अगर इटली के लोग एक दिन के लिए किसी कंपनी के सीईओ होते तो उनमें से 74% विश्वास करते लचीले काम की एक स्थिर नीति बनाने के लिए प्राथमिक महत्व और कम से कम 83% कर्मचारियों को कार्यालय की तरह कहीं भी काम करने की तकनीक देंगे। सिस्को द्वारा इटली सहित 10.000 देशों में 12 से अधिक लोगों के नमूने पर एक जिज्ञासु अनुसंधान, जो नई कामकाजी गतिशीलता पर निर्णय लेने के लिए बुलाए गए एक निजी नागरिक की रणनीति का अनुकरण करता है। अध्ययन का शीर्षक है भविष्य का कार्यबल और स्मार्ट वर्किंग की जीत देखी: सिस्को के अनुसार, नया कामकाजी प्रतिमान, जो महामारी से पहले केवल 10% इटालियंस (आज लगभग 10 मिलियन श्रमिकों, सार्वजनिक और निजी दोनों) द्वारा अभ्यास किया जाता था, ने "सामान्य" पर सवाल उठाया है। आदतें ”और लोगों को अधिक सक्रिय भूमिका दी।
इतालवी साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा रिपोर्ट किए गए सबसे अधिक फायदों में से एक है अधिक स्वायत्तता (65%), अधिक उत्पादकता (64%), बल्कि "टीम में" अच्छी तरह से काम करने में सक्षम होने की धारणा भी उपलब्ध प्रौद्योगिकियों (66%) के लिए दूरस्थ रूप से धन्यवाद। यहां तक कि, इस थीसिस के विपरीत कि स्मार्ट वर्क एक गतिहीन जीवन को मजबूर करेगा, 61% इटालियंस ने यह भी कहा कि वे सीमाओं के बावजूद अधिक व्यायाम करने में सक्षम थे। संक्षेप में, एक वास्तविक सांस्कृतिक मोड़ जो कुछ महीने पहले तक अकल्पनीय रहा होगा, यह देखते हुए कि आधी इतालवी कंपनियों में लचीले कामकाज पर विचार भी नहीं किया गया था, साथ ही इसकी अनुमति भी नहीं थी।
हालाँकि, स्मार्ट वर्किंग का एक पहलू है जो इटालियंस के लिए पूरी तरह से आश्वस्त नहीं है: इसका निरपेक्षता। स्वास्थ्य आपातकाल के इन महीनों में व्यावहारिक रूप से अनन्य उपयोग, जो कर सकते हैं, उनके लिए लचीला काम करना आवश्यक है, लेकिन 2021 में साक्षात्कारकर्ता एक अलग परिदृश्य की कल्पना करते हैं। महामारी के बाद काम कैसा होगा, यह सोचकर 87% कर्मचारियों ने कहा यह चुनना चाहेंगे कि घर से या कार्यालय में काम करना है या नहीं, उपस्थिति और दूरी के मिश्रण के साथ और हाल के महीनों में, सब कुछ के बावजूद, अनुभव किए गए लाभों का आनंद लेना जारी रखा।
काम की यह "नई दुनिया" बनाने के लिए, इतालवी श्रमिकों के अनुसार, उनकी कंपनियों को 2021 में प्राथमिकता देनी चाहिए प्रौद्योगिकी निवेश जो आपको अधिक उत्पादक (42%) होने की अनुमति देता है; कार्यस्थलों को स्वास्थ्य के दृष्टिकोण से सुरक्षित बनाने वाली तकनीकों से कार्यालयों को लैस करना (31%); बल्कि बढ़ाने के लिए भी डिजिटल कौशल के विकास के लिए प्रशिक्षण (30%) और सूचना सुरक्षा (29%) बढ़ाने के लिए: आवश्यक डेटा, बाद वाला, दूरस्थ कार्य के लिए सहयोग समाधान और अन्य अनुप्रयोगों की क्षमता का पूरी तरह से दोहन करने के लिए।
"अनुसंधान डेटा के माध्यम से स्क्रॉल करके - उन्होंने टिप्पणी की सिस्को इटली के सीईओ एगोस्टिनो सैंटोनी -, मैं इस तथ्य से चकित था कि हालांकि उम्मीदें बहुत अधिक हैं, हर किसी को उनकी स्वीकृति पर विश्वास नहीं है: 41% श्रमिकों को लगता है कि उनके नियोक्ता, महामारी के बाद, एक मिश्रित कार्य संगठन को नहीं अपनाएंगे, और 33% ऐसा नहीं कर सकते इसके बारे में उत्तर दें। साक्षात्कारकर्ता हमें महत्वपूर्ण लाभों, स्वायत्तता की इच्छा, उनके काम के नायक होने के बारे में बताते हैं: इतालवी कंपनियां इन जरूरतों को सुनना उनका कर्तव्य है और गहन सांस्कृतिक परिवर्तन के साथ आपातकाल के अनुभव को भविष्य के अवसर में बदलना। सही तकनीकों के साथ, आवश्यक कौशल के साथ, भरोसे के साथ, लोगों को वास्तव में केंद्र में रखकर काम की दुनिया को बदला जा सकता है ताकि वे अधिक संतुष्ट और उत्पादक हों।"
