"स्कूल क्षेत्र में निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों पर इतालवी कानून यूरोपीय संघ के कानून के विपरीत है,"। कहने के लिए यह ईयू कोर्ट ऑफ जस्टिस का एक वाक्य है जो खारिज करता है, इस प्रकार, इतालवी राजकीय विद्यालय में प्रयुक्त स्थानापन्न प्रणाली.
इस घोषणा के साथ, न्यायालय संवैधानिक न्यायालय और नेपल्स के न्यायालय द्वारा उठाए गए प्रश्न का उत्तर देता है और अनुबंधों के असीमित नवीनीकरण के खिलाफ अस्थायी श्रमिकों का पक्ष लेता है, जिसे "राज्य के स्कूलों की स्थायी और स्थायी जरूरतों को पूरा करने के लिए उचित नहीं" माना जाता है। . इतालवी कानून, वाक्य जारी रखता है, "निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के उत्तराधिकार के अपमानजनक उपयोग को रोकने के उद्देश्य से किसी भी उपाय के लिए प्रदान नहीं करता है"।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के आधार पर शिक्षकों या सहयोगियों के रूप में सार्वजनिक संस्थानों में काम पर रखे गए अनिश्चित श्रमिकों के एक समूह द्वारा लाए गए मुकदमों से यूरोपीय संघ का शासन उत्पन्न हुआ। श्रमिकों ने अपने अनुबंधों को एक ओपन-एंडेड रोजगार संबंध में आवश्यक बनाने और नुकसान के लिए मुआवजे के लिए कहा था।
किसी भी मामले में, यूरोपीय अदालत के फैसले से राष्ट्रीय विवाद का समाधान नहीं होता है। वास्तव में, यह केवल एक प्रारंभिक निर्णय के लिए एक संदर्भ है, या बल्कि वह तंत्र जिसके द्वारा सदस्य राज्यों के न्यायाधीश सामुदायिक कानून की व्याख्या के लिए न्यायालय से परामर्श कर सकते हैं।
इसके बावजूद, एनीफ-कॉन्फेडिर यूनियन के लिए, यह "एक ऐतिहासिक जीत है, जो प्रेस रिपोर्ट के पांच साल बाद आती है और श्रम न्यायालयों में हजारों विकल्प के लिए विवाद शुरू हो गया"। संघ के अनुसार, अब से "250 अनिश्चित कर्मचारी 2 और 2022 के बीच सेवा के पहले दो वर्षों के बाद अर्जित वरिष्ठता और खाली पद पर गर्मियों के महीनों के अलावा 2012 बिलियन यूरो के लिए स्थिरीकरण और मुआवजे की मांग कर सकते हैं"।
एनीफ-कॉन्फेडिर नोट जारी रखते हुए, यूरोपीय मानक, "ऐसे कानून की अनुमति नहीं देते हैं जो शिक्षकों और प्रशासनिक, तकनीकी और सहायक कर्मचारियों के खाली और उपलब्ध पदों को भरने के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों के नवीनीकरण को अधिकृत करता है, पूरा होने के लिए निश्चित समय का संकेत दिए बिना उक्त दिवाला कार्यवाही और इस तरह के नवीनीकरण के कारण हुई क्षति के मुआवजे को छोड़कर।"
