"मेरा मानना है कि इस विषय पर एक विधायी प्रावधान को परिभाषित करने के लिए चर्चा को फिर से शुरू करना महत्वपूर्ण है न्यूनतम वेतन बजट कानून से जुड़ा हुआ है"। श्रम मंत्री ननज़िया कैटालफ़ो, चैंबर में एक सुनवाई में न्यूनतम मजदूरी की एक विनियमित परिभाषा पर पहुंचने के अपने इरादे की पुष्टि करता है।
मंत्री को श्रम समिति में सुना गया था जो यूरोपीय संसद और परिषद से संबंधित निर्देशों की जांच कर रही है यूरोपीय संघ में पर्याप्त न्यूनतम मजदूरी. सीनेट में इसी तरह की परीक्षा चल रही है, जहां आयोग ने सुनवाई की एक बड़ी श्रृंखला को जन्म दिया है। चर्चा के अंत में, एक दस्तावेज का मसौदा तैयार किया जाएगा और यूरोपीय संसद को भेजा जाएगा। यूरोपीय संघ का प्रस्ताव यूरोपीय न्यूनतम मजदूरी स्थापित नहीं करता है, न ही यह सदस्य राज्यों को कानून द्वारा स्थापित करने के लिए बाध्य करता है। तक ही सीमित रखता है समान न्यूनतम सुरक्षा उपाय स्थापित करें सभी सदस्य राज्यों में, जो सौदेबाजी के महत्वपूर्ण पहलुओं पर प्रभाव डालते हैं।
हमारे मंत्री के अनुसार, यूरोपीय स्तर पर एक कानूनी अनुशासन की शुरूआत "की प्राप्ति का पक्ष लेगी एक उचित श्रम बाजार, समावेशी और समान, असमानताओं को तोड़ना" और इसलिए "यूरोपीय संघ आयोग की पहल का बहुत महत्व है। एक यूरोपीय बढ़ावा की भविष्यवाणी - उन्होंने कहा - उचित से अधिक प्रतीत होता है, मजदूरी के स्तर पर डेटा के विश्लेषण के आलोक में भी।
कुछ का मैदान मंत्री ने भी साफ किया है संदेह और आपत्तियां: "निर्देश का स्थानान्तरण औद्योगिक संबंधों की पारंपरिक संरचना का सम्मान करेगा, साथ ही सभी श्रमिकों के लिए सम्मान की न्यूनतम मजदूरी सीमा की गारंटी देगा"। परिकल्पना के लिए, कम से कम प्रारंभिक चरण में, a कंपनियों के लिए श्रम लागत में वृद्धि, विशेष रूप से, उन क्षेत्रों में उन कंपनियों के लिए जहां प्रति घंटा मूल वेतन आमतौर पर न्यूनतम माने जाने वाले स्तरों से नीचे निर्धारित किया जाता है, "इस वृद्धि को कुछ हद तक कम किया जा सकता है कार्यकर्ता खपत में वृद्धि कम वेतन, जो घरेलू मांग का समर्थन करेगा"।
प्रस्तावित निर्देश यूरोपीय संघ में न्यूनतम मजदूरी की पर्याप्तता और श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी सुरक्षा तक पहुंच में सुधार के लिए एक सामान्य ढांचा तैयार करता है। इसलिए आयोग का प्रस्ताव चाहता है मजदूरी पर सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देना सभी सदस्य राज्यों में और इसके लिए, सदस्य राज्यों को स्पष्ट और स्थिर मानदंड परिभाषित करने और कानूनी न्यूनतम मजदूरी के नियमित और समय पर अद्यतन सुनिश्चित करने के साथ-साथ सामाजिक भागीदारों की प्रभावी भागीदारी की आवश्यकता होती है, इस प्रकार वैधानिक न्यूनतम के रुझानों को और अधिक पारदर्शी बनाते हैं। मजदूरी और व्यवसायों को अनुचित प्रतिस्पर्धा से बचाना। निर्देश लागू होता है रोजगार अनुबंध या संबंध वाला कोई भी कर्मचारी राष्ट्रीय कानून, मौजूदा सामूहिक समझौतों या यूरोपीय संघ के न्यायालय के न्यायशास्त्र के आधार पर। ऐसे में आयोग इससे बचना चाहता है "असामान्य" कार्यकर्ता, जैसे कि डिजिटल प्लेटफॉर्म पर श्रमिकों को बाहर रखा जा सकता है।
उपाय का विस्तार करने का भी इरादा है सामाजिक भागीदारों की भागीदारी और न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने पर सामूहिक सौदेबाजी में उनकी भूमिका को मजबूत करना। इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, 70 प्रतिशत से कम श्रमिकों के सामूहिक सौदेबाजी कवरेज वाले राज्यों को एक नियामक ढांचा और एक कार्य योजना स्थापित करने की आवश्यकता है जो इसके दायरे को व्यापक करे।
मौजूदा प्रणालियों की विविधता को देखते हुए, यह स्थापित किया गया है कि उन शासनों में जहां कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जाती है, यह आवश्यक है राष्ट्रीय मानदंड प्रदान करें राशि की परिभाषा और सापेक्ष आवधिक समायोजन के लिए, कुछ मापदंडों को ध्यान में रखते हुए, उदाहरण के लिए रहने की लागत, सकल वेतन, उत्पादकता और सामाजिक भागीदारों की राय जिनसे परामर्श किया जाना चाहिए।
सदस्य राज्यों को यह सुनिश्चित करने की भी आवश्यकता है कि आर्थिक संचालक, सार्वजनिक खरीद या रियायत अनुबंधों को निष्पादित करते समय, प्रासंगिक क्षेत्र और भौगोलिक क्षेत्र के लिए सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित मजदूरी का अनुपालन करते हैं और वैधानिक न्यूनतम मजदूरी के साथ, जहां वे मौजूद हैं।
एक की भी योजना है "गैर-प्रतिगमन खंड", इसलिए निर्देश को राष्ट्रीय और क्षेत्रीय स्तर पर श्रमिकों के लिए सुरक्षा के सामान्य स्तर को कम करने का कारण नहीं बनना चाहिए।
