एसएमई में अधिक से अधिक कॉर्पोरेट कल्याण: पूरक स्वास्थ्य सेवा बढ़ रही है

स्वास्थ्य सेवा, पेंशन, कार्य-जीवन संतुलन, मातृत्व सहायता और बहुत कुछ। व्यवसायों द्वारा सभी घर का बना। सरकार द्वारा शुरू किए गए प्रोत्साहनों के लिए सबसे ऊपर, इटली में कॉर्पोरेट कल्याण का विकास जारी है: लगभग 8 अनुबंधों में से 2016 में हस्ताक्षर किए गए प्रदर्शन बोनस के साथ, आधे से अधिक (4.100) कॉर्पोरेट कल्याण उपायों के लिए प्रदान किया गया, जिसके लिए पूर्ण कर छूट की परिकल्पना की गई है। यह वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई रिपोर्ट के दूसरे संस्करण से उभर कर सामने आया है, जिसे जेनरल द्वारा प्रचारित किया गया है और आज रोम के लुइस विश्वविद्यालय में प्रस्तुत किया गया है।

विश्लेषण के अनुसार, पिछले वर्ष जिस क्षेत्र ने सबसे महत्वपूर्ण वृद्धि दर्ज की, वह एकीकृत स्वास्थ्य सेवा का था (इस क्षेत्र में कम से कम एक पहल करने वाली कंपनियां 47 में 39% से बढ़कर 2016% हो गईं)। के लिए उपाय कार्य संतुलन और मातृत्व सहायता (वृद्धि 22 से 31% थी), विशेष रूप से काम के घंटे और काम के संगठन के लचीलेपन के प्रावधानों के साथ। हालांकि, लीड में बनी हुई है पूरक पेंशन (40% पर स्थिर), आज की तनख्वाह और कल के आईएनपीएस चेक के बीच के अंतर को पाटने के लिए आवश्यक माना जाता है।

इस प्रवृत्ति के प्रमाण के रूप में, रिपोर्ट रेखांकित करती है कि 2016 और 2017 के बीच कंपनियों को कॉर्पोरेट कल्याण (यानी कम से कम छह क्षेत्रों में लगे हुए) में "बहुत सक्रिय" माना जाता है, जो 9,8 से 18,3 प्रतिशत तक दोगुना हो गया है।

"इटली छोटे और मध्यम उद्यमों से बना है - उन्होंने कहा मार्को सेसाना, जनराली इटालिया के कंट्री मैनेजर और प्रबंध निदेशक - और वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई पहल का उद्देश्य उनके बीच कॉर्पोरेट कल्याण संस्कृति का प्रसार करना है, और इसलिए पूरे देश में: विकास के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण। हम बहुत खुश हैं कि कंपनियों की बढ़ती संख्या उनके कल्याण के स्तर का आकलन करने के लिए पीएमआई वेलफेयर इंडेक्स का पालन करती है। एक परिणाम जो केवल कई अभिनेताओं, जैसे व्यवसायों, परिसंघों और संस्थानों की भागीदारी के लिए संभव था"।

आश्चर्यजनक रूप से, इन पहलों का मानचित्र उत्तर, मध्य और दक्षिण के बीच महत्वपूर्ण अंतर नहीं दिखाता है. बल्कि वे ही निर्णायक होते हैं कंपनी का आकार: पूरक स्वास्थ्य देखभाल में, उदाहरण के लिए, 100 से 250 कर्मचारियों वाली कंपनियों की गतिविधि दर 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों की तुलना में तीन गुना अधिक है।

उद्देश्यों के पक्ष में, दो स्तरों को अलग करना आवश्यक है। सामान्य हित के दृष्टिकोण से, “कॉर्पोरेट कल्याण पैसा बनाने में मदद करता है जनता अधिक टिकाऊ है - इनोवेशन टीम के सीईओ Enea Dallaglio बताते हैं, जिस कंपनी ने सर्वेक्षण किया - और इसमें योगदान दिया सामाजिक अस्थिरता का सामना करना", उदाहरण के लिए, युवा बेरोजगारी दर (37% पर) और श्रम बाजार में महिलाओं को शामिल करने की कम दर से उत्पादित।

दूसरी ओर, कंपनियां सभी के ऊपर कल्याण पर ध्यान केंद्रित करती हैं कर्मचारियों की संतुष्टि और कामकाजी माहौल में सुधार (50,7%), सबसे तत्काल परिणाम। उद्यमी जो कहते हैं कि वे वृद्धि के लिए कॉर्पोरेट कल्याण पर भरोसा करते हैं उत्पादकता बहुत कम (16%) हैं, सबसे ऊपर क्योंकि उनका मानना ​​है कि इस मोर्चे पर प्रभावशीलता केवल मध्यम-दीर्घावधि में ही पाई जा सकती है।

इसके अलावा वेलफेयर इंडेक्स पीएमआई रिपोर्ट इस साल पेश की गई है एक नई रेटिंग जो कंपनियों को पांच वर्गों में विभाजित करता है। "यह उद्यमी के हाथों में एक उपकरण है - जनरली में संचार के प्रमुख लूसिया स्कियाका को रेखांकित करता है - जो इस प्रकार एक सरल और पहचानने योग्य तरीके से कॉर्पोरेट कल्याण के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को संप्रेषित करने में सक्षम होंगे"।

यहां वे 22 कंपनियां हैं जिन्होंने अधिकतम रेटिंग (5W) अर्जित की है:

- एसीली सर्विज़ी ट्रेंटिनो सीनियर
- एग्रीमैड एसआरएल एग्रीकल्चर सोसायटी
- फंगर एसएनसी कृषि कंपनी
- नटुरा इब्लिया सीनियर
- बाओबाब सोशल कोऑपरेटिव ओनलस सीनियर
कास्टल सीनियर
- कोलोरिशियो सैन मार्को एसपीए
- एड्रियाटिक एग्रीकल्चरल कंसोर्टियम सोसाइटी कॉप।
- कंसोर्टियम फ़ारसी प्रोसिमो सो.कॉप.सोक. ओनलस
- काउंट विस्टारिनो एग्रीकल्चरल सोसाइटी एस.एस
- इकोस्विलुप्पो सोसाइटी ऑनलस सोशल कोऑपरेटिव
- ग्रुप्पो सोसाइटी गैस रिमिनी एसपीए
- द लिटिल प्रिंस सोशल कोऑपरेटिव सोसाइटी ओनलस
- द ओपन फिस्ट सोशल कोऑपरेटिव सोसाइटी
- क्लाउड एससीएस सोशल एंटरप्राइज ओनलस
मोनालिसा एसपीए
- सिरोपैक इटली सीनियर
- सोनजोगनी कैम्मे एसपीए
- स्ट्रानैडिया एससीएस सोशल एंटरप्राइज ओनलस
- थून लॉजिस्टिक्स लिमिटेड
- वेस्टी सॉलिडेल सोसाइटी कॉप। ओनलस कंपनी
- 3सी कैटेन सीनियर

इस क्षेत्र में जेनराली की भूमिका के संबंध में, समूह खुद को "कॉर्पोरेट कल्याण का एक घर" मानता है - जनरली की बीमा सहायक कंपनियों और संस्थागत संबंधों के प्रमुख एंड्रिया मेनकैटिनी नोट करते हैं - हमारी पहली पेंशन योजना 50 साल पहले की है और इसके तुरंत बाद हमने योजना दी पूरक स्वास्थ्य देखभाल के लिए शुरू किया गया था, जबकि XNUMX के दशक के अंत से हमने कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दों पर भी ध्यान केंद्रित किया। इन सबने हमें जागरूक किया है कि कॉर्पोरेट कल्याण एक बड़ी संपत्ति है”।