समय समाप्त हो रहा है और पेंशन सुधार पर नवीनतम समाचारों की अभी तक कोई निश्चित रूपरेखा नहीं है, भले ही कोहरा छंटने लगा हो। दो सप्ताह के भीतर, सरकार को 2016 का स्थिरता कानून संसद में पेश करना होगा और सामाजिक सुरक्षा के विषय पर उपायों का पैकेज सबसे प्रतीक्षित और अनिश्चित है।
प्रारंभिक बोर्ड
विशेष रूप से, केंद्रीय उद्देश्यों में से एक जिस पर कार्यपालिका ध्यान केंद्रित करती है, खातों को नियंत्रण में रखते हुए, हाल के महीनों में प्रधान मंत्री माटेओ रेन्ज़ी और श्रम मंत्री गिउलिआनो पोलेटी द्वारा कई बार घोषणा की गई निवर्तमान लचीलेपन में वृद्धि पर वादों को पूरा करना है। ट्रेजरी के प्रमुख, पियर कार्लो पाओन द्वारा अक्सर दोहराया जाता है।
अब तक - Il Sole 24 Ore लिखता है -, सबसे अधिक संभावित परिकल्पना सामाजिक सुरक्षा भत्ते में कमी के बदले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की संभावना की गारंटी देने की परिकल्पना करती है, जो 63 वर्ष और 7 अगले वर्ष की आयु की न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। 35 योगदान के साथ।
लेकिन हर साल के लिए एडवांस में कितनी पेंशन कटेगी? चेक के सैलरी वाले हिस्से पर 4% की बात हो रही है, लेकिन इस मामले में अब भी चर्चा पहले से कहीं ज्यादा खुली हुई है. हालाँकि, यह निश्चित लगता है कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति सुधार द्वारा परिकल्पित नई योजना में पुरुषों और महिलाओं के बीच कोई अंतर नहीं होगा।
वृद्धावस्था पेंशन के लिए आज लागू नियम...
सिद्धांत रूप में, यदि क्षेत्र में विचार कानून बन जाता है, तो 2016 से (2018 से केवल निजी क्षेत्र में कार्यरत महिलाओं और स्व-नियोजित श्रमिकों के लिए) वृद्धावस्था पेंशन के संबंध में अधिकतम अग्रिम ठीक तीन वर्ष होगी। वृद्धावस्था पेंशन यह केवल 66 वर्ष और 7 महीने की आयु के साथ शुरू होगी, इसके अलावा कम से कम 20 योगदान होगा।
…और जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए
हम आपको यह भी याद दिलाते हैं कि, द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार 2011 का फोरनेरो सुधार, आज तक केवल उन लोगों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति दी जाती है जिन्होंने अपनी युवावस्था में काम करना शुरू कर दिया था (भले ही तथाकथित प्रारंभिक श्रमिकों के लिए ही नहीं) या किसी भी मामले में बेरोजगारी की अवधि के कारण योगदान में अंतर नहीं है: इस वर्ष का योगदान पुरुषों के लिए 42 साल और छह महीने और महिलाओं के लिए 41 साल और छह महीने आवश्यक हैं, जबकि अगले साल यह बार क्रमश: 42 साल और दस महीने और 41 साल और दस महीने तक बढ़ जाएगा।
महिलाओं का विकल्प: यह कैसे बदल सकता है...
एक अलग चर्चा वह है जो तथाकथित "महिलाओं के विकल्प" से संबंधित है, जिसे बढ़ाया जाना चाहिए, लेकिन पर्याप्त बदलाव के साथ: कम से कम 58 वर्ष की महिला कर्मचारी और 35 योगदान के साथ (वर्ष के भीतर आवश्यकता के संचय के साथ) रास्ता चुन सकती हैं अधिकतम तीन वर्षों के लिए प्रति वर्ष 3% के दंड के बदले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति।
…और यह 2015 के अंत तक कैसे काम करेगा
31 दिसंबर 2015 तक, हालांकि, सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में कार्यरत महिलाएं 57 साल और 3 महीने की उम्र (58 और 3 महीने अगर स्व-नियोजित हैं) और कम से कम 35 साल के योगदान के साथ, लेकिन एक के साथ सेवानिवृत्त होने का विकल्प चुन सकती हैं। चेक की पूरी तरह से अंशदायी पद्धति का उपयोग करके गणना की जाती है, जिससे राशि के एक तिहाई तक की कमी हो सकती है।
पेरोल में अग्रिम TFR: जल्द ही समाचार आने की संभावना है
सरकार ने इस पर फिर से चर्चा शुरू कर दी हैपेरोल में विच्छेद की अग्रिम, जो सही हो सकता है। आज चल रहा प्रयोग (यह इस वर्ष 30 मार्च को शुरू हुआ और 2018 जून, XNUMX को समाप्त होगा) निजी कर्मचारियों को स्वैच्छिक आधार पर भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है, साथ ही विच्छेद क्षतिपूर्ति के वेतन को धीरे-धीरे अर्जित किया जाता है। उपाय, हालांकि, अब तक बहुत अधिक सफलता के साथ नहीं मिले हैं, क्योंकि इसमें एक कर हतोत्साहन भी शामिल है (कराधान को सीमांत आयकर दर के साथ लागू किया जाता है, बजाय वर्तमान में विच्छेद क्षतिपूर्ति के लिए परिकल्पित तरजीही व्यवस्था के साथ)।
