साथ कानून का फरमान n. 183 दिसंबर 31 का 2020 कोविद -19 से महामारी विज्ञान आपातकाल की स्थिति से जुड़े विधायी प्रावधानों द्वारा स्थापित शर्तों के विस्तार को इसकी समाप्ति की तारीख तक और किसी भी स्थिति में 31 मार्च 2021 के बाद नहीं करने का आदेश दिया गया था। इस संबंध में, समय सीमा बढ़ा दी गई है जिसके लिए निजी नियोक्ता प्रत्येक रोजगार संबंध के लिए स्मार्ट वर्किंग की व्यवस्था कर सकते हैं कानून द्वारा आवश्यक व्यक्तिगत समझौतों के अभाव में भी।
विशेष रूप से:
- स्मार्ट वर्किंग में स्वास्थ्य और सुरक्षा के बारे में जानकारी से संबंधित कानूनी दायित्वों को इलेक्ट्रॉनिक रूप से पूरा किया जाता है, साथ ही आईएनएआईएल वेबसाइट पर उपलब्ध दस्तावेज का उपयोग किया जाता है;
- नियोक्ताओं को उसी मंत्रालय द्वारा उपलब्ध कराए गए दस्तावेज़ों का उपयोग करते हुए श्रम मंत्रालय को इलेक्ट्रॉनिक रूप से श्रमिकों के नाम और चुस्त मोड में काम बंद करने की तारीख की सूचना देनी चाहिए।
चूंकि आज तक कोविड-19 से महामारी संबंधी आपातकाल की स्थिति 31 जनवरी 2021 तक घोषित की गई है और 27 नवंबर 2020 के कानून के साथ, n.159 स्मार्ट वर्किंग पर ऊपर उल्लिखित प्रावधानों को पहले ही 31 जनवरी 2021 तक बढ़ा दिया गया था और किसी भी स्थिति में आपातकाल की स्थिति के अंत तक, नियोक्ताओं को जारी आपातकाल की स्थिति के संभावित जारी रहने के आलोक में इन प्रावधानों के विस्तार को जारी रखने पर ध्यान देना होगा।
इसके अलावा, के प्रावधान अगस्त फरमान के बारे में स्मार्ट वर्किंग का अधिकार 16 वर्ष से कम आयु के बच्चों और उन बच्चों से संबंधित आमने-सामने शिक्षण गतिविधियों के संगरोध या निलंबन के दौरान जलपान का फरमान जिसकी उन्हें अनुमति है नौकरीपेशा माता-पिता को, एक दूसरे के साथ वैकल्पिक रूप से, जहां संभव हो, स्मार्ट वर्किंग मोड में कार्य गतिविधि को पूरा करने के लिए, बच्चे के संगरोध की पूरी या आंशिक अवधि के लिए साथ रहनेवालीस्कूल परिसर में या जिम, स्विमिंग पूल, स्पोर्ट्स सेंटर, सार्वजनिक और निजी दोनों में समर्पित संरचनाओं में बुनियादी या मोटर स्पोर्ट्स गतिविधियों के प्रदर्शन के बाद सक्षम स्वास्थ्य प्राधिकरण द्वारा आदेश दिया गया, या सहवास करने वाले बच्चे की उपस्थिति में शिक्षण गतिविधियों के निलंबन के मामले में।
इसके अलावा, अगस्त डिक्री स्थापित करती है कि 30 जून 2021 तक निजी नियोक्ताओं द्वारा नियोजित कामकाजी माता-पिता, जिनके बच्चे गंभीर विकलांगता की स्थिति में हैं, कानून 104/92 के अनुसार मान्यता प्राप्त हैं, उन्हें फुर्ती से काम करने का अधिकार है के साथ समझौते के अभाव में भी नियोक्ताबशर्ते कि अन्य माता-पिता भी एक कार्यकर्ता हों और कार्य गतिविधि के लिए आवश्यक रूप से शारीरिक उपस्थिति की आवश्यकता न हो।
अंत में, संबंधित तथाकथित कमजोर श्रमिकों के लिए, यानी वे कर्मचारी जो कोविड-19 संक्रमण के जोखिम के सबसे अधिक संपर्क में हैं, क्योंकि वे स्वास्थ्य विभाग के साथ समझौते में श्रम मंत्रालय के परिपत्रों द्वारा परिभाषित पिछली विकृतियों को प्रस्तुत करते हैं। बजट कानून 2021 1 जनवरी से 28 फरवरी 2021 तक की अवधि के लिए बढ़ाए गए स्मार्ट वर्किंग पर प्रावधानों के आवेदन द्वारा परिकल्पित आज्ञा केयर इटली, जिसके अनुसार ये कर्मचारी आमतौर पर एक ही पेशेवर श्रेणी या संविदात्मक वर्गीकरण में शामिल एक अलग नौकरी के उपयोग के माध्यम से भी फुर्तीली मोड में अपना काम करते हैं, या यहां तक कि विशिष्ट व्यावसायिक प्रशिक्षण गतिविधियों से दूरस्थ रूप से लाभान्वित होते हैं।
2021 के बजट कानून में भी है 28 जनवरी से XNUMX फरवरी तक की अवधि बढ़ा दी गई है 2021 भी स्वभाव क्यूरा इटालिया डिक्री जो सेवा से अनुपस्थिति की अवधि को अस्पताल में भर्ती होने के बराबर करता है (यदि परिवार में कोई आश्रित सदस्य नहीं है तो वेतन के 60% के बराबर भत्ते के साथ) सार्वजनिक और निजी कर्मचारियों के लिए जिनके पास सक्षम चिकित्सा-कानूनी निकायों द्वारा जारी प्रमाणन है इम्यूनोसप्रेशन से उत्पन्न होने वाले जोखिम की स्थिति को प्रमाणित करना या ऑन्कोलॉजिकल पैथोलॉजी के परिणामों से या संबंधित जीवन रक्षक उपचारों के प्रदर्शन से, एक गंभीर अर्थ के साथ विकलांगता की पहचान करने वाले श्रमिकों सहित।
