"महान परिवर्तनों की अवधि में, नवाचार के लिए खुला होना चाहिए". इस प्रकार क्षेत्र में मानव संसाधन के विषय पर बैंकों के संघ द्वारा आयोजित सम्मेलन के उद्घाटन के अवसर पर एबीआई के महाप्रबंधक जियोवन्नी सबातिनी। एक प्रमुख अवधारणा, उनके भाषण के हर हिस्से में अस्वीकार कर दी गई। श्रेणी के लिए राष्ट्रीय अनुबंध के संदर्भ में पहली जगह, जनवरी में हस्ताक्षरित, और जिसे हाल के सप्ताहों में पूरे इटली में मतदान किया जा रहा है।
नया राष्ट्रीय अनुबंध। "हमारा अनुबंध अतीत की तुलना में कई नवाचार प्रस्तुत करता है, और यह उन यूनियनों के लिए भी संभव था जो समझते थे कि स्थिति बदल गई है। आज हम एक अधिक जटिल आर्थिक प्रणाली का सामना कर रहे हैं, जिसके लिए संरचनात्मक परिवर्तनों की आवश्यकता है।" "कुछ मायनों में - महाप्रबंधक ने स्वीकार किया - यह बिगड़ने का सवाल है, खासकर अगर कोई बाजारों की बढ़ती अस्थिरता और संप्रभु ऋण संकट पर विचार करता है"। नया सामूहिक समझौता इसलिए इन जरूरतों का जवाब देता है। लेकिन चुनौती पूरे सिस्टम को चिंतित करती है।
श्रम सुधार। एक चरण जो महत्वपूर्ण तत्वों को प्रस्तुत करता है और जो अलोकप्रिय विकल्प होने पर भी साहसिक कार्य करता है। मोंटी सरकार द्वारा वांछित श्रम बाजार की तरह। "हम देश को आधुनिक बनाने के सरकार के प्रयास की सराहना करते हैं. विशेष रूप से, श्रम सुधार के प्रमुख बिंदु जो आने वाले और बाहर जाने वाले दोनों में अधिक लचीलापन लाएंगे, और सामाजिक सुरक्षा जाल की प्रणाली में एक नया संतुलन लाएंगे"। "ये हैं - उन्होंने जोड़ा - साझा उद्देश्य"।
कार्यों के उद्घाटन पर भी के हस्तक्षेप जियानकार्लो के दौरान, एबीआई के ट्रेड यूनियन प्रबंधन के निदेशक, जिन्होंने श्रमिकों के बीच "पीढ़ीगत दरार" से बचने के लिए अधिक से अधिक प्रयास करने के लिए कहा, जनसंख्या की प्रगतिशील उम्र बढ़ने पर उनके हस्तक्षेप पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा द्वारा हाल के दिनों में उठाए गए अलार्म को याद करते हुए निधि।
यह पेंशन सुधार का स्वागत करता है एंटोनियो मास्ट्रापास्क्वा, INPS के अध्यक्ष, नियामक सरलीकरण की दिशा में एक आवश्यक कदम और एक पेंशन प्रणाली जिसमें "सभी के लिए स्पष्ट और वैध नियम" हैं। "नई पेंशन प्रणाली कार्यकर्ता को अधिक काम करने के लिए कहती है, लेकिन यह उसे यह चुनने के लिए और अधिक स्वतंत्र बनाती है कि उसने कितना काम अलग रखा है और उसे कितनी जरूरत है"।
बहस में योगदान अकादमिक दुनिया से भी आया है। सेक्रेड हार्ट के कैथोलिक विश्वविद्यालय के प्रोफेसर कार्लो डेल अरिंगा ने काम की दुनिया में कुछ नए तत्वों पर प्रकाश डाला। उनके पास उपलब्ध आंकड़ों ने आपूर्ति में पर्याप्त स्थिरता के मुकाबले श्रम की मांग में वृद्धि दिखाई। "इसका मतलब है - डेल अरिंगा ने कहा - कि निराश लोगों की श्रेणी, जो इस्तीफे से काम की तलाश नहीं कर रहे थे, ने इसे फिर से तलाशना शुरू कर दिया है। यह अतिरिक्त कार्य है, जो परिवारों की ओर से अधिक से अधिक दुर्लभ संसाधनों की आवश्यकता से प्रेरित है। यह रोजगार सृजित करने की बढ़ती तत्काल आवश्यकता का नवीनतम लक्षण है। एक प्रणाली के रूप में बढ़ने के लिए। और 1% नहीं, जैसा कि यूरोपीय संघ के पास है, लेकिन कम से कम 2% ”। उद्देश्य देश को पेचीदा तंत्र में फिसलने से रोकना आवश्यक है।
