अगला स्कूल वर्ष इतालवी प्रधानाध्यापकों के लिए कठिन होने का वादा करता है, जिन्हें हमारे देश के स्कूलों में कम से कम 15 रिक्त प्राध्यापकों से निपटना होगा। 34-2018 की तुलना में यह आंकड़ा 2019% अधिक है और यह एक नया सर्वकालिक उच्च स्तर है।
यह गंभीर स्थिति मुख्य रूप से दो कारकों द्वारा निर्धारित होती है: कोटा 100 द्वारा उत्पन्न सेवानिवृत्ति की लहर और स्थानांतरण अनुरोधों की एक नई बाढ़।
160-2015 में ला बुओना स्कुओला (ब्रुसेल्स द्वारा लगाए गए स्थिरीकरण) के साथ काम पर रखे गए 2016 शिक्षकों में से अधिकांश उत्तर में स्कूलों के लिए नियत थे, जिनमें कई खुले प्रोफेसर थे। तब से तीन साल बीत चुके हैं, जिसका अर्थ है कि नवीनतम भर्तियों के एक अच्छे हिस्से को अब घर के लिए मेल-मिलाप मांगने का अधिकार है, ब्रैकेट सी में भर्ती के लिए परिकल्पित तीन साल का स्थानांतरण फ्रीज समाप्त हो गया है।
परिणाम: अगले साल से उत्तरी इटली में शिक्षकों की कमी हो जाएगी और शायद समाधान अनिश्चित रोजगार की वापसी होगा, जब तक कि कुछ वर्गों को खुला नहीं छोड़ दिया जाता।
प्रोफेसरों के काउंटर-पलायन के पीछे पहला कारण एक आर्थिक प्रकृति का है: 1.350 यूरो के शुद्ध वेतन के साथ, अगर कोई मिलान में एक स्टूडियो फ्लैट किराए पर लेने के लिए आधा वेतन खर्च करने के लिए मजबूर है, तो वह गरिमा के साथ जीवित नहीं रह सकता है। दूसरी ओर, दक्षिण में समान वेतन की क्रय शक्ति लगभग एक तिहाई अधिक है।
इस स्थिति से कैसे निपटें? में एक हालिया संपादकीय अपनी वेबसाइट पर, श्रम वकील पिएत्रो इचिनो एक क्षेत्रीय या प्रांतीय लागत-जीवन सूचकांक के अनुसार वेतनमान के "पहले अपरिहार्य उपाय" सुधार के रूप में प्रस्तावित करता है।
यह ट्रेड यूनियनों द्वारा विरोध किया गया समाधान है, जो "मजदूरी पिंजरों" की बात करते हैं, लेकिन "यह एक नहीं है GABBIA ठीक यही झूठी समानता - इचिनो का निष्कर्ष है - जो यह करता है वह बेतुका है असमान के बीच समान भाग, यह केवल वेतन के नाममात्र मूल्य को ही क्यों ध्यान में रखता है न कि उनकी वास्तविक क्रय शक्ति को?
