इटली में स्मार्ट वर्किंग का प्रसार बढ़ रहा है, भले ही यह पर्याप्त न हो। मिलान पॉलिटेक्निक की वेधशाला के अनुसार, "फुर्तीला काम" अब 58% बड़ी कंपनियों में एक वास्तविकता है, लेकिन केवल 12% एसएमई में। लेकिन यह उन सभी परिणामों से ऊपर है जो इसे लाते हैं, जहां इसका उपयोग किया जाता है, इससे फर्क पड़ता है: 76% स्मार्ट कर्मचारी - यानी वे कर्मचारी जो काम के समय और स्थान को चुनने में लचीलेपन और स्वायत्तता का आनंद लेते हैं, जिनके पास चलते-फिरते काम करने के लिए डिजिटल उपकरण हैं - वह अपने काम से संतुष्ट है55% अन्य कर्मचारियों के खिलाफ। और पारंपरिक तरीके से काम करने वालों के 21% की तुलना में तीन में से एक पूरी तरह से उस वास्तविकता में शामिल है जिसमें वे काम करते हैं।
2018 में, श्रमिकों की यह श्रेणी इटली में 570 तक पहुंच गई (अनुमान कार्यालय कर्मचारियों, मध्य प्रबंधकों और कम से कम 1000 कर्मचारियों वाले संगठनों में काम करने वाले प्रबंधकों की आबादी के 10 कर्मचारियों के नमूने के सर्वेक्षण पर आधारित है), 20 की तुलना में 2018%। मिलान पॉलिटेक्निक के अनुसार लोक प्रशासनों के बीच सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि दर्ज की गई है: सार्वजनिक क्षेत्र में संरचित स्मार्ट कार्य परियोजनाएं एक वर्ष में दोगुनी हो जाती हैं (8% से 16% तक जा रही हैं), पीए के 7% ने अनौपचारिक पहल (1 में 2018%) को सक्रिय कर दिया है, 6% आने वाले बारह महीनों में उन्हें शुरू कर देंगे। सबसे उन्नत बड़े पीए हैं, जिन्होंने 42% मामलों में पहले ही संरचित पहल शुरू कर दी है और 7% ने अनौपचारिक पहलों को सक्रिय कर दिया है। इन उत्साहजनक आंकड़ों के बावजूद, देरी स्पष्ट बनी हुई है, 4 में से लगभग 10 पीए के पास स्मार्ट वर्किंग प्रोजेक्ट नहीं हैं और इसकी शुरूआत में अनिश्चित (31%) या उदासीन (7%) हैं।
जहां तक बड़ी कंपनियों का संबंध है, उनमें से 58% के अलावा जो पहले से ही इसका अभ्यास कर रही हैं, 7% कंपनियां जो पहले से ही अनौपचारिक पहलों को सक्रिय कर चुकी हैं और 5% जो अगले बारह महीनों में ऐसा करने की योजना बना रही हैं, उन्हें जोड़ा जाना चाहिए। शेष 30% में से, 22% भविष्य में संभावित परिचय की घोषणा करते हैं केवल 8% नहीं जानते कि वे इसे पेश करेंगे या कोई दिलचस्पी नहीं दिखाएंगे. एसएमई के बीच स्मार्ट वर्किंग का प्रसार भी पीछे है, लेकिन बढ़ रहा है: संरचित परियोजनाएं पिछले साल 8% से बढ़कर आज 12% हो गई हैं, अनौपचारिक 16% से 18% हो गई हैं, लेकिन अनिच्छुक कंपनियों का प्रतिशत भी चिंताजनक रूप से बढ़ रहा है। 38% से 51%)।
संगठनों के अनुसार, स्मार्ट वर्किंग को अपनाने से जो मुख्य लाभ दिखाई देते हैं, वे हैं बेहतर कार्य-जीवन संतुलन (46%) और कर्मचारी प्रेरणा और जुड़ाव में वृद्धि (35%)। लेकिन प्रबंधकों के अनुसार, स्मार्ट कर्मचारियों का प्रबंधन कुछ महत्वपूर्ण मुद्दों को भी प्रस्तुत करता है, विशेष रूप से आपात स्थिति (34% प्रबंधकों के लिए), प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने में (32%) और नियोजन गतिविधियों (26%) में कठिनाइयाँ, भले ही 46% प्रबंधकों ने घोषणा की कि उन्हें किसी भी गंभीर समस्या का सामना नहीं करना पड़ा है। हालांकि, अगर स्मार्ट श्रमिकों से पूछताछ की जाती है, तो उभरने वाली पहली कठिनाई अलगाव की धारणा (35%), बाहरी विचलन (21%), संचार और आभासी सहयोग की समस्याएं (11%) और तकनीकी बाधा (11%) है।
"स्मार्ट वर्किंग - उन्होंने हाइलाइट किया मारियानो कोरसो, स्मार्ट वर्किंग ऑब्जर्वेटरी के वैज्ञानिक निदेशक - यह सिर्फ एक प्रवृत्ति नहीं है, यह एक ऐसा बदलाव है जो लोगों, संगठनों और समाज की जरूरतों के प्रति प्रतिक्रिया करता है, और इस तरह यह एक अजेय घटना है। हालाँकि, जिस गतिशीलता के साथ हमारा देश बढ़ रहा है, वह पर्याप्त तेज़ नहीं है। वास्तव में हमारे देश की अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण प्रणाली जैसे पीएमआई और पीए, स्मार्ट वर्किंग का प्रसार अभी पर्याप्त नहीं है। यह उस योगदान की सीमा को सीमित करता है जो स्मार्ट वर्किंग श्रम बाजार को अधिक आधुनिक, व्यवसायों और लोक प्रशासनों को अधिक प्रतिस्पर्धी और आकर्षक और हमारे शहरों को अधिक समावेशी और टिकाऊ बनाने में कर सकता है। विशेष रूप से पीए के लिए, अपने लोगों की प्रेरणा में सुधार करने और नई प्रतिभाओं को आकर्षित करने के अवसर को न चूकने के लिए, विशेष रूप से लगभग 15% कर्मियों को बदलने की आवश्यकता के संबंध में गति में तेजी से बदलाव की आवश्यकता है। अगले 3-4 साल"।
सम्मेलन के अवसर पर, "स्मार्ट वर्किंग अवार्ड ”2019, उन कंपनियों को ऑब्जर्वेटरी की मान्यता, जिन्होंने अपने स्मार्ट वर्किंग प्रोजेक्ट्स की बदौलत काम करने के तरीकों को नया करने की अपनी क्षमता के लिए खुद को प्रतिष्ठित किया है।
वे बड़ी कंपनियों के बीच "स्मार्ट वर्किंग अवार्ड 2019" जीतते हैं Europ सहायता परियोजना के लिए "ईए स्मार्ट वर्किंग" रॉयल म्युचुअल पहल के लिएस्मार्ट बनो" Saipem पहल के लिएफ्लेक्सएबिलिटी" स्काई इटालिया परियोजना के लिए "ओपन वर्किंग ”; पुरस्कृत MailUp एसएमई के बीच ई रेगोनी एमिलिया-रोमाग्ना लोक प्रशासन के बीच, के लिए एक विशेष उल्लेख के साथ लिगुरिया क्षेत्र.
