वाउचर सिपाही को बचाएं: इसे बेहतर तरीके से विनियमित करने की जरूरत है लेकिन यह उपयोगी है

गेम ऑफ द गूज का आविष्कारक, जो जानता है कि वह कौन है और कौन जानता है कि क्या वह कभी इसके बारे में जानता है, इतालवी राजनीतिक जीवन के एक असाधारण रूपक का भी आविष्कारक है: प्रत्येक 10 वर्ग में एक शुरुआती बिंदु पर लौटता है, यहां वह नियम है जिससे सभी नायक खेल में वास्तविकता के रूप में आते हैं (दो स्तर अक्सर भ्रमित हो जाते हैं)। नवीनतम पुष्टि है वाउचर का जटिल मामला।

सीजीआईएल ने उन्हें अनिश्चितता के प्रतीक के रूप में पहचाना है और अब जनमत संग्रह के माध्यम से उनका पूर्ण रद्दीकरण करने के लिए कह रहा है। सीजीआईएल के सचिव, विवादात्मक क्रिया की अधिकता में, उन्हें "पिज़िनी" परिभाषित करने के लिए इतनी दूर चले गए, इस प्रकार उन्हें माफिया के कलंक के साथ ब्रांडिंग कर दिया गया। तब यह पता चला कि बोलोग्ना में स्पि के पेंशनभोगी, "उसके" पेंशनभोगी, सामयिक सेवाओं के पारिश्रमिक के लिए इसका व्यापक उपयोग करते हैं। "हमें करना है, यह काले रंग का एकमात्र विकल्प है", सचिव की अजीब व्याख्या थी, जिसने इस प्रकार खुद को पैर में गोली मार ली।

वैसे भी, संवैधानिक न्यायालय ने वाउचर और निविदाओं से संबंधित प्रश्नों को स्वीकार्य घोषित किया, जबकि इसने अनुच्छेद 18 पर एक को खारिज कर दिया. लेकिन सर्जियो स्टेनो की इकाई के साथ सीजीआईएल के नेताओं के बीच हुए गरमागरम विवाद ने एक बार फिर प्रदर्शित किया कि कोई भी निर्णय देना चाहता है, कि विवाद, हमेशा की तरह जब इटली में श्रम बाजार पर चर्चा की जाती है, पहले से ही योग्यता के गुणों से परे चला गया है। मामला और राजनीति राजनीतिक हो गई। दरअसल, वैचारिक। पहले से ही विचारों और मूल्यों का एक सेट नहीं है, जिसे एक व्याख्यात्मक प्रणाली सौंपी जाए, लेकिन मृत बयानबाजी से उत्पन्न होने वाली वास्तविकता की झूठी जागरूकता।

आईएनपीएस अध्यक्ष बोएरी की रिपोर्ट है कि सीजीआईएल ने 750.000 यूरो के वाउचर का उपयोग किया है। संघ का जवाब है कि ऐसा 600 पेंशनरों के साथ किया गया है जो कभी-कभी संघ के 4 कार्यालयों में समर्थन और आतिथ्य के लिए काम करते हैं, अधिकतम 150 यूरो प्रति माह के वेतन पर। सीजीआईएल का कहना है कि "कोई पाखंड नहीं है" यह देखते हुए कि संघ स्वयं सामयिक और गौण अधीनस्थ कार्य को विनियमित करने के उद्देश्य से नियमों की शुरूआत का प्रस्ताव करता है। विवाद के बिना, अंतर्निहित विषय बना रहता है। वाउचर को समाप्त करने की कल्पना करें, इस प्रकार की सेवा के लिए कौन से विधायी उपकरण सक्रिय किए जा सकते हैं? इसके विपरीत, उनका उपयोग करना कोई घोटाला नहीं है, लेकिन कम से कम उन्हें "पिज़ज़ीनी" न कहें।

पहले ट्रेड यूनियन संगठनों में भी किसका प्रयोग किया जाता था? Co.co.pro जिसे हमने रद्द करने के लिए कहा है। शायद परियोजना के काम को महत्व दिया जाना चाहिए और बेहतर विनियमित किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, वामपंथी सैलून, काम से गंभीरता से निपटने के बजाय वास्तविकता से तेजी से दूर, प्रतीकों की जरूरत है: लेख 18, co.co.pro, exodates, अब यह वाउचर की बारी है। सभी दिशाओं में दुरुपयोग के साथ महत्वपूर्ण मुद्दे। पलायन श्रमिकों के लिए, जिसमें फोर्नेरो की बकवास ने 8 सुरक्षा उपायों का उत्पादन किया, जिसमें वास्तव में हताश लोगों के साथ, स्वेच्छा से काम छोड़ने वाले लोग कई शून्य के साथ विच्छेद वेतन के साथ लौटे, कई लोगों के लिए पेंशन के लिए योगदान पुल का भुगतान करने के लिए उपयोगी।

और फिर, यदि दुरुपयोग के अधीन संविदात्मक रूपों को रद्द किया जाना था, तो सबसे पहले निरस्त किया जाने वाला ओपन-एंडेड अनुबंध है, और इंटर्नशिप आदि के बारे में क्या? हम दुरुपयोग को रोकते हैं।

दुर्भाग्य से, हालांकि जब तक हम काम पर बहस को विचारधारा से बाहर करने का फैसला नहीं करते, तब तक इटली हमेशा पिछड़ता रहेगा। वाउचर का मुद्दा निस्संदेह महत्वपूर्ण है, हालांकि यह केवल श्रमिकों के एक छोटे से समूह को प्रभावित करता है (इटली में 0,3 में काम किए गए कुल घंटों का 2015%), लेकिन यूरोप में सबसे अधिक युवा बेरोजगारी का सामना करना पड़ रहा है, मजबूत ढांचागत घाटे पर जो हमारे देश पर भारी पड़ता है। , संभवत: बातचीत और मध्यस्थता के माध्यम से समस्याओं को हल करने के प्रयासों पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए, बजाय एक प्रदर्शन के कई बार लक्ष्य बनाने के।

आप चाहें तो उदाहरणों की कमी नहीं है। मेटलवर्कर्स अनुबंध जिसे हाल ही में नवीनीकृत किया गया था, विभिन्न पदों के बीच उच्च स्तरीय मध्यस्थता के मामले का प्रतिनिधित्व करता है, एक मध्यस्थता जो संभव थी क्योंकि सभी वार्ताकारों ने खुद को सामान्य उद्देश्यों में मान्यता दी थी।
इसके विपरीत, समस्याओं को हल करने के बजाय, एक विद्वेषपूर्ण लोकलुभावनवाद को चेतन करने के लिए इसके विपरीत जारी है। अब सीजीआईएल द्वारा प्रस्तावित वाउचरों को पूरी तरह से समाप्त करने के बारे में सोचना, उन्हें अधीनस्थ कार्य के करीब संविदात्मक रूपों से बदलने की कल्पना करना ढोंग करने जैसा है, क्योंकि यह असंभव है, अपने हाथों से बांध से पानी रोकना। वास्तविकता अलग है: वाउचर एक उपयोगी उपकरण है। यह वर्षों से सभी देशों में पेश किया गया है। इटली में उन्हें 2003 में बैगी कानून के साथ पेश किया गया था, लेकिन केवल 2008 में ही लागू हुआ, शुरुआत में उनका उपयोग कृषि तक सीमित था: पेंशनरों और युवा लोगों को भुगतान करने का एक तरीका जो अंगूर की फसल या अन्य मौसमी नौकरियों में मदद करते थे।

फिर, वर्षों से, उन्हें अधिक से अधिक क्षेत्रों और श्रमिकों तक बढ़ाया गया है: द घरेलू काम, निजी पाठ, पर्यटन और वाणिज्य पहले थे। 2009 से, बर्लुस्कोनी सरकार के साथ, सार्वजनिक प्रशासन, निर्माण, उद्योग और परिवहन के लिए भी इसका उपयोग बढ़ा दिया गया है। हालाँकि, वास्तविक समस्या तब उत्पन्न हुई जब अल्फानो-बर्सानी-कैसिनी अक्ष, जिसने मोंटी सरकार और उसके श्रम सुधार का समर्थन किया, उसका दायरा गैर-छिटपुट नौकरियों तक बढ़ा दिया: इसलिए अनुचित उपयोग और दुरुपयोग। जॉब्स अधिनियम के साथ, रेन्ज़ी सरकार ने एक वर्ष में श्रमिकों के लिए बोधगम्य वाउचरों की अधिकतम राशि को 5.000 से 7.000 यूरो तक बढ़ा दिया, मातृत्व अवकाश के बजाय उपयोग किए जाने वाले बेबीसिटर वाउचरों की शुरुआत की, लेकिन ट्रैसेबिलिटी (निवारक संचार) के साथ दुर्व्यवहार को रोकने का भी प्रयास किया। पाठ संदेश या ईमेल के माध्यम से नियोक्ता)।

यह तस्वीर है। यह भी कहा जाना चाहिए कि वाउचर के लिए प्रति घंटा 7.50 यूरो की शुद्ध दर जर्मन कानूनी न्यूनतम मजदूरी के 8.50 यूरो के करीब है। यह सच है, विस्तार ने दुरुपयोग की प्रवृत्ति को बढ़ावा दिया है। लेकिन जैसा कि सीजीआईएल द्वारा प्रस्तावित किया गया है, उन्हें पूरी तरह से समाप्त करने के साथ-साथ अघोषित कार्य की समस्या को हल नहीं करने से हमारे देश में यूरोप में सबसे अधिक अघोषित कार्यबल होगा।

और किसी भी मामले में, दुरुपयोग की समस्या नियोक्ताओं को प्रभावित करती है, जो कंपनियां हैं, न कि प्राकृतिक व्यक्ति, जिन्हें इलेक्ट्रॉनिक रूप से सक्रिय करने की आवश्यकता नहीं है और इसलिए INPS और Inail अच्छी तरह से जानते हैं। इसलिए निरीक्षण गतिविधि को मजबूत करना और आवश्यक नियंत्रणों को सक्रिय करना आवश्यक होगा, शायद भारी दंड के साथ: यदि हर कोई सोचता है कि वे इससे दूर हो सकते हैं, तो हर उपकरण जो जोखिम में डालता है वह बेकार हो जाता है।

दुर्भाग्य से पिछले बीस वर्षों में सभी सरकारों ने इससे वंचित कर दिया हैनिरीक्षण गतिविधि, प्रेयरी को धूर्तों के लिए खुला छोड़ना। शुद्ध और सरल उन्मूलन "सुंदर आत्माओं" के लिए सिर्फ शॉर्टकट है जो समस्या की अनदेखी करके अपने विवेक को साफ करना चाहते हैं।
सच्चाई यह है कि अगर अघोषित काम के खिलाफ लड़ाई वास्तव में करनी है, तो इसे सामने लाना होगा, ऐसे नियंत्रणों और रूपों के साथ जो इसे दृश्यता दें। कौन जाँचता है, उदाहरण के लिए, यदि कागज पर अंशकालिक नौकरी के रूप में दिखाई देता है, तो वास्तव में स्थापित घंटों से परे काम नहीं करता है, अतिरिक्त घंटों के लिए अघोषित भुगतान (बशर्ते उन्हें भुगतान किया गया हो) या मौसमी काम?

वाउचर इसलिए वे एक उत्कृष्ट उपकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं जिसे सुरक्षित किया जाना चाहिए, इसे 2012 से पहले की सीमाओं के अनुसार आकस्मिक कार्य के संदर्भ में वापस लाया जाना चाहिए, लेकिन पाठ संदेश के माध्यम से निवारक संचार के साथ रेन्ज़ी सरकार द्वारा शुरू की गई पता लगाने की क्षमता को संरक्षित करना।

जॉब्स एक्ट के मोर्चे पर, जनमत संग्रह18 लेख, अब हमें प्रशिक्षण पक्ष पर खुले परिप्रेक्ष्य को पदार्थ देने की जरूरत है, जो सक्रिय नीतियों के लिए राष्ट्रीय एजेंसी, अनपाल की शुरूआत के साथ, एक ऐसे विषय को एकात्मक दिशा देने का लक्ष्य रखता है जिसे क्षेत्रीय दक्षताओं के विखंडन से गंभीर रूप से दंडित किया गया है। . शीर्षक V के सुधार की कमी, इस दृष्टिकोण से, बहुत जटिल चीजें हैं। संक्षेप में: अनुच्छेद 18 निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है, लेकिन बेशर्मी से वे दोनों झूठ बोलते हैं जो कहते हैं कि इसके उन्मूलन से देश का विकास होता है, और जो इसे श्रम बाजार सुरक्षा की समस्या का आधार बनाते हैं।

2014 में, 100 नए श्रमिकों में से, केवल 15 श्रमिक क़ानून पर भरोसा कर सकते थे: अन्य 85 के लिए यह कानून, जो श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा में एक आधारशिला का प्रतिनिधित्व करता है और अभी भी प्रतिनिधित्व करता है, अज्ञात है। 40 साल से कम उम्र के युवाओं के लिए भी यही बात लागू होती है जो शेयरिंग और गिग इकॉनमी पर जीते हैं। समाप्त करने के लिए। आठ वर्षों के संकट के दौरान उद्योग में खोई गई 600 नौकरियों को अनुच्छेद 18 द्वारा संरक्षित किया गया था: जाहिर तौर पर यह पर्याप्त नहीं था। इसके बजाय, हमारे देश में एक व्यावसायिक आवास का निर्माण करना आवश्यक है जो विकास और परिणामी रोजगार का पक्षधर हो। जब तक हम केवल मानकों पर केंद्रित हैं, हम एक और नौकरी का सृजन नहीं करेंगे।

अंत में, कंसल्टा ने अनुबंधों और वाउचरों पर केवल जनमत संग्रह को स्वीकार्य बनाया है। दुरुपयोग को रोकने के लिए बिल हैं। इन उद्देश्यों पर एक आम मोर्चा खोजना एक अच्छा संकेत होगा, काम पर चुनावी अटकलें श्रमिकों और व्यवसायों के लिए खराब हैं।