुकाबले "लंबे कार्यकाल" वाले निर्दलीय उम्मीदवारों के लिए 55 यूरो दूसरों के लिए।
सबसे प्रासंगिक बात यह है कि बैंकिंग क्षेत्र के मामले में यह अंतर काफी बढ़ गया है, "कहां - रिपोर्ट पढ़ता है - लंबे कार्यकाल वाले निर्दलीय 55 हजार यूरो (55% अधिक) का उच्च पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं"। दूसरे शब्दों में, पारिश्रमिक नौ साल से कम और नौ साल से अधिक के लिए कार्यालय में स्वतंत्र के लिए क्रमशः लगभग 93 हजार यूरो से लगभग 149 हजार यूरो हो जाता है। न केवल। गैर-वित्तीय कंपनियों के लिए भी, पारिश्रमिक में अंतर पहली बार तब प्राप्त होता है जब नौ साल की सीमा पार हो जाती है, लेकिन यह किसी भी मामले में काफी छोटा होता है, यानी 19% अधिक (लगभग 47 हजार से 56 हजार तक)। और निश्चित रूप से क्योंकि यह बैंकिंग क्षेत्र में अधिक चिह्नित है, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि, खंड दर खंड में, यह अंतर मुख्य रूप से Ftse Mib और कुछ हद तक मिड कैप की कंपनियों से संबंधित है, और स्मॉल कैप में अनुपस्थित है। (जहां निर्दलीय दूसरी ओर कार्यकाल के साथ, वे औसत कम पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं)।
किसी भी मामले में, (गैर-इक्विटी-आधारित) पारिश्रमिक एक पूरे के रूप में निर्दलीय के लिए वे 2012 के स्तर पर लगभग 54 हजार यूरो के औसत पर बने रहे। दूसरी ओर, प्रबंध निदेशकों का पारिश्रमिक बढ़ रहा है, जो फिर से केवल नकद घटक की गिनती करते हुए, पिछले 846 से औसतन 768 हजार यूरो तक बढ़ जाता है, जो मुख्य रूप से एसएमई और गैर-वित्तीय कंपनियों द्वारा संचालित होता है। फिर लगभग 38 सीईओ हैं जो संदर्भ वर्ष में स्टॉक-आधारित मुआवजा "व्यय" प्राप्त करते हैं, जो 686 की निगरानी में 772 हजार यूरो के औसत से नीचे लगभग 2013 हजार यूरो का औसत है। यदि हम केवल सबसे बड़ी सूचीबद्ध कंपनियों के सीईओ पर विचार करें , Ftse Mib से संबंधित, गैर-इक्विटी मुआवजा औसतन 1,87 मिलियन तक बढ़ जाता है और केवल 14 CEOs (45 में से) संदर्भ वर्ष में स्टॉक-आधारित योजनाओं के "खर्च" के लाभार्थी हैं, औसतन लगभग 1,5 मिलियन (अधिक) पिछले वर्ष 1,34 मिलियन से)।
अंत में, 76% मामलों में कंपनियां कंपनी के परिणामों से जुड़े एक चर घटक के अस्तित्व का संचार करती हैं जबकि गैर-संचार का संचार आधे मामलों से संबंधित होता है। केवल 25% कंपनियाँ विच्छेद वेतन के लिए विशिष्ट सीमाओं के अस्तित्व के बारे में पूर्व सूचना देती हैं।
