तृतीयक अधिकारियों के लिए अनुबंध नवीनीकरण: यहां सभी वेतन वृद्धि, एकमुश्त भुगतान और न्यूनतम समायोजन हैं

बुधवार 12 अप्रैल 2023 को इनके बीच समझौता हो गया Confcommercio - इटली के लिए कंपनियां, उप-राष्ट्रपति, डोनाटेला प्राम्पोलिनी, और मैनेजरिटेलिया द्वारा प्रतिनिधित्व किया गया, राष्ट्रपति मारियो मंटोवानी के रूप में, के लिए नवीकरण डेल प्रबंधकों के लिए राष्ट्रीय सामूहिक समझौता कंपनियों की तृतीयक, वितरण और सेवाएं।

नवीनीकरण समझौता, 1 जनवरी 2022 से प्रभावी और 31 दिसंबर 2025 तक वैध, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के प्रमुख क्षेत्रों में 27 प्रबंधकों और 9 तृतीयक कंपनियों से संबंधित है जैसे: वाणिज्य, आधुनिक वितरण, व्यापार सेवाएं, डिजिटल, फैशन और लक्जरी, मोटर वाहन, मेलों, पर्यटन, गैर लाभ।

हस्ताक्षरकर्ता पक्षों के अनुसार, यह एक "संतुलित समझौता है, जो कम से कम आंशिक रूप से, प्रबंधकों को मुद्रास्फीति में वृद्धि से उबरने की अनुमति देगा, जो पिछली अवधि में अत्यधिक बोझ वाले व्यवसायों के बिना हुई है"।

वास्तव में, अनुबंध नवीनीकरण में एक है विशुद्ध रूप से आर्थिक मूल्य16 जून 2021 को हस्ताक्षरित CCNL के विस्तार के समझौते के साथ कॉर्पोरेट कानून और कल्याण पर पहले से लागू हस्तक्षेपों की प्रतीक्षा कर रहा है।

तृतीयक अधिकारियों के लिए अनुबंध नवीनीकरण: यह क्या प्रदान करता है

एकमुश्त

2023 में एक राशि का संवितरण 2.000 यूरो का एकमुश्त भुगतान 2020-2022 की रिक्ति अवधि के लिए कवर के रूप में, बकाया वेतन के रूप में तीन किश्तों में भुगतान किया जाना है। समझौते पर हस्ताक्षर करने की तिथि पर लागू अधिकारियों को राशि देय है, जिसमें उसी अवधि में नियुक्त अधिकारी भी शामिल हैं, निम्नलिखित समय के अनुसार:

• मई 700 में 2023 यूरो

• सितंबर 700 में 2023 यूरो

• नवंबर 600 में 2023 यूरो

इसके अलावा, 1 जनवरी 2020-31 दिसंबर 2022 की अवधि में काम पर रखे गए और 12 अप्रैल 2023 तक लागू अधिकारी पूर्वोक्त अवधि में स्थिति में अर्जित सेवा के महीनों के आधार पर उना टैंटम प्रो राटा के हकदार हैं।

ऊना टैंटम, वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, की गणना पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है विच्छेद वेतन और किसी अन्य संविदात्मक संस्थान को प्रभावित नहीं करता है।

एक या एक से अधिक एकमुश्त किश्तों के भुगतान से पहले रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में, शेष राशि का भुगतान विच्छेद वेतन के साथ किया जाना चाहिए।

वेतन वृद्धि

निम्नलिखित अपेक्षित हैं मासिक अनुबंध बढ़ता है:

• 150 दिसंबर 1 से 2023 यूरो

• 150 जुलाई 1 से 2024 यूरो

• 150 जुलाई 1 से 2025 यूरो।

यदि आवश्यक हो, तो वृद्धि को 31 दिसंबर 2019 के बाद कंपनियों द्वारा वितरित राशियों द्वारा अवशोषित किया जा सकता है, यदि भविष्य में संविदात्मक वृद्धि के अग्रिम या अग्रिम के रूप में प्रदान किया जाता है।  

अनुबंध न्यूनतम

1 दिसंबर 2023 से काम पर रखे गए या नियुक्त अधिकारियों के लिए, संविदात्मक न्यूनतम €4040, 4.190 जुलाई 1 से €2024 और 4.340 जुलाई 1 से €2025 निर्धारित किया गया है।

की मात्रा संविदात्मक न्यूनतम इस तरह से तय किए गए, वे स्पष्ट रूप से 30 नवंबर 2023 को उन्हीं तारीखों पर लागू अधिकारियों के कारण वृद्धि को शामिल करते हैं।

कॉर्पोरेट कल्याण

दो साल की अवधि 2024-2025 के लिए प्रायोगिक आधार पर, कंपनियां प्लेटफॉर्म को आवंटित करेंगी कल्याण नेताओं तृतीयक प्रति वर्ष 1.000 यूरो का एक व्यक्तिगत क्रेडिट, जिसे 1 जनवरी 2024 और 1 जनवरी 2025 से कल्याणकारी वस्तुओं और सेवाओं पर खर्च किया जा सकता है, कंपनी में पहले से मौजूद किसी भी लचीली लाभ प्रणाली के अलावा।

प्लेटफ़ॉर्म का नवाचार, जो संविदात्मक और कॉर्पोरेट कल्याण को एकीकृत करता है और प्रबंधकों को समर्पित सेवाओं का लाभ लेने के लिए एकल प्रबंधक वाली छोटी कंपनियों को भी अनुमति देता है, इसलिए राशि के आवंटन के साथ पूरा किया जाता है, जिसे वास्तव में 2024 से शुरू करके खर्च किया जा सकता है। एक व्यक्तिगत तरीके से कल्याण के स्तर में वृद्धि।

मारियो नेग्री फंड

अंत में, नियोक्ता अल द्वारा देय पूरक योगदान Fondo पूरक पेंशन के संबंध में मारियो नेग्री, संविदात्मक सदस्यता शुल्क सहित, 2,39 जनवरी 2,43 से 1% से बढ़कर 2024% और 2,47 जनवरी 1 से 2025% हो गया।