सरकार ने इसके लिए गाइडलाइंस बनाना शुरू कर दिया है पेंशन सुधार 2024. मेलोनी द्वारा वित्तीय पैंतरेबाज़ी ने 2023 में पेंशन के लिए ब्रिजिंग उपायों के लिए प्रदान किया है ताकि फोरनेरो कानून की वापसी से बचा जा सके। लेकिन, जैसा कि Il Sole 24 Ore ने चेतावनी दी है, यह इतालवी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के संरचनात्मक सुधार का समय है, विस्तार से विस्तार या सीढ़ी से सीढ़ी तक आगे बढ़ने से बचने के लिए। द्वारा एक कठिन प्रारंभिक योजना पहले ही तैयार की जा चुकी है मरीना काल्डेरोन, श्रम मंत्री, सीनेट में सुनवाई के दौरान। लक्ष्य वर्ष के पहले भाग तक संरचनात्मक हस्तक्षेपों के एक पैकेज का मसौदा तैयार करना है, जिसे 2024 से शुरू करके धीरे-धीरे चालू किया जाएगा। सामाजिक भागीदारों के साथ चर्चा निर्णायक होगी, जो कि निर्धारित होगी 19 जनवरी 2023, लेकिन सड़क पूरी तरह से चढ़ाई का वादा करती है, क्योंकि "छिद्रों" को भरने के लिए युद्धाभ्यास में शामिल सामाजिक सुरक्षा उपायों के साथ पेट दर्द में कोई कमी नहीं थी।
काल्डेरोन योजना में कुछ उद्देश्य प्राप्त किए जाने हैं। सबसे ऊपर है पेंशन का पैमाना बंद करो विभिन्न प्रायोगिक कोटा द्वारा गारंटी दी जाती है जो वर्षों से एक दूसरे का अनुसरण करते हैं। के पुन: लॉन्च के बाद पूरक पेंशन, टैक्स ब्रेक का भी लाभ उठा रहे हैं, और मौजूदा उपकरणों का युक्तिकरण कर रहे हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति. "भविष्य की पीढ़ियों के लिए एकजुटता और स्थिरता के नाम पर पेंशन प्रणाली की समीक्षा आकार लेगी," काल्डेरोन ने कहा। आइए देखते हैं ultime नौसिखिया 2024 पेंशन सुधार पर।
पेंशन सुधार 2024: सामाजिक सुरक्षा की सीढ़ी पर विराम
काल्डेरोन योजना का पहला कदम कोटा और "प्रायोगिक" के मौसम पर रोक लगाना है। हम आउटगोइंग फ्लेक्सिबिलिटी के प्रायोगिक रूपों की सभी श्रृंखलाओं के बारे में बात कर रहे हैं (जैसे कि एप, ऑप्शन वुमन, कोटा 100, 102 और 103) जिसने वर्षों के मिश्रण के साथ सेवानिवृत्ति तक पहुंच की अनुमति दी कालानुक्रमिक उम्र e योगदान. श्रम मंत्री के अनुसार, "कर्मचारियों की व्यक्तिगत और स्वास्थ्य आवश्यकताओं के अनुरूप सेवानिवृत्ति के एकीकृत रूपों की एक लचीली प्रणाली और नियोक्ताओं के पीढ़ीगत कारोबार के लिए कार्यात्मक" पर पहुंचना आवश्यक है। लक्ष्य? "खतरनाक रजिस्ट्री चरणों" से बचें, यानी सेवानिवृत्ति की आयु में तेज वृद्धि, जैसे कि जनवरी 2023 में युद्धाभ्यास में शामिल ब्रिजिंग उपायों के बिना हुई होगी।
युवाओं को पेंशन की गारंटी दें
योजना में के लिए एक नई गारंटी पेंशन कवरेज भी है युवा असंतुलित करियर के साथ। "पेंशन गारंटी के रूपों को युवा पीढ़ी के पक्ष में सत्यापित किया जाएगा, अंशदायी करियर के मामले में, पेंशन की स्थिति को मजबूत करने के रूपों को सचेत रूप से भविष्य की वार्षिकी बनाने के लिए डिज़ाइन किया जाएगा जो शुल्क के साथ जीवन स्तर के लिए पर्याप्त है हमारी पेंशन प्रणाली के सामान्य सिद्धांतों के अनुसार गणना की जाती है ”।
पेंशन सुधार 2024: पीढ़ीगत कारोबार और समय से पहले सेवानिवृत्ति
हाल के वर्षों में, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के बीच के अनुपात से संकुचित हो गया हैसेवानिवृत्ति की उम्र और पीढ़ीगत परिवर्तन.
2024 पेंशन सुधार वर्तमान प्रारंभिक सेवानिवृत्ति उपकरणों के युक्तिकरण का कारण बन सकता है, जो "लक्षित" पीढ़ीगत रिले पथ भी प्रदान करता है। "नियोक्ता और राज्य द्वारा वहन की जाने वाली लागतों के बीच साझाकरण के स्थायी रूप प्रदान करना, सेवानिवृत्ति के करीब श्रमिकों के पलायन और आकर्षक भर्ती प्रोत्साहन के साथ पीढ़ीगत रिले पथों को लक्षित करना जो युवा रोजगार के प्रभावी पुन: प्रारंभ की अनुमति देता है"।
पूरक पेंशन और विच्छेद वेतन के लिए एक प्रकार का "शून्य वर्ष"
विचारों के बीच, फिर से लॉन्च करने का भी है पूरक पेंशन के सहयोग से विकसित किया गया है सामाजिक सुरक्षा अनिवार्य. पेंशन फंड से जुड़ने का अभियान चलाया जाएगा और एक "न्यू ईयर जीरो" के डेस्टिनेशन के लिए लॉन्च किया जाएगा टीएफआर कर्मचारियों के पूरक रूपों के लिए। कर रियायतों और राहतों की शुरूआत के साथ।
मैं अर्थशास्त्र में डिग्री के साथ 60 साल का हूं, मैं 5 बार प्रबंधक रहा हूं, आज मैं एक विपणन सलाहकार हूं और वैट नंबर के लिए धन्यवाद के कारण मैं अपने परिवार का समर्थन करता हूं। जनसंख्या वृद्धि पर बाहर निकलने और वापस लौटने में लचीलापन देने के लिए मैं निम्नलिखित को आपके काम के पूरक समाधान के रूप में देखता हूं:
आइए पेंशन को उदार बनाएं, कुछ नियम। कंपनियों द्वारा 55/60 से अधिक की मांग नहीं की जाती है, यदि उन्हें कार्यबल में सीमा तक सहन किया जाता है क्योंकि भले ही विशेषज्ञों की लागत बहुत अधिक हो और अधिकांश कार्यों को कम कुशल माना जाता है, हम "उदारीकरण" करते हैं जो चाहते हैं, और जो लोग आईएनपीएस भुगतान के 35 वर्षों के बाद सेवानिवृत्त हो सकते हैं, उनके ऐतिहासिक योगदान और जीवन प्रत्याशा के आधार पर मासिक मूल्यांकन के साथ। प्रस्ताव राज्य के लिए नि: शुल्क है, बीमांकिक गणना आज जीवन प्रत्याशा पर गणना की गई कुल राशि के साथ एक पेंशन वार्षिकी का अनुमान लगाना संभव बनाती है, हालांकि, कार्यकर्ता उस क्षण को चुनने के लिए स्वतंत्र होगा जिसमें खुद को समर्पित करना है खुद या सामाजिक रूप से खुद को प्रतिबद्ध करें। युवा बेरोजगारी कम होगी, महिलाओं के विकल्प को बनाए रखने की दुविधा दूर होगी क्योंकि इसे लचीलेपन के प्रस्ताव में शामिल किया जाएगा, हम एक जटिल और अनावश्यक रूप से जटिल प्रणाली को सरल करेंगे, लेकिन सबसे ऊपर नए परिवारों का पुनर्गठन होगा जो खपत को बढ़ावा देंगे, तथ्य यह है कि हम एक बार फिर से जन्मों में सुधार देखेंगे और हमें यह आशा होगी कि हम वृद्ध लोगों का देश नहीं होंगे, और इसलिए गरीब लोगों का, नवीनतम 15-20 वर्षों में।
राजनीतिक वर्ग इन दिनों क्या कर रहा है और/या जनवरी 2023 में पूरा हो जाएगा, यह इसका विकल्प नहीं है, यह एक एकीकरण प्रस्ताव है।
अच्छी निरंतरता,
पाओलो मारियो एग्हेम (3292184840)
लेकिन आपके सभी अध्ययनों के साथ, क्या आप जानते हैं कि एक महीने में 1500 यूरो के शुद्ध वेतन वाले कर्मचारी, जिसने हमेशा 55 वर्ष की आयु तक काम किया है, को कितना मिलेगा?
और फिर मुझे बताएं कि क्या आप खपत को बढ़ावा दे सकते हैं या शायद महीने के अंत तक पहुंचने के लिए आपको अवैध रूप से काम पर जाने के लिए मजबूर नहीं किया जाता है!
अच्छा, मैं उससे सहमत हूं