मुद्रास्फीति से जुड़े सभी लोगों के लिए न्यूनतम वेतन: पहले यूरोपीय संघ के निर्देश के लिए हाँ, लेकिन यह बाध्यकारी नहीं होगा

यूरोपीय संघ पर समझौता किया न्यूनतम वेतन, लेकिन यह केवल एक पहला कदम है और कोई क्रांति नज़र नहीं आती। पर समझौता नया निर्देश द्वारा घोषित किया गया था यूरोपीय संसद की सामाजिक मामलों की समिति: अब दो सबसे महत्वपूर्ण कदम गायब हैं, अर्थात् यूरोपीय संसद के पूर्ण सत्र से हरी बत्ती (जो, हालांकि, अब पाठ में संशोधन नहीं कर सकती) और यूरोपीय संघ परिषद द्वारा अनुसमर्थन। उसके बाद, गेंद पास हो जाएगी व्यक्तिगत देश, जिसकी पुष्टि करने के लिए दो साल का समय होगा। लेकिन सावधान रहें: निर्देश वैधानिक न्यूनतम मजदूरी पेश करने का कोई दायित्व नहीं है.

नया ईयू न्यूनतम वेतन निर्देश क्या प्रदान करता है?

लक्ष्य सुंदर है मौजूदा नियमों का सामंजस्य, यह देखते हुए कि 21 में से 27 यूरोपीय संघ के देशों में पहले से ही न्यूनतम मजदूरी है। इसलिए नियमों का पैकेज कर्मचारियों और आत्मसात श्रमिकों के पारिश्रमिक को परिभाषित करने के लिए दो संदर्भ मापदंडों की शुरूआत के लिए प्रदान करता है (जीवन की कीमत e क्रय शक्ति) और यहहर दो साल में स्वत: अद्यतन. इसे भी मजबूती मिली है सामूहिक सौदेबाजी जहां यह 80% सीमा तक नहीं पहुंचता है। मजदूरी के लिए कोई अधिकतम और न्यूनतम स्तर नहीं हैं, जो इसलिए विभिन्न देशों के बीच बहुत भिन्न रहेगा, जिनमें से प्रत्येक के पास कानूनी न्यूनतम मजदूरी का अपना स्तर निर्धारित करने का अधिकार (लेकिन दायित्व नहीं) है।

इटली में क्या बदलाव आया है, जहां न्यूनतम मजदूरी नहीं है

इनमें इटली भी शामिल है छह यूरोपीय संघ के देश जिनके पास न्यूनतम मजदूरी नहीं है (अन्य ऑस्ट्रिया, साइप्रस, डेनमार्क, फ़िनलैंड और स्वीडन हैं): यूरोपीय निर्देश, जैसा कि उल्लेख किया गया है, को एक की शुरूआत की आवश्यकता नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के बीच किए गए सामूहिक समझौतों को मजबूत करने के लिए। इसलिए, इटली में, आमतौर पर सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल को अधिक शक्ति देनी होगी। किसी भी मामले में, यह कहां कार्य करने की योजना है सामूहिक समझौते एक स्पष्ट समयरेखा और इस सीमा तक पहुँचने के लिए ठोस उपायों को निर्धारित करने वाली एक कार्य योजना के माध्यम से 80% सीमा से नीचे हैं।

अवैध काम के खिलाफ लड़ाई

अवैधता की स्थितियों से बचने के लिए, राज्यों को श्रम निरीक्षकों द्वारा नियंत्रण को मजबूत करने और गैर-अनुपालन करने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ मुकदमा चलाने के लिए कानून प्रवर्तन अधिकारियों की क्षमता विकसित करने की आवश्यकता है।