श्रम मंत्रालय में बुधवार को हुई बैठक में स्काई इटालिया के प्रतिनिधि और ट्रेड यूनियन कंपनी की औद्योगिक योजना पर किसी समझौते पर नहीं पहुंचे। इस बिंदु पर, रूपर्ट मर्डोक समूह की इतालवी सहायक कंपनी के 102 कर्मचारियों की बर्खास्तगी का खतरा मंडरा रहा है। जनवरी में 571 थे, तब 469 कर्मचारियों (82%) के लिए सहमति से समाधान आया।
कंपनी की स्थिति
अपने हिस्से के लिए, स्काई इटालिया ने पुष्टि की कि "अपने औद्योगिक परिवर्तन योजना से संबंधित वार्ता में ट्रेड यूनियन संगठनों के समझ से बाहर बंद होने के बाद के चरण में श्रमिकों के प्रति जिम्मेदारी की भावना का भी सामना करना पड़ेगा, जिसके कारण कल देर शाम, श्रम मंत्रालय को प्रक्रिया से सहमत होने में विफलता के साथ निष्कर्ष"।
17 जनवरी को, कंपनी ने "तेजी से विकसित औद्योगिक और तकनीकी संदर्भ में पर्याप्त संसाधनों के साथ प्रतिक्रिया करने के लिए और अधिक कुशल होने की आवश्यकता की घोषणा की, जो अब अप्रचलित या दोहराए गए गतिविधियों पर हस्तक्षेप कर रहे हैं, भौगोलिक विखंडन को कम कर रहे हैं और तकनीकी बुनियादी ढांचे में निवेश को केंद्रित कर रहे हैं। मिलान सांता गिउलिया हब ”।
शुरुआत से, स्काई इटालिया "हमेशा पारदर्शी और अपने कर्मचारियों और सभी ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ बातचीत के लिए खुला रहा है - नोट जारी है - 6 अप्रैल को पत्रकारों के साथ एक सामूहिक समझौते पर हस्ताक्षर करने और समान व्यक्तिगत शर्तों की पेशकश करने का विकल्प चुनने के लिए प्रबंधक और सफेदपोश, वास्तविक टकराव खोलने के लिए ट्रेड यूनियन संगठनों की अनिच्छा के खिलाफ। इस तरह, योजना से प्रभावित 571 श्रमिकों की प्रारंभिक संख्या से, 469 कर्मचारियों (82% के बराबर) के लिए स्वैच्छिक समाधान पाए गए, स्वेच्छा से मुख्यालय बदलने या छोड़ने के लिए पर्याप्त प्रोत्साहन और आंतरिक और बाहरी स्थानांतरण के लिए धन्यवाद ”।
अन्य श्रमिकों के लिए, "श्रम और सामाजिक नीतियों के मंत्रालय में पिछले कुछ घंटों में ट्रेड यूनियन संगठनों की बंद स्थिति, आर्थिक विकास मंत्रालय और लाजियो और लोम्बार्डी क्षेत्रों के प्रतिनिधियों की उपस्थिति में भी - दुर्भाग्य से एक रचनात्मक समझौते पर पहुंचने की संभावना से समझौता किया है"।
अंत में, स्काई इटालिया "सामूहिक बर्खास्तगी प्रक्रियाओं में शामिल लोगों के लिए सामाजिक शमन उपकरण और विस्थापन के अवसर उपलब्ध कराने" का कार्य करता है।
यूनियनों का उत्तर
यूनियनों का जवाब है कि "कंपनी आर्थिक परिणामों और ट्रेड यूनियनों द्वारा प्रस्तुत कई वैकल्पिक प्रस्तावों के बावजूद छंटनी से आगे नहीं जाना चाहती थी, इस प्रकार 'बर्खास्तगी' की पुष्टि और सामाजिक बाधाओं के बिना कर्मियों के प्रबंधन की पुष्टि", एसएलसी का एक नोट पढ़ता है Cgil, Uilcom Uil और Ugl दूरसंचार।
"संगठनात्मक जरूरतों को पूरा करने के लिए रोम से श्रमिकों के आंशिक स्थानांतरण की परिकल्पना - यूनियन जारी है - को पर्याप्त नहीं माना गया, क्योंकि इसमें कानूनी सुरक्षा वाले श्रमिकों के दर्शकों को शामिल नहीं किया गया था। बर्खास्तगी प्रक्रिया, वास्तव में, कानून 104/92 के तहत कई कर्मचारियों, मातृत्व अवकाश पर महिलाओं, विकलांग लोगों और असाधारण छुट्टी पर प्रभाव डालती है।"
"कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने वालों के लिए 28 लोगों को अंशकालिक काम, स्मार्ट वर्किंग, सेवानिवृत्ति के लिए कम करने का हमारा प्रस्ताव" किसी काम का नहीं था। कार्यकर्ताओं के साथ सभा आज के लिए बुलाई गई है, "लामबंदी को फिर से शुरू करने और उन लोगों के लिए कानूनी सुरक्षा के साथ आगे बढ़ने के लिए जिन्हें बर्खास्तगी प्रक्रिया में शामिल किया गया है"।
