Addio स्मार्ट काम कर रहा है कमजोर श्रमिकों और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए? में सहायता डिक्री बिस केवल द्राघी सरकार द्वारा अनुमोदित का कोई निशान नहीं है विस्तार श्रमिकों की इन श्रेणियों के लिए स्मार्ट वर्किंग का। एक विस्तार के लिए अनुरोध 31 अक्टूबर तक श्रम मंत्री एंड्रिया ऑरलैंडो द्वारा सीडीएम को दी गई स्मार्ट कार्यप्रणाली को संसाधनों की कमी के कारण स्वीकार नहीं किया गया था। आयोजन स्थल पर मैच पूरी तरह से स्थगित डिक्री को कानून में बदलना, इसलिए 60 दिनों के भीतर।
स्वास्थ्य आपातकाल की निरंतरता के कारण कई बार बढ़ाया गया, सरलीकृत स्मार्ट वर्किंग को 31 जून 30 की पिछली समय सीमा की तुलना में 2022 अगस्त तक मान्यता दी गई थी। लेकिन देखते हैं कि चीजें कैसे खड़ी होती हैं और स्मार्ट वर्किंग के लिए क्या बदलता है XNUMX सितंबर से।
2022 अगस्त XNUMX से स्मार्ट वर्किंग
2022 अगस्त XNUMX से, तक पहुंच के लिए अनुकूल शासन दूर से काम करोकमजोर श्रमिकों और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले माता-पिता द्वारा। हालाँकि, कुछ भी कंपनियों (आमतौर पर इच्छुक पार्टियों के अनुरोध पर) को वैसे भी स्मार्ट वर्किंग देने से नहीं रोकता है।
यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ताओं को किसी भी मामले में निम्नलिखित तक पहुंच को प्राथमिकता देने की आवश्यकता है श्रेणी:
- बारह वर्ष तक के बच्चों वाले श्रमिक या श्रमिक;
- विकलांग बच्चों वाले पुरुष या महिला कर्मचारी (आयु सीमा के बिना);
- गंभीरता या देखभाल करने वालों की स्थिति में विकलांग कर्मचारी।
स्मार्ट वर्किंग: XNUMX सितंबर से क्या बदलेगा
वहीं दूसरी ओर 2022 सितंबर XNUMX से सेक्टर में स्मार्ट वर्किंग प्राइवेट यह केवल पार्टियों के बीच एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही संभव होगा, जिसे भर्ती के कार्य में या बाद के समय में हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए, लेकिन दूरस्थ कार्य शुरू होने से पहले। फुर्तीली कार्यप्रणाली पर राष्ट्रीय प्रोटोकॉल के लिए, दिसंबर 2021 में हस्ताक्षर किए गए, पार्टियों के बीच समझौते में कुछ तत्व शामिल होने चाहिए जैसे कि स्मार्ट वर्किंग की शर्तें, आराम का समय और "डिस्कनेक्ट करने का अधिकार", कार्य उपकरण और अधिकार और श्रमिकों के कर्तव्य।
वह उस में है pubblicoस्मार्ट वर्किंग के लिए क्या बदलाव? यह निश्चित रूप से कार्यस्थल में कोविद -19 के प्रसार का मुकाबला करने के लिए एक "उपयोगी" उपकरण बना हुआ है और विशेष रूप से कमजोर श्रमिकों की सुरक्षा के लिए विशेष रूप से प्रोत्साहित किया जाता है, कम से कम 31 अक्टूबर, 2022 तक। कोई दायित्व नहीं, इसलिए, केवल एक निमंत्रण।
फुर्तीले काम में इटली यूरोप में आखिरी स्थान पर है
इटली स्मार्ट वर्किंग की दौड़ को धीमा करता है महामारी के बाद मैं अकेला हूँ 2,9 मिलियन दूरस्थ कार्यकर्ता, हमारे देश में संभावित 37,2 मिलियन स्मार्ट श्रमिकों का 8%। के विश्लेषण से यही पता चलता है Randstad रिसर्च जिसके अनुसार यह अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में एक काउंटरट्रेंड है जो सबसे कठोर एंटी-कोविड उपायों के बाद भी स्मार्ट वर्किंग की दिशा में तेजी दर्ज कर रहे हैं।
अध्ययन, डेटा के आधार पर Istat ed यूरोस्टेट, ध्यान दें कि कुल नियोजित में से, केवल 13% इतालवी कर्मचारी घर से और विभिन्न तरीकों से काम करते हैं। विशेष रूप से, सप्ताह में दो या अधिक दिनों के लिए 5,9% और सप्ताह में दो दिनों से कम 7,1%।
हालाँकि, यदि हम उन लोगों के डेटा का विश्लेषण करते हैं जो कम से कम आधे समय के लिए घर से काम करते हैं, तो इसकी तुलना अन्य यूरोपीय देशों से करते हुए, हम पाते हैं कि इटली अंतिम स्थान पर है और दूरस्थ कार्य पर "ब्रेक खींच रहा है"। का प्रतिशत व्यस्त जो घर से कम से कम आधे घंटे काम करते हैं, वे 3,6 में 2019% से बढ़कर 12,2 में 2020% हो गए, फिर 8,3 में घटकर 2021% रह गए। जबकि इसी अवधि में यूरोपीय संघ का औसत 5,4 में 2019, 13,4% से बढ़कर 2021% हो गया XNUMX में निरंतर वृद्धि में।
यूरोप के साथ तुलना
यूरोप में लगभग हर जगह 2019-2021 की तीन साल की अवधि में स्मार्ट वर्किंग में लगातार वृद्धि हुई है। वहाँ मीडिया यूरोपीय स्मार्ट में अक्सर काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या 5,4 में 2019% से बढ़कर 12 में 2020% से 13,4 में 2021% हो गई।
In आयरलैंड, स्टैंडिंग में पहले स्थान पर, 7 में 2019% से बढ़कर 32 में 2021% हो गया। बेल्जियम 6,9% से 26,2%। में जर्मनी 5,2% से 17% तक। पिछले वर्ष की तुलना में 27 में गिरावट दिखाने के लिए, स्पेन के साथ मिलकर 2021 के यूरोप में इटली एकमात्र देश है। यह 3,6 में 2019% से बढ़कर 12,2 में 2020% हो गया, फिर 8,3 के अंत में घटकर 2021% हो गया।
