पेंशन सुधार 2021: सरकार 63 वर्ष की आयु से शुरू होने वाले लचीले निकास पर काम कर रही है। हालांकि फिलहाल इतना ही तय है 100 कोटा - लीग द्वारा वांछित उपाय जो योगदान के 62 और 38 वर्ष की आयु में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की अनुमति देता है - वर्ष के अंत में समाप्त हो जाएगा और उसका नवीनीकरण नहीं किया जाएगा, न ही संशोधित संस्करणों में पुनर्जीवित। इस बिंदु पर, मारियो खींची के नेतृत्व में कार्यकारी विभिन्न अंतरराष्ट्रीय संस्थानों से प्राप्त संकेतों का पालन करने का इरादा रखता है - से शुरू होता हैयूरोपीय संघ और, हाल ही में, सेओईसीडी - जिन्होंने बार-बार हमारे देश से समय से पहले सेवानिवृत्ति के इस रूप को समाप्त करने का आग्रह किया है।
राजनीतिक स्तर पर कुछ दूर करने के लिए है माटेओ साल्विनी का प्रतिरोध, जो अपनी पार्टी के प्रमुख उपाय का बचाव करने के लिए "संसद के अंदर और बाहर बैरिकेड्स" का वादा करने तक चले गए। हालाँकि, धारणा यह है कि ये चुनाव अभियान वाक्यांश हैं और प्रशासनिक चुनावों के बाद उत्तरी लीग के नेता की स्थिति में नरमी आएगी।
निश्चित रूप से, द्राघी का पेंशन सुधार के साथ कोटा 100 को पार करने का हर इरादा है, जो एक अलग दिशा में जाता है, जबकि यह जानते हुए कि आउटपुट लचीलेपन को बढ़ाकर फोरनेरो कानून के प्रावधानों को हल्का किया जाना चाहिए।
इस कारण से, सरकार विभिन्न परिकल्पनाओं पर काम कर रही है जो अनुमति देगी 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्तयानी, कोटा 100 द्वारा अनुमत राशि से एक अधिक, लेकिन सामान्य वृद्धावस्था पेंशन के लिए वर्तमान में परिकल्पित आवश्यकता से भी चार कम। टेबल पर विभिन्न परिकल्पनाएं हैं और चर्चा 27 सितंबर के बाद जीवंत हो जाएगी, आर्थिक और वित्तीय दस्तावेज को अपडेट नोट की प्रस्तुति की तारीख।
सार्वजनिक वित्त के लिए लगभग दर्द रहित तरीका होगा का सुदृढ़ीकरण विकल्प महिला e सामाजिक मधुमक्खी, कोटा 100 को रद्द करके (थोड़ा) लचीलापन बढ़ाने का न्यूनतम समाधान। श्रम मंत्री, एंड्रिया ऑरलैंडो का निर्णय, स्थापित करने के लिए उसी दिशा में जाता है मेहनत पर कमीशन: लक्ष्य उत्तरी लीग उपाय की अनुचितता को ठीक करना है, जो उन लोगों को लाभान्वित करता है जिनके पास योगदान का एक लंबा और स्थिर इतिहास रहा है।
अर्थव्यवस्था के लिए अंडरसेक्रेटरी, मारिया सेसिलिया गुएरा ने तब समझाया कि सुधार का व्यापक दायरा भी हो सकता है, "के मुद्दे को संबोधित करते हुए"पेंशन की गारंटी युवा लोगों के लिए और महिलाओं के लिए" और "सेवानिवृत्ति उद्देश्यों के लिए" बढ़ाने के लिए समर्पित अवधि देखभाल का काम और जो समर्पित हैं प्रशिक्षण कार्य युवा लोगों द्वारा, और न केवल। सामान्य से कम आलंकारिक योगदान लेकिन जो सभ्य पेंशन की अनुमति देगा, जो सहायता के लिए सहारा लेने से बचते हैं ”।
